„In meiner Arbeit thematisiere ich die Bedeutung von Klischeefreiheit“

Interview mit Anna-Lisa Mecuri, Fortbildungsreferentin für pädagogische Fachkräfte

Anna-Lisa Mercuri ist Kindheitspädagogin und seit über zehn Jahren als Fortbildungsreferentin für pädagogische Fach- und Leitungskräfte tätig mit Fokus auf Sprache, Entwicklungspsychologie und gelingender Kommunikation im Alltag. Klischeefreie Sprache ist ihr ein besonderes Anliegen.

„Menschen in ihrer Individualität wahrnehmen“

Interview mit der Agentur Strauß & Fliege

Für Strauß & Fliege ist eine Zusammenarbeit mit der Initiative Klischeefrei nicht nur eine formale Partnerschaft, sondern Ausdruck des Selbstverständnisses: Die Agentur gestaltet Arbeit und Sprache so, dass Menschen frei von Klischees ihre Stärken leben und ihre Geschichten erzählen können – beruflich wie privat.

„Die Energiebranche ist bunt – ebenso wie die Menschen, die dort arbeiten“

Interview zum Beitritt des Start-ups ostermeier H2ydrogen Solutions

ostermeier H2ydrogen Solutions ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Das Unternehmen aus dem oberbayerischen Schweitenkirchen möchte mit modularen Wasserstofflösungen lokalen Gemeinschaften Energieunabhängigkeit und Energiewertschöpfung vor Ort ermöglichen. Und das ohne Geschlechterklischees.

Perspektiven statt Vorurteile: So stärkt die HWK junge Talente

Interview zum Beitritt der Handwerkskammer Reutlingen

Die Handwerkskammer Reutlingen vertritt die Interessen von über 13.000 Mitgliedsunternehmen und ist seit März 2021 Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Susanne Hammann, Geschäftsbereichsleiterin Berufsausbildung, Prüfungs- und Sachverständigenwesen der Handwerkskammer Reutlingen über die Chancen, die für uns alle in einer klischeefreien Ausbildung stecken.

„Es geht darum, eigene Erfahrungen, Fehler und Hürden zu erleben“

maauwikids bringt Bullet Journal zur beruflichen Selbstfindung raus

maauwikids ist ein kleines Bücherlabel und schon länger Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Die Gründerin Hannah Habertag hat nun ein Bullet Journal gestaltet, dass auch der beruflichen Selbstfindung dient.

Klischeefreie Berufsorientierung wird immer wichtiger

Bildungsberichte analysieren Herausforderungen des Ausbildungsmarkts

Die Berufsbildungsberichterstattung des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren und Jugend (BMBFSFJ) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) liefert alljährlich eine fundierte Analyse des Ausbildungsmarkts – mit dem diesjährigen Schwerpunkt „Einwanderungsgesellschaft“. Was kann eine klischeefreie Berufsorientierung angesichts der beschriebenen Herausforderungen leisten?

DGB-Ausbildungsreport 2025: Gewerkschaftsjugend fordert klischeefreie Berufswahl

Angebote der Initiative Klischeefrei leisten Beitrag zur Umsetzung in die Praxis

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Bremen hat den jährlichen Ausbildungsreport für Niedersachsen und Bremen vorgestellt. In diesem Jahr liegt der Fokus auf den Erfahrungen junger Menschen beim Einstieg in die Ausbildung. Welche Aussagen trifft der Report zur Berufswahl – und was fordert die DGB Jugend?

MINT-Stereotype: Lehrkräfte rechnen bei Mädchen mit geringeren Kompetenzen

Studien des DIPF | Leibniz-Instituts

Lehrkräfte und Lehramtsstudierende erwarten in den MINT-Fächern bei Jungen höhere Fähigkeiten als bei den Mädchen. Besonders stark fallen die Unterschiede in den Bereichen Technik und Informatik aus. Das haben zwei Studien des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation ergeben.

Klischeefrei in die Zukunft: Wie Vielfalt Unternehmen stärkt

Podcast mit Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei

In der Energie- und Wasserwirtschaft gibt es vielfältige Berufe. Miguel Diaz war zu Gast im Podcast „Berufsweltenbummler“ und hat mit den Macherinnen Wiebke Hillen und Analena Fritsch über die Vorteile klischeefreier Berufswahl gesprochen.

Männer in Kitas – welche Unterstützung benötigen männliches Auszubildende, Studierende und Fachkräfte?

Online-Umfrage von „Mentoring Men in EC“

Etwa acht Prozent der Beschäftigten in deutschen Kitas sind Männer. Wie es gelingen kann, ein noch ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in Kitas zu erreichen und männliche Mitarbeitende im Arbeitsfeld Kitas zu halten ist Thema des Projekts „Mentoring Men in EC“, das jetzt eine bundesweite Online-Erhebung durchführt. Sie sind Mitarbeitender in einer Kita? 

BO-Snack: Vielfalt statt Stereotype

In dieser Veranstaltung erfahren Sie, wie Sie mit einfachen, aber wirkungsvollen Methoden Rollenbilder in der beruflichen Orientierung aufbrechen können. Anhand von Best Practice-Beispielen und konkreten Umsetzungstipps erhalten Sie wertvolle Impulse, um die berufliche Orientierung an Ihrer Schule abwechslungsreicher und chancengerechter zu gestalten. Mit dabei: Sascha Meinert von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei. 

Save the date: Wir sind auf der didacta 2026!

Vom 10. bis 14. März 2026  findet die Bildungsmesse didacta in Köln statt. Auch wir sind dieses Mal wieder dabei und stellen unsere Angebote zur klischeefreien Berufs- und Studienwahl vor. Wir freuen uns auf Ihren Besuch

Frohes Fest und guten Rutsch ...

... ins neue Jahr!

Wir blicken zurück auf ein spannendes Jahr mit vielen schönen Begegnungen, guten Gesprächen und neuen Erkenntnissen. Wir freuen uns, dass Berufsorientierung frei von Geschlechterklischees immer mehr an Bedeutung gewinnt und sind begeistert über das Interesse an unserer Arbeit und an unseren Angeboten. Auch dieses Jahr ist unser Netzwerk weiter gewachsen. Die neuen Partnerorganisationen sind eine große Bereicherung. Empfehlen Sie uns bitte weiter und folgen Sie uns auch auf Instagram, LinkedIn, YouTube und Facebook!

Sie sind noch keine Partnerorganisation? Jetzt mitmachen! 

Wir wünschen Ihnen erholsame Feiertage!