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Sprachversion:
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Inhalt:
Arbeitskreis 5.4 Monitoring und Benchmarking: Betriebliche Rekrutierungsstrategien und Qualifizierungskonzepte vergleichen / Monitoring and benchmarking: comparing companies' recruitment and training strategies
Leitung: Silvia Annen/Ute Hippach-Schneider, BIBB
Der Arbeitskreis wurde in deutscher und englischer Sprache gedolmetscht.
Berufsbildungs- und Beschäftigungssystem sind miteinander verwoben - aber von Land zu Land auf sehr unterschiedliche Weise. Einerseits ergeben sich aus den Bedürfnissen der Betriebe Anforderungen an die Absolventinnen und Absolventen des (Berufs-)Bildungssystems. Inwieweit diese Anforderungen aufgegriffen werden, hängt wiederum von den Zielen des Bildungssystems selbst ab. Umgekehrt richtet sich das Rekrutierungsverhalten der Betriebe auch danach, mit welchen Kompetenzprofilen das Bildungssystem seine Absolventinnen und Absolventen auf den Arbeitsmarkt entlässt
Interpreting services in German and English were provided for this Working Group.
Vocational education and training and employment systems are interwoven, although in very different ways from country to country. On the one hand, the needs of the companies give rise to the requirements placed in those passing through the (vocational) education system. The extent to which these requirements are addressed depends in turn on the aims of the educational system itself. By the same token, the recruitment behaviour of companies is also aligned with the competence profiles of graduates entering the labour market.
Die Dokumentation wird fortlaufend um die uns zugesandten Beiträge der Referentinnen und Referenten ergänzt.
19.09.2011 (deutsch)
Entwicklung von Berufen und Qualifikationen in Europa
14:30 Uhr
Das englische Qualifikationskonzept und seine Bezüge zum Beschäftigungssystem
Tim Oates, Cambridge Assessment, University of Cambridge, UK
15:30 Uhr
Kaufmännische Berufsbildung in Europa - Impulse für das deutsche System?!
Silvia Annen, BIBB
16:30 Uhr
Kaffeepause
17:00 Uhr
Nationale Qualifizierungskonzepte und Rekrutierungsstrategien - Potenziale, Defizite und Handlungsempfehlungen Round-Table-Diskussion zu: Alternative Qualifikations- und Qualifizierungskonzepte - Vor- und Nachteile Das Beschäftigungssystem als Messlatte für die Qualität des Bildungssystems Defizite in der Passung von Qualifizierungskonzepten und betrieblicher Rekrutierung Handlungsempfehlungen
Prof. Dr. Philipp Gonon, University Zürich
Martin Hottass, Siemens Energy Service, Newcastle, UK
Prof. Dr. Matthias Pilz, Universität Köln
- Vortrag Prof. Dr. Matthias Pilz: Thesen und Ausführungen zum Fragenkatalog Berufsbildungskongress (PDF, 70,30 KB)
- Vortrag Martin Hotass: Nationale Qualifizierungskonzepte und Rekrutierungsstrategien - UK (PDF, 382,65 KB)
- Vortrag Prof. Dr. Philipp Gonon: Berufsbildung Schweiz: Merkmale, Verhältnis Berufsbildungssystem -Arbeitsmarkt (PDF, 404,32 KB)
19.09.2011 (englisch)
Development of occupations and qualifications in Europe
2:30 pm
The English concept of 'qualification' and its relations with the employment system
Tim Oates, Cambridge Assessment, University of Cambridge, UK
3:30 pm
Vocational education and training for the commerce sector in Europe - to serve as an impetus for the German system?!
Silvia Annen, BIBB
4:30 pm
Coffee break
5:00 pm
National training concepts and recruitment strategies - areas of potential, deficits and recommendations Round table discussion on: Alternative qualification and training concepts - benefits and drawbacks The employment system as a yardstick for the quality of the education system Deficits in the matching of training concepts and company recruitment Recommendations
Prof. Dr. Philipp Gonon, University Zürich
Martin Hottass, Siemens Energy Service, Newcastle, UK
Prof. Dr. Matthias Pilz, Universität Köln
20.09.2011 (deutsch)
Betriebliche Rekrutierung und Einarbeitung - Berufliche und hochschulische Qualifikationen: Konkurrenz oder Komplementarität?
09:00 Uhr
Verhältnis von beruflichen zu hochschulischen Qualifikationen im Ländervergleich Deutschland - Schweiz - England
Ute Hippach-Schneider/Tanja Weigel, BIBB
10:00 Uhr
Rekrutierungsstrategien eines internationalen Unternehmens in Deutschland, Schweiz und England
Micaela Saeftel, ABB AG, Mannheim
11:00 Uhr
Micaela Saeftel, ABB AG, Mannheim
Einarbeitung und Integration in den betrieblichen Arbeitsprozess vor dem Hintergrund unterschiedlicher Qualifikationen in Deutschland, Spanien und England im Vergleich
11:30 Uhr
Rekrutierung und Einarbeitung im Kfz-Service und in kaufmännisch-verwaltenden Berufen im europäischen Vergleich Ergebnisse aus einer Machbarkeitsstudie Marthe Geiben/Dr. Philipp Grollmann, BIBB Rekrutierung und Einarbeitung auf dem spanischen Arbeitsmarkt Iñigo Isusi, IKEI Research and Consultancy, San Sebastian, Spanien
20.09.2011 (englisch)
Company recruitment and induction - vocational and higher education qualifications: competition or complementarity?
9:00 am
Country comparison of the relationship between vocational and higher education qualifications Germany-Switzerland-England
Ute Hippach-Schneider/Tanja Weigel, BIBB
10:00 am
Recruitment strategies of an international company in Germany, Switzerland and England
Micaela Saeftel, ABB AG, Mannheim
11:00 am
Coffee break
Comparison of induction and integration into the company work process against the background of various qualifications in Germany, Spain and England
11:30 am
Recruitment and induction in motor vehicles service and in commercial administration occupations in European comparative terms; results from a feasibility study Marthe Geiben/Dr. Philipp Grollmann BIBB Recruitment and induction on the Spanish labour market Iñigo Isusi, IKEI Research and Consultancy, San Sebastian, Spain
Letzte Änderung: 14.10.2011
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Der Präsident
Robert-Schuman-Platz 3
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