Der Prozess des Älterwerdens
Der Prozess des Älterwerdens in Unternehmen - Gestaltung altersheterogener Lern- und Arbeitsstrukturen
In dem aktuellen Vorhaben des Bildungswerks der Hessischen Wirtschaft stehen der Wissensaustausch und die Wissensvernetzung zwischen Jung und Alt im Vordergrund sowie die Etablierung und Nutzung der Potentiale altersheterogener Arbeits- und Lernstrukturen. Wissen und Erfahrung sind immer an Personen gebunden und somit abhängig von der Dokumentation dieses Know-hows sowie der Kommunikation der Mitarbeiter/innen untereinander. Wissenssynergien ergeben sich vor allem durch den Dialog zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten.
Das projektbezogene Vorgehen im Modellversuch setzt gleichermaßen auf der individuellen, der interpersonellen wie der organisationalen Ebene an, indem Impulse zur strategischen Neuorientierung sowie zur Entwicklung von Organisationskultur und -struktur vermittelt und entsprechende Prozesse begleitet werden. Hierzu wurden kooperative Lernpartnerschaften mit Betrieben und einer Stadtverwaltung aufgebaut. Zur Unterstützung der Zielerreichung werden auch Methoden der Großgruppenintervention wie z.B. die Zukunftskonferenz eingesetzt.
