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02/2026 | 19.02.2026
 
IM FOKUS
© Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co.KG
 

Berufswahl bewusst treffen

Unterrichtsmaterial in Kooperation mit ZEIT für die Schule

 

Neu und kostenlos für Lehrkräfte: Gemeinsam mit „ZEIT für die Schule“ hat die Servicestelle der Initiative Klischeefrei die Unterrichtseinheit „Eltern, Peers, Geschlechterklischees und Algorithmen: Wer beeinflusst meine Berufswahl?“ für Klassen 9 bis 11 entwickelt. Die Materialien verbinden Reflexion und Praxis:  Schülerinnen und Schüler setzen sich mit Einflussfaktoren auseinander und entwickeln Strategien für eine selbstbestimmte Berufsorientierung, die an Stärken und Interessen ansetzt.

 
 
 

Weitere Inhalte

 
 
KLISCHEEFREI-ANGEBOTE
 
© Servicestelle der Initiative Klischeefrei
 

Gute-Praxis-Workshop: Was wir voneinander lernen können

18.03.2026 | online

 

Ein grundlegendes Verständnis von Klischeefreiheit sowie Werkzeuge zur Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen sind wichtige Voraussetzungen für klischeefreies Handeln. Aber auch das Wissen um Methoden zur Umsetzung von Klischeefreiheit für die berufliche Praxis sind von Bedeutung. In diesem Workshop exklusiv für Partnerorganisationen berichten Vertreterinnen und Vertreter aus dem Netzwerk, wie sie in ihren Organisationen Klischeefreiheit umsetzen. 

 
 
PARTNERORGANISATIONEN
 
© TEV Kreis Esslingen e. V.
 

„Kindern von Anfang an vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten eröffnen“

Interview zum Beitritt

 

Der Tageselternverein Kreis Esslingen ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Judith Hofmann-Trautwein, 1. Vorsitzende, erklärt, weshalb der Verein bei der Initiative mitmacht und welche Werte ihn auszeichnen.

 
 
NEU IN DER INFOTHEK
 
© Pixel-shot | stock.adobe.com
 

„Physik ist nichts für Mädchen!“ Warum Stereotype beim Lernen stören

Fachbeitrag der Ludwig-Maximilians-Universität München

 

Stereotype beeinflussen die Selbstwahrnehmung von Kindern und verschärfen dadurch Ungleichheit in der Bildung. Lernpsychologin Sarah Hofer forscht an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) darüber, wie es besser geht, und nimmt dabei auch die Rolle von Lehrkräften in den Blick.

 
 
 
 

Gender Gap in Mathe

Französische Studie zu Leistungsunterschieden von Mädchen und Jungen

© Vadym | stock.adobe.com
 

Dass Mädchen und Frauen in MINT noch immer unterrepräsentiert sind, ist keine neue Erkenntnis der Forschung. Doch wann entsteht der Gender Gap? Diese Frage greift eine Studie mit Erstklässlerinnen und Erstklässlern in Frankreich auf. Sie zeigt: Die Unterschiede in der Leistung in Mathe zwischen Mädchen und Jungen entstehen mit dem Eintritt in die Schule und vergrößern sich im Laufe des ersten Schuljahrs. Welche Empfehlungen werden formuliert?

 
 
 
© ZGF

Be ok – „Berufsorientierung und Lebensplanung ohne Klischees“

Dokumentation des Projekts in der Metropolregion Nordwest

 

Der Fachkräftemangel ist für regionale Unternehmen der Metropolregion Nordwest zunehmend ein Problem. Dem gegenüber steht ein starres Berufswahlverhalten junger Menschen. Das Projekt Be oK – Berufsorientierung und Lebensplanung ohne Klischees setzte hier an und ermöglichte es, Schülerinnen und Schülern im Rahmen von Projekttagen spielerisch und interaktiv ihre Interessen, Neigungen und Fähigkeiten mit Bezug zur Berufswelt zu erkunden. Die Dokumentation zieht Bilanz des Projekts, das im Dezember 2025 endete.

 
 
 

Innovative Frauen sichtbar machen

Tagungsband

© kompetenzz.de
 

„Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ – der Tagungsband zum Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) zeigt in über 40 Beiträgen, wie vielfältig die Ansätze zur strukturellen Erhöhung der Sichtbarkeit innovativer Frauen sind.

 
 
 
© KOFA

Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

KOFA-Studie

 

Die KOFA-Studie geht der Frage nach, wo es bereits gelungen ist, vermehrt das Potenzial von Frauen für die Fachkräftesicherung zu erschließen, und wo nicht. Die Engpassanalyse nimmt dabei sowohl deutsche wie nichtdeutsche Frauen in den Blick.

