Betriebliche Berufsvorbereitung bevoplus: Förderung von heterogenen jugendlichen Zielgruppen auf dem Weg in duale Ausbildung
Situation und Ziele
Der Modellversuch bevoplus ist angesiedelt in Niederbayern und erstreckt sich auf die Landkreise Straubing-Bogen, Deggendorf, Regen und Freyung-Grafenau. Infolge des demographischen Wandels, von Abwanderungsprozessen und hoher Attraktivität großer, transregional orientierter Firmen können die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) dieser Region nicht davon ausgehen, ihren Fachkräftebedarf künftig ohne strategisch ausgerichtete Ausbildungsvorhaben, die die Potenziale aller Jugendlichen der Region in die Rekrutierungsüberlegungen einbeziehen, sichern zu können. Tradierte Auswahlstrategien, Ausbildungsziele und -umsetzungsverfahren verhindern zudem die Einbeziehung heterogener Jugendlicher in eine langfristige Perspektive der Fachkräftesicherung vor Ort.
Die Demografie- und Heterogenitätsproblematik erfordern frühzeitig initiatives Handeln der KMU, d. h. eine systematische Planung und Umsetzung einer regional vernetzten Ausbildungsmarktstrategie, die Ausbildungspotenziale in der jungen Erwerbsbevölkerung für sich erschließt.
Vorgehen
Der Modellversuch setzt in einem ganzheitlichen Ansatz die strategische Integration betrieblicher Berufsvorbereitung in duale Ausbildung sowie den Aufbau eines regionalen Ausbildungsforums um: KMU werden in Kooperation mit regionalen Akteuren durch Konzepte und Instrumente vor der Besetzung von Ausbildungsstellen befähigt, Anforderungsprofile für heterogene Ausbildungsplatzbewerber unter Einbeziehung ihrer betriebsspezifischen Kompetenzbedarfe zu reflektieren und zu formulieren, Ausbildungsbedingungen und Anforderungen bei heterogenen Zielgruppen attraktiv, motivierend und lernförderlich zu präsentieren sowie die Bewerberauswahl kompetent durchzuführen.
Angestrebte Ergebnisse, Transfer und Verstetigung
Die im Modellversuch entwickelten Instrumente werden in einem transfergeeigneten Leitfaden zur dualisierten betrieblichen Berufsvorbereitung in Zusammenarbeit mit den beteiligten KMU zusammengefasst. Transfer und Verstetigung erfolgt im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung der IFP GmbH mit dem Ziel der Profilierung in innovativ dualisierten Berufsvorbereitungsmaßnahmen, d. h. mit Verzahnung zur betrieblichen Ausbildung sowie der Fortführung einer aktiven Beteiligung am regionalen Ausbildungsforum. Die Ergebnisse fließen außerdem in die weiteren, nicht kommerziell ausgerichteten Forschungs- und Begleitungsprojekte des SoWiBeFo e.V. ein. Aufgrund der Zweckbestimmung der Vereinsaktivitäten sind Verbreitung und Transfer weit über die Laufzeit hinaus gewährleistet.
Veröffentlichungen:
Infobrief 1/2011
