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Früherkennungssystem Qualifikationsentwicklung

Was will das BIBB-Vorhaben zur Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen?

Welche Qualifikationen werden in Zukunft benötigt? Realistische Voraussagen über den Qualifikationsbedarf sind entscheidend für die Modernisierung von Ausbildungsberufen und Fortbildungsregelungen. Es wird zukünftig nicht mehr ausreichen, diese Modernisierung reaktiv, mit einer entsprechenden Zeitverzögerung vorzunehmen. Die Veränderungen in den Qualifikationsanforderungen müssen zukünftig unmittelbar im Entstehungsprozess erkannt werden, wenn das Berufsbildungssystem den arbeitsorganisatorischen, technischen und strukturellen Wandel sowie den Übergang in die Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft rechtzeitig und wirksam unterstützen soll.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung arbeitet deshalb - gemeinsam mit anderen Forschungseinrichtungen und Organisationen - an einem Früherkennungsinstrumentarium, das solche Veränderungsprozesse bereits in der Entstehungsphase sichtbar macht.

Teilprojekte und Ansprechpersonen

Analyse von Stellenanzeigen in Print- und Online- Medien und Inserenten-Nachbefragungen

Mit den Stellenanzeigenanalysen sollen detaillierte Anforderungsprofile in den verschiedenen Berufs- und Tätigkeitsfeldern sowie Veränderungen dieser Profile im Zeitablauf erhoben werden. Auf diese Weise können Entwicklungen innerhalb bestehender Berufe und Tätigkeitsfelder ebenso erfasst werden wie Trends in Richtung einer Entstehung von neuen Beschäftigungsfeldern.

Die Analysen beruhen auf einer repräsentativen Auswahl von Stellenanzeigen in Tages- und Wochenzeitungen, in Fachzeitschriften und Online-Medien.
Von 1999 bis 2001 wurden jährlich 25.000 Stellenanzeigen (regional und überregional) auf der Basis eines Erfassungsschemas und jeweils 10% von diesen zusätzlich im Volltext erfasst und mit quantitativen und qualitativen Verfahren analysiert. Seit 2002 werden Branchenerhebungen (angestrebte Stichprobengröße jeweils 5.000) durchgeführt um detailliertere Informationen zu einzelnen Tätigkeitsfeldern zu bekommen.
Die Erhebungen werden durch Inserentennachbefragungen ergänzt, um zusätzliche Informationen zu Stelle, Stellenbesetzung und Bedeutsamkeit bestimmter Qualifikationen zu erhalten.

  • Ansprechpartner:
    Dr. Peter Bott
    Tel.: (0228) 107-1128
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: bott@bibb.de

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Untersuchung innovativer Weiterbildungsangebote

Weiterbildungsträger gehören zu den wichtigsten Signalgebern von Qualifikationsentwicklungen, da sie mit ihren Weiterbildungsangeboten unmittelbar auf Entwicklungen in der Wirtschaft reagieren. Zur Ermittlung innovativer Maßnahmen wird seit 2000 der Weiterbildungs-Innovations-Preis (WIP) des BIBB ausgeschrieben.

  • Ansprechpartner:
    Dr. Wilfried Brüggemann
    Tel.: (0228) 107-1132
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: brueggemann@bibb.de

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Betriebsbefragungen

Ziel der Betriebsbefragung ist die Ermittlung von notwendigen Qualifikationsveränderungen aufgrund von akuten bzw. bevorstehenden Prozeß-, Produkt- und Organisationsinnovationen. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Betriebe am ehesten und mit am besten abschätzen können, welche Auswirkungen z. B. wirtschaftliche, technische und organisatorische Veränderungen in ihren Betrieben auf die Qualifikationsanforderungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben.

Entsprechende Befragungen werden regelmäßig in Referenzbetrieben durchgeführt. Das Referenz-Betriebs-System umfasst repräsentativ über das Bundesgebiet verteilt mehr als 2.000 ausbildende und nicht ausbildende Betriebe unterschiedlicher Größe, Branchen und Wirtschaftsbereiche, Rechtsformen, Gründungsjahre und Berufsschwerpunkte.

  • Ansprechpartner:
    Hans-Joachim Schade
    Tel.: (0228) 107-1117
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: schade@bibb.de

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Erschließung des Expertenwissens von Beratern und Begleitern betrieblicher Veränderungen

Mit dem Projekt soll das Wissen externer Berater und betrieblicher Experten aus Geschäftsführung, Management, Entwicklungs- und Personalabteilungen sowie von Betriebs- und Personalräten zur Qualifikationsentwicklung erschlossen werden.
Untersuchungsgegenstand sind die Entstehungsbedingungen neuer Qualifikationen in den Betrieben, der betriebliche Qualifikationsbedarf sowie betriebliche Qualifizierungskonzepte und ihre innerbetriebliche Umsetzung und Akzeptanz.
Zur Erhebung der Daten werden leitfadengestützte Interviews mit externen Beratern und betrieblichen Experten sowie Fallstudien von Beratungs- und Begleitprozessen betrieblicher Umstrukturierungen durchgeführt. Sie werden ergänzt bzw. vorbereitet durch schriftliche Betriebsbefragungen im Rahmen des Referenz-Betriebs-Systems (RBS) des BIBB. Das Projekt ist abgeschlossen.

