Dauerhaft integrierte lernende Organisation
Dauerhaft integrierte lernende Organisation als prozessorientiertes Qualifizierungsnetzwerk
Ziel des Modellvorhabens ist die nachhaltige und wechselseitige Integration betrieblicher Arbeits-, Lern- und Veränderungsprozesse, wobei Vernetzung der Lernorte das zentrale Strukturelement darstellt. Im Modellversuch soll ein prozessorientiertes Weiterbildungskonzept entwickelt und systematisch erprobt werden, das konsequent und lernortübergreifend zugleich individuelle, gruppenbezogene und organisationale Lernprozesse fördert und strategisch ausrichtet. Dabei werden vielfältige Qualifizierungsmaßnahmen mit Aspekten der Organisationsentwicklung verknüpft nach dem Leitbild der Beteiligungsorientierung. Zielbereiche sind:
- Die Vernetzung unterschiedlicher Lernorte
- Die Integration kontinuierlicher Verbesserungsprozesse in die vorhandenen Lerninseln
- Die strukturelle Verankerung von Wissensaustausch und Wissensentwicklung
- Die Initiierung und Etablierung von arbeits- und arbeitsorganisationsbezogenen Reflexionsprozessen.
Durchführungsträger: John Deere Werke Mannheim, Personalentwicklung & Training, Tel. 0621-829-1553
