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© Louisa Reinhardt
Bundesbildungsministerin Karin Prien besucht Info-Stand
Tag der offenen Tür der Bundesregierung
„Geschlechterstereotype? Nein danke!“ Unter diesem Motto präsentierten die Initiative Klischeefrei und vier weitere Projekte sich und ihre Arbeit im Bundesbildungsministerium. Thema: Mehr Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit bei der Berufswahl und im Sport. Bundesbildungsministerin Karin Prien informierte sich am Stand über die einzelnen Projekte und Initiativen.
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© Servicestelle der Initiative Klischeefrei
Elterninfos in Arabisch, Russisch und Türkisch
Tschüss Klischees – hallo Zukunft! Mit der Berufs- oder Studienwahl beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Wussten Sie, dass Geschlechterklischees in dieser Phase noch immer eine Rolle spielen? Welche Bilder haben Sie im Kopf, wenn Sie an bestimmte Berufe denken? Unser Elterninfoblatt zum Ausdrucken gibt Ihnen zehn Tipps und einen Faktencheck an die Hand – und verrät Ihnen, wo Sie noch mehr Infos finden. Auf Deutsch, Arabisch, Russisch und Türkisch.
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© Gernot Wöltjen
Eltern aufgepasst: Collien Monica Fernandes über klischeefreie Berufswahl
Eltern sind die wichtigsten Bezugspersonen bei der Berufswahl. Das Eltern-Infoblatt der Initiative Klischeefrei gibt es deshalb ab sofort in vier Sprachen. Und es wird mit prominenter Unterstützung veröffentlicht. Collien Monica Fernandes spricht in einem Kurz-Video Eltern an und motiviert sie, sich zum Thema zu informieren.
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© Bundesagentur für Arbeit
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Neues Berufsportal der Bundesagentur für Arbeit
Jugendliche können sich über Praktika, Ausbildungswege, Studienfächer informieren und erhalten Tipps zur Bewerbung.
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Die Bundesagentur für Arbeit bietet mit „meinBERUF - Finde die Zukunft, die zu dir passt“ ein neues Portal an. Das Angebot begleitet junge Menschen auf ihrem Weg in den Beruf – mit verlässlichen Informationen und hilfreichen Angeboten rund um Ausbildung, Studium und Bewerbung.
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„Herausforderung Berufswahl“
Sonderseite des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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© monkeybusiness | stock.adobe.com
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Auf der Sonderseite „Herausforderung Berufswahl“ hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowohl Publikationen als auch Projekte zu Berufsorientierung und Berufswahl zusammengestellt. Darunter finden sich auch aktuelle Veröffentlichungen zur Rolle des Geschlechts im Orientierungsprozess.
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Job Dive 360°: Kälte-, Wärme- & Klimatechnik
Neues Berufsfeldpanorama veröffentlicht
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Das „Job Dive 360°“-Berufsfeldpanorama „Kälte-, Wärme- & Klimatechnik“ macht die Vielfalt dieser Zukunftsberufe anschaulich. Jugendliche tauchen interaktiv und hautnah in diese Ausbildungswelt ein: mit Videos, Audios, Interviews und Fotostrecken, die zeigen, wie Handwerk und Hightech zusammenwirken.
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Berufsorientierungsprojekt „DiSenSu“ erhält Hildegard-Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit
Auszeichnung für besonders wegweisende Berufsorientierung für Mädchen mit Zuwanderungsgeschichte im Fach Chemie
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© Gesellschaft Deutscher Chemiker
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Gerechte Chancen bei der Berufsorientierung in der Chemie schaffen, und zwar besonders für Mädchen mit Zuwanderungsgeschichte – dieses Ziel verfolgt das Projekt „DiversitySensibler Support (DiSenSu)“. Dafür erhält es den Hildegard-Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit 2025.
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„Wir vermeiden typische Trigger für stereotype Vorschläge“
Interview mit Tim Becker, Karriere-Kapitän
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Der Karriere-Kapitän ist ein KI-basiertes Tool zur Berufsorientierung. Im Interview erzählt Gründer Tim Becker, wie er auf die Idee kam und wie der Karriere-Kapitän „klischeefrei“ navigieren kann.
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„Klischees verhindern, dass wir unser volles Potenzial entfalten“
Bei uchi.verse liegt der Schwerpunkt auf Diversity Marketing, Personal Branding und LinkedIn-Coaching.
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uchi.verse begleitet Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr authentischer Sichtbarkeit. Warum gerade der eigene, authentische Weg wichtig ist, erklärt Uchenna Jonas im Kurzinterview.
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„Ziel ist, jenseits von Klischees zu beraten“
Jobcenter Delmenhorst macht bei der Initiative Klischeefrei mit
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Das Ziel des Jobcenters Delmenhorst ist es, Menschen in die Lage zu versetzen, aus eigenen Mitteln und eigenen Kräften den Lebensunterhalt zu bestreiten. Die Beratung erfolgt dabei frei von Schubladendenken, wie Geschäftsführerin Frauke Ahrens im Interview erläutert.
