Tschüss Klischees – hallo Zukunft!

Tipps für Eltern

Mit der Berufs- oder Studienwahl beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Wussten Sie, dass Geschlechterklischees in dieser Phase noch immer eine Rolle spielen? Welche Bilder haben Sie im Kopf, wenn Sie an bestimmte Berufe denken? Unser Elterninfoblatt zum Ausdrucken gibt Ihnen 10 Tipps und einen Faktencheck an die Hand – und verrät Ihnen, wo Sie noch mehr Infos finden. In Kürze gibt es das Infoblatt auch auf Arabisch, Russisch und Türkisch.

Klischeefreie Praktikumsgestaltung

Leitfaden für Unternehmen

Praktika ermöglichen jungen Menschen die berufliche Orientierung. Für Unternehmen sind sie eine gute Möglichkeit, Fachkräfte von morgen zu gewinnen. Doch viele junge Menschen schließen bestimmte Berufe und damit Praktika aus, weil sie vermeintlich nicht zum eigenen Geschlecht passen. Unser Praktikumsleitfaden, entstanden in Zusammenarbeit mit der Deutschen Industrie- und Handelskammer, schafft Abhilfe.

WAS GEHT? Das Heft über Arbeit und Beruf

Neuerscheinung der Bundeszentrale für politische Bildung

Die Bundeszentrale für politische Bildung hat in ihrer Publikationsreihe „WAS GEHT?“ ein neues Arbeitsheft für Schülerinnen und Schüler und ein Begleitheft für Lehrkräfte rund um die Themen Berufsorientierung und Arbeitswelt herausgebracht. Unter der Frage „Haben Berufe ein Geschlecht?“ behandelt das Arbeitsheft auch das Thema Klischees bei der Berufswahl und weist auf Ungleichheiten wie den Gender Pay Gap hin. Jugendliche erfahren historische und gesellschaftspolitische Hintergründe und werden dazu angeregt, Klischees kritisch zu hinterfragen. Wir freuen uns, dass das Fachportal klischee-frei.de im Begleitheft Eingang in das Verzeichnis der weiterführendenden Links und Literatur gefunden hat. Beide Hefte finden Sie in unserer Infothek. 

Die Ausgabe 2025 der Broschüre „Arbeitswelt im Wandel“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat das Schwerpunktthema Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. In anschaulichen Grafiken gibt die Broschüre einen Überblick nicht nur über Aspekte von Arbeitsschutz und Sicherheit, sondern informiert auch über Berufswahl, Gender Pay Gap, psychische Belastung der Geschlechter und vieles mehr.

Stadt Freiburg engagiert sich für klischeefreie Arbeitswelt

Beitritt zur Initiative Klischeefrei

Die Stadt Freiburg engagiert sich, wie viele weitere Kommunen in Deutschland, in der Initiative Klischeefrei. Rollenklischees in der Verwaltung und der Berufsorientierung sollen in Freiburg weiter abgebaut werden.

SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025: Ausschreibung gestartet

Die Bewerbungsrunde 2025 ist eröffnet: Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT lädt Unternehmen und Schulen ein, sich für den SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025 zu bewerben. Der Preis zeichnet besonderes Engagement von Schulen und Unternehmen für die berufliche Orientierung Jugendlicher aus und wird in vier Kategorien verliehen, darunter auch zwei für (noch) Nicht-Netzwerkaktive. Bewerbungsschluss ist der 15. August 2025.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Arbeitgeberpreis Bildung 2025 ist eröffnet. Der Preis steht in diesem Jahr unter dem Motto „Zusammenhalt stärken – Demokratie fördern“. Bewerbungsschluss ist der 20. August 2025. Bewerben können sich Kitas, Schulen, Berufsschulen und Hochschulen mit ihren Aktivitäten und Konzepten zur Förderung und Vermittlung demokratischer Werte und sozialer Kompetenzen.

junior1stein Tagung 2025 „Zukunft der Berufe – Berufe der Zukunft“

Mit dem Projekt junior1stein bringt die Berliner Senatsverwaltung Akteurinnen und Akteure aus Kita, Schule, Verwaltung und aus dem MINT-Bildungsbereich an einen Tisch. Neben Austausch und Vernetzung geht es auch um Fortbildung, neue Impulse und das gemeinsam Arbeiten an Themen der MINT-Bildung entlang der Bildungskette. Die Initiative Klischeefrei bietet einen Workshop an.  

MINTvernetzt Lunch Talk

Wie lassen sich mehr Frauen für ein MINT-Studium gewinnen – und was steht einer langfristigen Wirkung im Weg? Im Austauschformat von MINTvernetzt beleuchtet Liliane Triebel von der Stiftung Universität Hildesheim zentrale Erkenntnisse aus dem Projekt „Frauen in MINT“. Im Fokus: gendersensible Maßnahmen und strukturelle Herausforderungen. Im Anschluss an den Impulsvortrag sind alle Teilnehmenden eingeladen, eigene Erfahrungen und Perspektiven einzubringen.

Wirtschaft im Wandel: Fachkräftepotenziale im eigenen Unternehmen erschließen

Eines der größten Potenziale für Fachkräfte liegt bei Beschäftigten, die in Teilzeit arbeiten. Die landesweite Konferenz des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg vermittelt Beispiele aus der Praxis und Maßnahmen, die dabei helfen, eine moderne, flexible Arbeitswelt zu gestalten. Ziel ist es, vollzeitnahe Beschäftigung nachhaltig zu fördern und ungenutzte Beschäftigungspotenziale zu erschließen. Die Teilnahme ist kostenfrei.