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Kompetenzentwicklung temporäre Erwerbsformen

Förderung der Kompetenzentwicklung in temporären Erwerbsformen (Zeitarbeit und befristete Beschäftigung)

Das Forschungsprojekt zielt darauf ab, Erkenntnisse im Hinblick auf die Ausgestaltung der Kompetenzentwicklung für ZeitarbeitnehmerInnen zu gewinnen. Dabei soll der Frage nachgegangen werden, wie das Lernpotenzial von Veränderungen gezielt zur Kompetenzentwicklung der Erwerbstätigen genutzt werden kann. Es soll untersucht werden, inwiefern die Zeitarbeit so ausgestaltet werden können, dass die Beschäftigten sich in der Arbeit qualifizieren können und diese neuen Qualifikationen dann gezielt genutzt werden (z.B. Entwicklung vom Hilfsarbeiter zur Fachkraft). Ziel ist es daher auch, herauszufinden, wie die erworbenen Kompetenzen transparent gemacht werden können, da dies eine zwingende Voraussetzung für ihre Anerkennung ist.

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    Expertinnen und Experten

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    Literaturhinweise

    • Ende des Normalarbeitsverhältnisses?
      Schäfer, H., 2001
      Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
    • Kompetenzentwicklung als arbeitsmarktpolitisches Instrument
      Schickler, W. 2002
      In: Kompetenzentwicklung 2002, hrsg. von QUEM Berlin, S. 473-503
    • Vom Normalarbeitsverhältnis zur Flexibilisierung
      Schulze Buschoff, K. ; Rückert-John, J. 2000
      WZB Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin, Querschnittsgruppe Arbeit und Ökologie
    • Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus.
      Sennett, R. 1998
      Berlin
    • Kompetenzentwicklung von Leiharbeitskräften
      Wittwer, W. ; Münchhausen, G. 2001
      In: Personalwirtschaft 6/2001, S. 62-68
    • Ende des Normalarbeitsverhältnisses?
      Schäfer, H., (2001)
      Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
    • Kompetenzentwicklung als arbeitsmarktpolitisches Instrument
      Schickler, W. (2002)
      In: Kompetenzentwicklung 2002, hrsg. von QUEM Berlin, S. 473-503
    • Vom Normalarbeitsverhältnis zur Flexibilisierung
      Schulze Buschoff, K. ; Rückert-John, J. (2000)
      WZB Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin, Querschnittsgruppe Arbeit und Ökologie
    • Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus
      Sennett, R. (1998)
      Berlin
    • Kompetenzentwicklung von Leiharbeitskräften
      Wittwer, W. ; Münchhausen, G. (2001)
      In: Personalwirtschaft 6/2001, S. 62-68
    • Baethge, M. ; Schiersmann, C. (1998)
      Prozeßorientierte Weiterbildung - Perspektiven und Probleme eines neuen Paradigmas der Kompetenzentwicklung für die Arbeitswelt der Zukunft.
      In: "Kompetenzentwicklung 098. Forschungsstand und Forschungsperspektiven", hrsg. von QUEM Berlin, S. 15-87
    • Kohli, M.
      Institutionalisierung und Individualisierung der Erwerbsbiographie. Aktuelle Veränderungstendenzen und ihre Folgen.
      in: Brock, D. u. a. (Hrsg.)
      Subjektivität im gesellschaftlichen Wandel. Umbrüche im beruflichen Sozialisationsprozeß.
      München: 1989, S. 249-278
    • Le Mouillour, I. (2002)
      Internationales Monitoring im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprogramm "Lernkultur Kompetenzentwicklung", Schwerpunkt: Lernen im Prozess der Arbeit
      Statusbericht 4, Wissenschaftliches Zentrum für Berufs- und Hochschulforschung an der Uni Kassel
    • Münchhausen, G. (2000)
      Arbeitsform der Zukunft? Wachstumsbranche Zeitarbeit.
      in: Zeitschrift Schüler 2000: Arbeit. Seelze, S. 68-70
    • Sauter, E. (1998)
      Weiterbildung als Lern-, Such- oder Arbeitsprozeß.
      in: Quem-report, Heft 52, S. 119-126
    • Schäfer, H., (2001)
      Ende des Normalarbeitsverhältnisses?
      Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
    • Schickler, W. (2002)
      Kompetenzentwicklung als arbeitsmarktpolitisches Instrument.
      in: Kompetenzentwicklung 2002, hrsg. von QUEM Berlin, S. 473-503
    • Schulze Buschoff, K. ; Rückert-John, J. (2000)
      Vom Normalarbeitsverhältnis zur Flexibilisierung.
      WZB Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin, Querschnittsgruppe Arbeit und Ökologie
    • Sennett, R. (1998)
      Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus.
      Berlin
    • Wittwer, W. ; Münchhausen, G. (2001)
      Kompetenzentwicklung von Leiharbeitskräften.
      in: Personalwirtschaft 6/2001, S. 62-68

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    Letzte Änderung: 06.11.2007

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