„Dass ich Malermeisterin, Diplom-Betriebswirtin, Kunstschaffende und Mutter bin, bringen viele nicht zusammen“

Aus unserer Reihe „Berufswege“: Melanie Temme

Melanie Temme passt in kein Klischee: Sie ist Maler- und Lackiermeisterin, Diplom-Betriebswirtin, Führungskraft, in Gremien aktiv – und sie ist Künstlerin. Geschlechterklischees erlebt sie an vielen Stellen. Im Handwerk will sie etwas bewegen und Dinge verändern. Auf vielen Ebenen setzt sie sich dafür ein, dass alle im Handwerk ihr berufliches Glück finden können, unabhängig vom Geschlecht oder von Klischees.

25 Jahre kompetenzz

Wir gratulieren zum Jubiläum!

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei ist im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. (kompetenzz) angesiedelt. Seit 25 Jahren setzt sich kompetenzz für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein. Unter dem Motto „Chancengleichheit neu denken“ lädt das Kompetenzzentrum im Rahmen seines Jubiläums zu einer digitalen Impulsreihe ein, in der unter anderem aktuelle Forschungsergebnisse präsentiert werden. 

Geschlechterklischees in den Medien verfestigen Geschlechterungleichheit in Führungspositionen

In der Privatwirtschaft sind Frauen in hohen Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Wie das DIW Berlin in einer Studie zeigt, liegt dies unter anderem daran, dass Medien Frauen in Führungspositionen oft stereotypisiert darstellen. Zu welchen weiteren Erkenntnissen kommt die Studie?

Welche Rolle bei der Weiterbildung von Frauen und Männern spielen Faktoren wie die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, selektive Arbeitsmarktzugänge und betriebliche Positionierungen? Die Publikation des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) geht diesen Fragen nach.

Initiative Klischeefrei @didacta 2025

Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellen wir auf der Bildungsmesse didacta 2025 unsere Angebote zur klischeefreien Berufs- und Studienwahl vor. Außerdem sprechen wir in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl. Merken Sie sich jetzt schon die Termine vor und besuchen Sie uns auf der didacta 2025!

For men only: Tools für inklusives Führen

Einer der wichtigsten Schlüssel für mehr Gleichstellung liegt bei den Männern, die den überwiegenden Teil der Führungskräfte ausmachen. Dieser Workshop der AllBright Academy öffnet Blickwinkel und vermittelt männlichen Führungskräften Tools, um nachhaltig ein faires und inklusives Miteinander im Team und im Unternehmen zu etablieren.

meccanica feminale – Winter School & Networking

Die meccanica feminale ist eine Winter School für Studentinnen und Fachfrauen aus dem MINT-Bereich. In diesem Jahr findet sie an der Universität Stuttgart mit dem Schwerpunkt „Digitale Transformation“ statt. 

Meet-Up: Frauen in MINT

Wie gelingt ein Quereinstieg, welche Voraussetzungen sind nötig? Was braucht es, um Organisationen für das Potential von Quereinsteigerinnen zu sensibilisieren und Berufswechsel zu erleichtern? In diesem Meet-Up wird das breite Spektrum von Quereinstiegen von Frauen in MINT-Berufe in den Fokus genommen.