Wandel und Lernen
Wandel und Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen - Arbeitsintegrierte Instrumente zur Optimierung betrieblicher Bildungssysteme
In dem daran anschließenden aktuellen Modellvorhaben sollen Konzepte und Modelle weiterentwickelt werden, die ein systematisiertes, nachhaltiges und anwendungsorientiertes Lernen von Personen, Gruppen und Organisationen auch unter den typischen Bedingungen von kleinen und mittleren Betrieben sicherstellen. Um die Qualität vorhandener betrieblicher Weiterbildungs- und Qualifizierungsinitiativen im Kontext konkreter Veränderungsprojekte zu steigern, werden:
- bestehende betriebliche Bildungssysteme mittels erweiterter Beteiligung der Mitarbeiter/innen an den vielfältigen Gestaltungsaufgaben besser genutzt,
- Lernaufgabensysteme auch für die Organisationsentwicklung entwickelt und erprobt,
- Organisations- und Kommunikationsplattformen eingeführt, die veranschaulichen, organisieren und kommunizieren helfen.
Im Kern werden Wege aufgezeigt, Arbeitsumgebungen so lern- und kommunikations-förderlich zu gestalten, dass Gestaltungsmöglichkeiten für selbstverantwortliches Arbeiten und Lernen in Gruppen eröffnet und notwendige Ressourcen für die Entwicklung von Lernkultur auch in Unternehmen dieser Größenordnung bereit gestellt werden.
Sechs Anwenderbetriebe sind an den Modellversuch angeschlossen. Die Arbeiten werden vom Arbeitgeberverband Südwestmetall und der IG Metall der Region begleitet und unterstützt.
Durchführungsträger: Vishay GmbH,
Tel. 07131-672188, www.gala-gerlingen.de
