Interne Unternehmenskommunikation als Element des Lernenden Unternehmens (MIUK)
Hintergrund: Kommunikationsmuster in Verbindung mit der spezifischen Unternehmenskultur bestimmen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Eine optimale interne Kommunikation erfüllt die Sicherheitsbedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erhöht die Identifikation und Motivation mit dem Unternehmen.
Die zunehmende Globalisierung stellt eine ständig wachsende Herausforderung dar, die großen Einfluss auf die interne Unternehmenskommunikation nimmt. Bei Unternehmen mit unterschiedlichen soziokulturellen und unternehmensspezifischen Kommunikationsstrukturen ist ein Prozess der erfolg-
reichen Integration zu implementieren. Wesentliche Defizite sollen mit Hilfe verbesserter interner Kommunikation abgestellt werden. Anliegen des Modellversuchs ist es, Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter durch Qualifikationsmodule zu befähigen, Kommunikationsabläufe in Unternehmen effizient als gelebtes Element von Wissensmanagement im Rahmen von "Lernenden Unternehmen" in Gang zu setzen und zu koordinieren. Modularisierung ist ein wirkungsvolles Instrument, um die Flexibilitätspotentiale des deutschen Berufsbildungssystems auszuschöpfen und qualitative Stan-dards durchzusetzen.
Ziele: Der Modellversuch entwickelt Module als Bestandteile der Curricula beruflicher Erstausbildung und Fortbildung (Zusatzqualifikation Fachwirte und Fachkaufleute für Interne Kommunikation ). Der Modellversuch soll sowohl das Lernen im Lernverbund als auch die Selbstqualifikation an verschiedenen Lernorten ermöglichen, was zu verbesserter Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Rentabilität im Unternehmen führen kann.
Ergebnisse: Der Modellversuch wird ein Konzept zur Implementierung eines Curriculums der internen Kommunikation in Unternehmen verschiedener Betriebsgrößen der Bremer Region entwickeln. Darüber hinaus werden sowohl ein Konzept zur Einführung und Implementierung relevanter Gestaltung von Lern- und Arbeitsumgebungen als auch ein Konzept zum Einsatz von Information und Kommunikation im Unternehmen entwickelt. Qualifizierungsmodelle zur Aus- und Weiterbildung im Unternehmen runden den Modellversuch ab.
