Bildungsconsulting in Kooperation mit Betriebsräten in kleinen und mittleren Unternehmen zur Förderung der Humanressourcen
Hintergrund: Kleine und mittlere Unternehmen verfügen im Gegensatz zu Großbetrieben nicht über eine systematische Personalentwicklung und Weiterbildung. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und ihre Flexibilitätspotentiale nutzen zu können, sind sie auf die Lern- und Weiterbildungsbereitschaft ihrer Beschäftigten angewiesen. Für diese Betriebe ist es besonders wichtig, solche Formen des Lernens zu finden, die tatsächlich ihren Bedarf decken und im Unternehmen bzw. am Arbeitsplatz umsetzbar sind. Mit der Einbindung von Betriebsräten sollen auch die Mitarbeitervertreter/innen für Weiterbildungsfragen qualifiziert und sensibilisiert werden.
Ziele des Modellversuchs sind die Beratung und systematische Ermittlung des betriebsspezifischen Qualifikationsbedarfs von kleinen und mittleren Unternehmen, um darauf aufbauend maßgeschneiderte Lernarrangements zu erstellen. Mit Hilfe einer im Modellversuch entwickelten Qualifikationsbedarfsanalyse werden zum einen die innerbetrieblich vorhandenen Wissensressourcen erforscht und sichtbar gemacht und zum anderen die Lernbedarfe festgestellt. Im Anschluss daran werden unter Einbeziehung vorhandener betrieblicher Wissenskompetenzen passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen erarbeitet und in geeigneten, möglichst arbeitsplatznahen Lernformen umgesetzt. Die Qualifizierungsprozesse werden dabei so angelegt, dass sie der Verbesserung des Austausches von Erfahrungswissen in Kleinbetrieben dienen.
Ergebnisse: Im Rahmen des Modellversuchs wird ein Instrumentarium zur Ermittlung des betrieblichen Bildungsbedarfs in KMUs entwickelt und erprobt. Außerdem werden die Ergebnisse des betrieblichen Bildungsconsultings anhand von 40 Fallstudien veröffentlicht.
