Modellversuch
Gestaltungsoffene Lernkonzepte in der Arbeit - entwickelt in kleinen und mittleren Unternehmen der IT-Branche, Go-IT
Aus der Perspektive von KMU stellten sich folgende Fragen für flexible und gestaltungsoffene Lernkonzepte in der Arbeit als Teil der Weiterbildung:
- Wie kann die Arbeit gestaltet werden, damit Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert und intensiviert werden?
- Inwieweit ist die Integration von organisiertem und Erfahrungslernen in Arbeitsprozesse möglich?
- Inwieweit sind Netzwerke in Klein- und Mittelbetrieben eine wegweisende Organisations- und Lernform?
- Wie kann die Weiterbildung in KMU mit dem neuen IT-Weiterbildungssystem verbunden werden?
- Wie ist die für kleine IT-Unternehmen typische Distanz gegenüber einer geplanten, wenn auch arbeitsgebundenen Weiterbildung zu überwinden?
Mit fünf beteiligten Unternehmen wurden in einer ersten Phase praxisnahe und firmenbezogene Konzepte analog den im nächsten Abschnitt genannten Arbeitspaketen entwickelt und erprobt. In einer zweiten Phase wurden die erarbeiteten Konzepte und Materialien auf fünf weitere Unternehmen transferiert, um darüber hinaus verbreitet zu werden.