  • Ansprechpartnerin:
    Dr. Agnes Dietzen
    Tel.: (0228) 107-1125
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: dietzen@bibb.de

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Aufbau einer Expertengruppe Organisationsberater zur Qualifikationsforschung und Früherkennung betrieblicher Qualifikationsentwicklung

Anknüpfend an Erfahrungen und Ergebnisse des BIBB-Forschungsprojektes zum "Erfahrungswissen von Beratern und Begleitern betrieblicher Veränderungen als Beitrag zur Früherkennung der Qualifikationsentwicklung" sollen durch den Aufbau einer Expertengruppe die Voraussetzungen geschaffen werden, Erfahrung und Methodenkompetenz von Organisationsberatern für die Forschungsarbeit im BIBB insbesondere in der Früherkennung der Qualifikationsentwicklung dauerhaft zu nutzen. Angesprochen sind Berater, die in den Feldern der betrieblichen Personalpolitik, Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und -entwicklung, Organisationsentwicklung und des Change Management (einschließlich Strategieentwicklung sowie Fach- und Prozessberatung) tätig sind. Eine Zusammenarbeit wird zunächst in ausgewählten thematischen Schwerpunkten und Handlungsfeldern erprobt.


  • Ansprechpartnerin:
    Dr. Agnes Dietzen
    Tel.: (0228) 107-1125
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: dietzen@bibb.de

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Früherkennung der Qualifikationsentwicklung in den Humandienstleistungen

Anhand eines empirisch begründeten systematischen Methodeninstrumentariums zur dauerhaften Beobachtung und Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen sollen in den Humandienstleistungen laufend beschäftigungs- und qualifikationsrelevante Entwicklungstendenzen ermittelt werden.

Auf der Grundlage von acht Fallstudien aus den Bereichen Gesundheit/Soziales sowie Bildung/Erziehung wurde ein 4-Stufen-Modell zur systematischen Dauerbeobachtung konzipiert. Diese Bereiche wurden ausgewählt, da sie einerseits als expandierende Bereiche gelten und andererseits außerhalb traditioneller Felder mit institutionalisierten Regelungen und Beteiligungsstrukturen in der Berufsbildung liegen.

Bei dem 4-Stufen-Modell wird davon ausgegangen, dass sich sehr frühzeitig Indikatoren für beschäftigungs- und berufsrelevante Entwicklungen finden lassen, schon bevor sich konkrete berufsförmige Strukturen herausbilden. Die Indikatoren wurden in einer retrospektiven Analyse des Verberuflichungsprozesses der Profile Operationstechnischer Assistent, Gesundheitsberater, Zertifizierer/Auditor von Bildungseinrichtungen, Lernberater, Tagesmutter, Sozialassistent, Hospizpflege, Fitnesstrainer ermittelt.

Das fachspezifische Informationssystem zur Dauerbeobachtung und Früherkennung der Qualifikationsentwicklungen in den Humandienstleistungen soll ab Oktober 2000 systematisch eingesetzt werden.

  • Ansprechpartner:
    Wolfgang Becker 
    Tel.: (0228) 107-2323
    Fax: (0228) 107-2994
    E-Mail: becker@bibb.de

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quo - Qualifikationsentwicklung online

Im Online-Informationssystem werden in standardisierter und komprimierter Form Quintessenzen der empirischen Studien des BIBB und anderer Institutionen bereitgestellt.

  • Ansprechpartner:
    Bernd Selle
    Tel.: (0228) 107-1131
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: selle@bibb.de

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BIBB-Veröffentlichungsreihe

Die BIBB-Veröffentlichungen berichten kontinuierlich über Ergebnisse und angewandte Untersuchungsmethoden der Früherkennungsprojekte des Instituts. Nach dem Qualifikationsreport 1 erschienen Heft 1 und Heft 2 der Reihe 'Früherkennung von Qualifikationsentwicklung'.

  • Ansprechpartner:
    Dr. Wilfried Brüggemann
    Tel.: (0228) 107-1132
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: brueggemann@bibb.de

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Qualifikationsstrukturbericht

Der Qualifikationsstrukturbericht wird in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit, dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und dem Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) veröffentlicht. Er gibt Auskunft über die generellen Trends der Arbeitswelt und der Qualifikationsentwicklung in Form einer Zusammenschau einschlägiger Statistiken (Mikrozensus, Beschäftigtenstatistik u. a.) und umfangreicher repräsentativer Erhebungen (BIBB/IAB-Erhebungen, SOEP).

Der erste Qualifikationsstrukturbericht ist im Januar 2001 erschienen. Der Bericht soll in Abständen von 5 - 6 Jahren erneuert werden.

  • Ansprechpartnerin:
    Anja Hall
    Tel.: (0228) 107-1103
    Fax: (0228) 107-2955
    E-Mail: hall@bibb.de

Letzte Änderung: 21.12.2006


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Der Präsident
Robert-Schuman-Platz 3
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