CVTS 4 - Zusatzerhebung
Nationale Zusatzerhebung zur vierten europäischen Weiterbildungserhebung in Unternehmen (CVTS4-Zusatzerhebung - CVTS4-Z)
Nationale Zusatzerhebung zur vierten europäischen Weiterbildungserhebung in Unternehmen (CVTS4-Zusatzerhebung)
Das BIBB ist seit mehr als 20 Jahren an den methodischen Vorbereitungen und Auswertungen der europäischen Weiterbildungserhebungen in Unternehmen beteiligt (CVTS = Continuing Vocational Training Survey) und somit schon seit langem in die Lieferung und Analyse der Grunddaten der betrieblichen Weiterbildung für die deutsche und internationale Berufsbildungsforschung involviert. Zu den drei bis dato realisierten europäischen Weiterbildungserhebungen führte das BIBB jeweils eine nationale Zusatzerhebung durch, die zusätzliche Fragestellungen zu qualitativen Aspekten der Weiterbildung behandelten. Die vierte europäische Erhebung, die in 2011/2012 mit dem Referenzjahr 2010 stattfindet, soll ebenfalls durch eine nationale Zusatzerhebung erweitert werden. Dabei soll erneut eine Verknüpfung der europäischen Haupterhebung und der nationalen Zusatzerhebung vorgenommen werden. Diese Verknüpfung bietet eine Reihe von Vorteilen und Erkenntnismöglichkeiten:
- Die Zusatzerhebung liefert über CVTS hinausgehende zusätzliche Informationen über die betriebliche Weiterbildung, die von anderen Erhebungen (z.B. BIBB Qualifizierungspanel, IAB-Betriebspanel, Adult Education Survey) nicht geliefert werden können.
- Durch die Zusatzerhebung können weitere Themengebiete, die in der Haupterhebung nicht in ausreichendem Maße behandelt wurden (u. a. um die Belastung der Unternehmen möglichst gering zu halten), untersucht werden.
Die CVTS4-Zusatzerhebung soll drei Themenschwerpunkte umfassen:
- Das Rekrutierungsverhalten der deutschen Unternehmen unter den Bedingungen des prognostizierten Fachkräftemangels. Insbesondere soll in diesem Zusammenhang die künftige Funktion der betrieblichen Weiterbildung untersucht werden.
- Die Qualitätssicherung der betrieblichen Weiterbildung. Über die Qualitätssicherung der betrieblichen Weiterbildung in deutschen Unternehmen gibt es bis dato keine belastbaren empirischen Erkenntnisse. Die Verbindung von Haupt- und Zusatzerhebung soll dazu beitragen, diese empirische Lücke zu schließen.
- Die (überbetriebliche) Finanzierung der betrieblichen Weiterbildung (u. a. tarifliche Weiterbildungspolitik). Dieser Themenblock schließt an das zurzeit laufende BIBB-Forschungsprojekt "Berufliche Weiterbildung: Ursachen möglicher Unterinvestition und Anreize für Betriebe und Beschäftigte" an.
