Rekrutierung von Auszubildenden
Rekrutierung von Auszubildenden - Betriebliches Rekrutierungsverhalten im Kontext des demografischen Wandels
In den letzten Jahren ist ein Aufwuchs bei den unbesetzt gebliebenen Ausbildungsstellen zu verzeichnen. Die Ursachen sind vor allem in der demografischen Entwicklung zu suchen - den rückläufigen Zahlen bei den Abgängern und Abgängerinnen, den Absolventen und Absolventinnen allgemeinbildender Schulen sowie bei den Altbewerbern und Altbewerberinnen. Dadurch dürfte es zwar nicht zu einem generellen Mangel bei der Nachfrage nach Ausbildung kommen, wohl aber zu einer - je nach Region und Berufsbereich mehr oder minder stark ausgeprägten - Einengung des Bewerberspektrums, aus dem Betriebe ihre zukünftigen Auszubildenden auswählen können.
Im Projekt soll untersucht werden, ob und unter welchen Bedingungen sich demografiebedingte quantitative und qualitative Verengungen in der Nachfrage nach Ausbildung auf das betriebliche Vorgehen bei der Rekrutierung von Auszubildenden auswirken und worin diese Auswirkungen bestehen. Auf übergreifender Ebene wird darüber angestrebt, einen Beitrag zur Beantwortung der Frage zu leisten, inwieweit der demografische Wandel zu Veränderungen bei den Zugangschancen unterschiedlicher Gruppen von Jugendlichen zum System der dualen Berufsausbildung führt, insbesondere bei jenen, deren Übergang sich bislang schwierig gestaltete.