 
MELDUNGEN
 
© chachamp | stock.adobe.com
 

Immer mehr Frauen entscheiden sich für ein MINT-Studium

Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft

 

Am 11. Februar 2026 fand der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft statt. Dazu passt, dass inzwischen mehr als ein Drittel der Studienanfängerinnen und -anfänger im 1. Fachsemester im Bereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) Frauen sind.

 
 
 
© Martí Rosselló | stock.adobe.com
 

Segregation, Ungleichheit und Sorgearbeit

Ein Gespräch über Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt

 

Wie schaffen wir einen Arbeitsmarkt, der allen Geschlechtern gleiche Chancen bietet? In ihrem neuen Sammelband „Geschlechtergerecht gestalten“ bündeln Silke Bothfeld, Aysel Yollu-Tok, Christian Hohendanner und Petra Schütt aktuelle Forschung und gleichstellungspolitische Debatten. Über ihre Ergebnisse berichten sie in einem Gespräch mit der Redaktion des IAB-Forums.

 
 
VERANSTALTUNGEN
 
 
 
24.02.2026 | online

Wege jenseits von Rollenbildern: Klischeefreiheit praktisch umsetzen

 

Im diesem Webinar geht es darum, wie wir junge Menschen ganz praktisch dabei unterstützen können, Berufswege jenseits traditioneller Rollenbilder zu entdecken und welche Wege für Unternehmen erfolgversprechend sind. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über Ziele, Angebote und Wirkung der bundesweiten Aktionstage. Außerdem gibt es Raum für Fragen, praktische Hinweise zur Umsetzung im Arbeitsalltag und Beispiele, wie Teams sich engagieren können. Mit dabei: Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei.

 
 
 
 
05.03.2026 | Nürnberg & Online

The evolution of gender in the labour market: : Inequality, (in)efficiency and stereotypes

 

Frauen und Männer treffen gehen unterschiedliche Bildungswege und wählen unterschiedliche Berufe. Die IAB-Sondervortragsreihe mit Prof. Barbara Petrongolo (PhD, University of Oxford) richtet ihren Fokus auf die Entwicklung der Geschlechterrollen und der Wirkung von Stereotypen auf dem Arbeitsmarkt.

 
 
 
 
10. -14.03.2026 | Köln

Besuchen Sie uns auf der didacta 2026

 

Die Initiative Klischeefrei informiert auf der didacta 2026 rund um die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen. Vom 10. bis 14. März 2026 können Besucherinnen und Besucher am Messestand in Halle 7, Stand A 036 ihr Wissen beim Klischeefrei-Quiz testen sowie Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule oder Sekundarstufe I kennenlernen.

 
 
 
 
18.03.2026 | online

Gute-Praxis-Workshop: Was wir voneinander lernen können

 

Ein grundlegendes Verständnis von Klischeefreiheit sowie Werkzeuge zur Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen sind wichtige Voraussetzungen für klischeefreies Handeln. Aber auch das Wissen um Methoden zur Umsetzung von Klischeefreiheit für die berufliche Praxis sind von Bedeutung. In diesem Workshop exklusiv für Partnerorganisationen berichten Vertreterinnen und Vertreter aus dem Netzwerk, wie sie in ihren Organisationen Klischeefreiheit umsetzen. 

 
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Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Friedrich-Ebert-Allee 114-116
D-53113 Bonn

 
Durchführung

Dieser Newsletter ist ein Informationsservice der Servicestelle der Initiative Klischeefrei.
Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fachstelle im Kompetenzzentrum
Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. (kompetenzz) sowie einer Stelle für Öffentlichkeitsarbeit,
die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist.

 
Kontakt

Servicestelle der Initiative Klischeefrei
zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees
Fon: 0521 106 - 7351
Mail: info@klischee-frei.de
Web: www.klischee-frei.de

 
Verantwortlich im Sinne des § 55 (2) RStV

Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei: Miguel Diaz
Fachstelle der Servicestelle der Initiative Klischeefrei
im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
Wilhelm-Bertelsmann-Str. 8
D-33602 Bielefeld

 
Internetredaktion

Redaktion der Servicestelle der Initiative Klischeefrei
im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Václav Demling | Christiane Helmstedt | Margit von Kuhlmann
Arbeitsbereich 4.1: Übergangsgestaltung und Berufseinstieg
Friedrich-Ebert-Allee 114-116
D-53113 Bonn

 
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