Klischeefrei-Vereinbarung jetzt mit Beratungsangebot

Neue Vorteile für zukünftige und bereits bestehende Partnerorganisationen

Wer sich der Initiative Klischeefrei anschließen und im Netzwerk für eine Arbeitswelt frei von Geschlechterklischees einsetzen will, kann ab sofort von neuen Vorteilen profitieren. Zum Beitritt findet nun vorab ein beratendes Gespräch mit unserer Servicestelle statt. Dabei halten wir individuelle Ziele fest, bei deren Umsetzung Ihnen die Initiative mit Qualifizierungsangeboten unterstützend zur Seite steht. 
Wer schon Partnerin oder Partner des Netzwerkes ist, ist ebenfalls eingeladen, die neue Klischeefrei-Vereinbarung zu unterzeichnen, um dadurch in Zukunft alle Vorteile nutzen zu können. 

Ihnen ist es wichtig, dass sich Kinder und Jugendliche frei von Rollenbildern und Stereotypen beruflich entfalten und ihre Stärken leben können, und das von klein auf? Dann machen Sie mit!  Bei Fragen zum neuen Beratungsangebot wenden Sie sich gern an unsere Servicestelle.

„Ziel ist es: Begabungen und Interessen geschlechtersensibel herauszuarbeiten“

Interview mit Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA)

Als Klischeefrei-Partnerin der ersten Stunde engagiert sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) mit ihren Angeboten für eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Andrea Nahles, BA-Vorstandsvorsitzende, spricht darüber im Interview.

Luisa Bliesze gründete zusammen mit einem Freund ein Unternehmen – noch während des Studiums. ZamBam Sports produziert sozial und ökologisch nachhaltige Schienbeinschoner aus Bambus. Wie denkt sie über Klischees im Arbeitsumfeld?

#klischeefreiaufwachsen

Vielseitige kostenlose Materialien und Angebote für Kita, Schule und Berufsberatung

Kennen Sie unsere Methodensets? Von Fachleuten entwickelt, unterstützen sie Fach- und Lehrkräfte dabei, Kinder und Jugendliche in ihren eigenen Interessen zu stärken. Berufe haben kein Geschlecht und stehen allen offen. Jetzt kostenlos downloaden oder bestellen.

Einsam an der Spitze: Unternehmen holen Frauen in die Vorstände, aber in der Regel nur eine

Neue Studie der AllBright-Stiftung erschienen

In den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen gibt es erstmals mehr Unternehmen mit Frauen im Vorstand als ohne. Allerdings haben 71 dieser Unternehmen nur eine einzige Frau im Vorstand und mit 17,4 Prozent ist der Frauenanteil in den Vorständen weiterhin sehr gering.

Role Models sind unentbehrlich, wenn es darum geht, junge Menschen über eine Berufsausbildung im Handwerk zu informieren und sie zu inspirieren. Um die in der Regel ehrenamtlich tätigen Jugendlichen in ihrer Arbeit noch besser zu unterstützen, hat das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) einen „Werkzeugkoffer“ herausgegeben.

„Ist Sorgearbeit nichts für Männer?“

Gründe für die geringe Beteiligung von Männern an Sorgearbeit

Was sind die historischen und strukturellen Gründe dafür, dass Männer so wenig Sorgearbeit übernehmen? Elli Scambor und Daniel Holtermann vom europäischen Projekt ECaRoM gehen dieser Frage nach und stellen Ansätze wie das Konzept „Caring Masculinities“ vor, die zeigen: Doch, sich zu kümmern ist auch was für Männer. 

US-Ökonomin Claudia Goldin erhält Wirtschaftsnobelpreis

Auszeichnung für ihre Arbeiten zu Frauen am Arbeitsmarkt

Den Klischees auf der Spur: Die Ökonomin Claudia Goldin erhält den Wirtschaftsnobelpreis als Auszeichnung für ihre Arbeiten über Frauen auf dem Arbeitsmarkt und zum Einfluss von Geschlechterklischees auf Berufswahl, Karriereverlauf und Einkommen.

Am 31.10.2023 verleiht Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger den mit 50.000 EURO dotierten D-BOP Preis. Zehn Preisträger, die ein hervorragendes digitales Berufsorientierungsangebot entwickelt haben, werden auf der Veranstaltung geehrt. Die Würdigung der Preisträger wird eingebettet in eine Gesprächsrunde der Ministerin mit Dr. Achim Dercks (Deutsche Industrie- und Handelskammer), Elke Hannack (Deutscher Gewerkschaftsbund) und Prof. Katja Driesel-Lange (Universität Münster). Interessierte können der Veranstaltung ab 12 Uhr live folgen.

MINT-Campus-Day

MINTvernetzt lädt zum ersten MINT-Campus-Day in Köln ein. Der MINT-Campus ist die Lernplattform für die MINT-Community und steht für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnehmende erwarten spannende Beiträge und eine Reihe an Mini-Fortbildungen im Workshop-Format. 
 

Jahreskonferenz des Netzwerks Grüne Arbeitswelt

Die Veranstaltung fragt: Wie können wir regionale Bündnisse stärken, um Angebote zur Berufsorientierung im Bereich Umwelt- und Klimaschutz auszubauen? 

Mächtig daneben? Oder BILDERMÄCHTIG?

Warum verkaufen sich Klischees besser und was muss passieren, damit die journalistische Bilddarstellung ohne Genderstereotype auskommt? Der Journalistinnenbund e.V. (jb) stellt auf einer Fachkonferenz sein neues Projekt BILDERMÄCHTIG vor, das auf das erfolgreiche Projekt Genderleicht.de aufbaut. Der jb setzt damit Impulse, wie eine zeitgemäße Bildsprache Frauen facettenreich und auf Augenhöhe abbilden kann.

Fachtag „Klischeefrei?“

Das „Koordinierungszentrum Frühe Hilfen – Frühe Chancen“ und das Team „Tagesbetreuung für Kinder“ setzen sich in Kooperation mit der Gleichstellung und der Wirtschaftsförderung dafür ein, frühzeitig die Vielfalt und Einzigartigkeit von Kindern und Familienformen zu schätzen und individuell zu betrachten. Der Fachtag am 15.12.2023 soll mit Key-Notes aus der Forschung, Workshops und Best-Practice Beispielen sensibilisieren und informieren.