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Systematic competence management in the company
Consequences for the participation of low-skilled employees in continuing vocational education and training
Systematisches Kompetenzmanagement im Betrieb
Konsequenzen für die Weiterbildungsteilnahme geringqualifizierter Beschäftigter
Handlungslogiken in der betrieblichen Qualifikationsbedarfsdeckung : Entwicklung eines organisations- und institutionssoziologischen Theorierahmens und empirische Exploration von Einflussfaktoren
Dietzen, Agnes ; Gerhards, Christian ; Schlieker, Mortimer ; Troltsch, Klaus ; Schratz, Rafael
The tense relationship between occupation-specific and cross occupational competences
Discourses in vocational education and training and unresolved issues
Spannungsverhältnis von berufsspezifischen und berufsübergreifenden Kompetenzen
Diskurse in der Berufsbildung und offene Fragen
Work-based Learning as a Pathway to Competence-based Education
A UNEVOC Network Contribution
Akoojee, Salim ; Bahl, Anke ; Billett, Stephen ; Böse, Carolin ; Chakroun, Borhène ; Dietzen, Agnes ; Eberhardt, Christiane ; Ezekoye, Benadeth N. ; Fuller, Alison ; Harris, Roger ; Harteis, Christian ; Hoeve, Aimée ; Jacinto, Claudia ; Kersh, Natasha ; Kuijer, Wietske ; Loose, Gert ; Mulder, Martin ; Nieuwenhuis, Loek ; Ogwo, Benjamin A. ; Peeters, Annemieke ; Pozzer, José ; Rushbrook, Peter ; Salmon-Ferguson, Keshawna ; Schnitzler, Annalisa ; Schwarz, Michael ; Shen, Yilu ; Spöttl, Georg ; Unwin, Lorna ; Velten, Stefanie ; Zhao, Zhiqun
Competence assessment and recognition in the company
The significance of competence management from the point of view of psychological contractual relations
Kompetenzfeststellung und Anerkennung im Betrieb
Die Bedeutung von Kompetenzmanagement aus Sicht der psychologischen Vertragsbeziehung