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© Daniele Mezzadr | stock.adobe.com
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Berufssektoren von Frauen und Männern weiterhin getrennt
Neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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In vielen Bereichen des Arbeitsmarkts ist es bereits zu einer weitgehenden Annäherung der Geschlechter gekommen ist. Dennoch entwickeln sich die Beschäftigungssektoren von Frauen und Männer auseinander. Die Studie des IAB „Gender Divergence in Sectors of Work“ untersucht die Faktoren, die dazu führen. Einer davon ist die Eheschließung.
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Geschlechterunterschiede in der Finanzbildung
Studie der Universität Tübingen erschienen
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© Leo Rohmann | stock.adobe.com
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Eine Studie der Universität Tübingen untersucht Gründe für Bildungsunterschiede bei Finanzfragen zwischen Schülerinnen und Schülern. Unterschiede im Finanzwissen von Frauen und Männern haben ökonomische Folgen – mit Blick auf die Berufswahl und die private Altersvorsorge.
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© DGB
Ausbildungsreport 2025: Azubis zufrieden, trotz großer Unterschiede zwischen den Branchen
Strukturelle Benachteiligung von Frauen in dualer Ausbildung
Die duale Berufsausbildung bleibt ein Erfolgsmodell, aber nicht für alle gleich. Frauen sind nach wie vor strukturell benachteiligt. Sie landen häufiger in Berufen und Branchen mit geringerer Ausbildungsqualität. „Schluss mit Klischees!“ fordert deshalb die DGB-Jugend im neuen Ausbildungsreport.
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25./26.9.2025 / Mannheim
Fachtagung: „Chancengerechtigkeit durch Beratung Vielfalt erkennen – Potenziale wecken“
Die Jahrestagung 2025 des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung e.V. widmet sich der Rolle der Bildungs- und Berufsberatung beim Fördern von Chancengerechtigkeit für alle gesellschaftlichen Gruppen. Ratsuchende sind eine sehr heterogene Gruppe, die an die Professionalität der Beratenden hohe Anforderungen stellt. Diese Anforderungen werden thematisiert, es gibt wissenschaftlichen und fachlichen Input sowie Austausch. Die Initiative Klischeefrei stellt im Rahmen eines Workshops den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufswahl und den E-Learningkurs „Klischeefrei zu Berufen beraten“ vor.
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09.10.2025 / online
Coffee Lecture: Geschlechtergerechte Arbeitsbewertung
Die Initiatorinnen des 2024 gegründeten Bündnisses bukof setzen sich dafür ein, verbindliche Verfahren der geschlechtergerechten Arbeitsbewertung in die Gesetzgebung einzubringen, bestehende Bewertungsverfahren zu verbessern und geschlechterspezifische, stereotypisierte Berufsbilder abzubauen. Referentin der Veranstaltung ist Alexandra Kühnen, bukof-Vorständin und stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität Bielefeld. Die Coffee Lectures sind ein Angebot von TOTAL E-QUALITY.
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28.10.2025 / Bielefeld
„Zwischen Unsichtbarkeit und Empowerment – queere Perspektiven in Ausbildung und Beruf“
Das Projekt „Queer im dualen System“ lädt zu seinem ersten Fachtag ein. Im Fokus der Veranstaltung stehen Austausch und Vernetzung, um queersensible Ausbildungsstrukturen gemeinsam weiterentwickeln zu können. Die Tagung richtet sich an Ausbildende, Lehrkräfte und alle anderen Akteurinnen und Akteure, die mit Jugendlichen rund um Berufsorientierung und Ausbildung arbeiten.
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05.11.2025 / online
Basisworkshop: In Zukunft klischeefrei!
In diesem Online-Workshop der Servicestelle der Initiative Klischeefrei werden Geschlechterverhältnisse bei der Berufs- und Studienwahl sowie der Einfluss des sozialen Umfelds unter Rückgriff auf aktuelle Daten und Studienergebnisse aufgezeigt. Außerdem geht es um die Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen als Voraussetzung für klischeefreies Handeln in der Berufsorientierung. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufs- und Studienorientierung begleiten.
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Dienstanbieter dieses Newsletters
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Friedrich-Ebert-Allee 114-116
D-53113 Bonn
Durchführung
Dieser Newsletter ist ein Informationsservice der Servicestelle der Initiative Klischeefrei. Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fachstelle im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. (kompetenzz) sowie einer Stelle für Öffentlichkeitsarbeit, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist.
Kontakt
Servicestelle der Initiative Klischeefrei
zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees
Fon: 0521 106 - 7351
Mail: info@klischee-frei.de
Web: www.klischee-frei.de
Verantwortlich im Sinne des § 55 (2) RStV
Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei: Miguel Diaz Fachstelle der Servicestelle der Initiative Klischeefrei im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Am Stadtholz 24 D-33609 Bielefeld
Internetredaktion
Redaktion der Servicestelle der Initiative Klischeefrei
im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Václav Demling | Christiane Helmstedt | Margit von Kuhlmann
Arbeitsbereich 4.1: „Fachstelle für Übergänge, Grundsatzfragen“
Friedrich-Ebert-Allee 114-116
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