Selbstorganisierte Weiterbildung
Selbstorganisierte Weiterbildung in kleinen und mittleren Betrieben
In Klein- und Mittelbetrieben Strukturen selbstorganisierten Lernens zu erproben und zu verankern, ist das zentrale Ziel dieses Modellversuchs. Die Arbeitsaufgaben betrieblicher Arbeitsgruppen werden inhaltlich sowie durch Qualifikations- und Lerntätigkeiten erweitert. Die Gruppen sollen sich neues und von ihnen als notwendig erachtetes Handlungswissen aneignen. Dazu wird in den Gruppen eine weitgehend eigenverantwortlich und selbstorganisierte Weiterbildungsstruktur entwickelt, die sich sowohl an Unternehmenszielen als auch an berufs- und personenbezogenen Zielen orientiert.
Der innovative Charakter des Vorhabens liegt in der Etablierung dauerhafter Weiterbildungsstrukturen, in der Entwicklung gruppenspezifischer, eigenverantwortlicher Qualifizierungs- und Lernmodelle, in der Ausrichtung der Arbeits- und Lernaufgaben am Ansatz dezentralen Lernens, in der Entwicklung eines Mulitplikatorensystems innerhalb und außerhalb des Betriebes sowie in der Entwicklung und Erprobung des Gruppenlernens und Organisationslernens.
An dem Modellversuch beteiligen sich insgesamt dreizehn kleine und mittlere Unternehmen aus Baden-Württemberg. Betriebliche Mitarbeiter übernehmen als Entwicklungsmoderatoren bei der Einführung der selbstorganisierten Weiterbildung eine entscheidende Rolle.
