Faktenblatt Pflegeberufe aktualisiert erschienen

Geschlechterverhältnisse in Beschäftigung, Ausbildung und Studium

Fast zwei Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in der Pflege, mehrheitlich Frauen. Der Männeranteil ist zwischen 2021 und 2025 um 6,5 Prozent gestiegen. Wir haben in unserem Faktenblatt „Pflegeberufe“ aktuelle Entwicklungen der letzten Jahre zusammengefasst. 

„Ich bin Pionierin!“

Berufswege: Nicole Passenheim, Technische Hausmeisterin im Auswärtigen Amt

Manchmal braucht es einen langen Atem und viel Durchsetzungsvermögen, um beruflich ans Ziel zu kommen. Nicole Passenheim verfügt über beides. Das machte sie zur ersten Frau in so manchem männerdominierten Umfeld – und zu einer Pionierin im Auswärtigen Amt.

Eine geschlechtersensible Berufsorientierung bleibt unerlässlich

Berufsbildungsbericht 2026 erschienen

Bundesbildungsministerin Karin Prien hat am 6. Mai 2026 im Bundeskabinett den Berufsbildungsbericht 2026 vorgestellt. Vor dem Hintergrund eines differenzierten Bildes des Ausbildungsmarktes bleibt klischeefreie Berufsorientierung wichtig, um jungen Menschen eine Berufswahl frei von Geschlechterstereotypen zu ermöglichen. 

Meistgewählte Ausbildungsberufe 2024

Information von Destatis

Im Jahr 2024 war der Beruf der Medizinischen Fachangestellten mit einem Anteil von 9,4 Prozent aller neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge der meistgewählte Ausbildungsberuf unter weiblichen Auszubildenden. Bei den männlichen Auszubildenden war Kraftfahrzeugmechatroniker mit einem Anteil von 7,5 Prozent die erste Wahl.

Ehrenamtlich Jobbotschafterin und Jobbotschafter werden

Kostenloses Angebot der Stiftung Hamburger Ausbildungs-Netzwerk Zukunft (HANZ)

Die Stiftung Hamburger Ausbildungs-Netzwerk Zukunft (HANZ) setzt mit ihrem kostenlosen Angebot meinjobbotschafter.de genau dort an: Authentische Einblicke in den Berufsalltag geben, den Raum für Fragen öffnen und generationsübergreifenden Austausch als Basis für Orientierung.

Warum bleiben Menschen in der IT – oder steigen aus?

Warum verlassen viele Fachkräfte – besonders Frauen – die IT, während andere bleiben? Mit einer bundesweiten Befragung untersucht tech2STAY, welche Arbeitsbedingungen Verbleib fördern und wo Veränderungsbedarf besteht. Unter allen Teilnehmenden werden zwei Tickets für das INFORMATIK FESTIVAL 2026 der Gesellschaft für Informatik e. V. (GI) oder alternativ drei Wunschgutscheine im Wert von je 50 Euro verlost.

Podcast „Berufliche Orientierung begleiten“ für Pädagoginnen und Pädagogen

Folge 16: „Eltern erreichen – diese Methoden motivieren“

Kein Draht zu den Eltern, obwohl sie die wichtigsten Wegbegleiter in der Berufsorientierung der Kinder sind? In der neuen Folge des Podcasts „Berufliche Orientierung begleiten“ der Initiative Bildungsketten gibt Pädagoge und Erziehungscoach Matthias Bartscher konkrete Tipps.

Juliane Bartel Medienpreis 2026

Ausschreibung gestartet: Bewerbungsschluss: 1. Juli 2026

Zum 25. Mal verleiht das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung 2026 gemeinsam mit seinen Kooperationspartnerinnen und -partnern den Juliane Bartel Medienpreis. Mit dem Preis würdigt das Land Medienschaffende, die sich in vielfältiger Art und Weise mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen. Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei ist im Beirat vertreten.

„Es fehlt an Gelegenheiten, echte Arbeitswelten zu erleben“

Berufsvorbereitung im OECD-Vergleich

Die Berufswünsche vieler Schülerinnen und Schüler stehen kaum noch in einem sinnvollen Verhältnis zur Realität, sagt OECD-Bildungsdirektor Andreas Schleicher mit Blick auf die Sonderauswertung der jüngsten PISA-Studie zum Thema Berufsorientierung. Warum ist das so, und was lässt sich von anderen Ländern lernen? Im Interview mit dem Deutschen Schulportal erklärt Schleicher die Hintergründe und was andere Länder besser machen.

Girls’Day und Boys’Day überzeugen

Externe Evaluation belegt Wirksamkeit

Der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag und der Boys’Day – Jungen-Zukunftstag wurden zum ersten Mal extern evaluiert. Im Auftrag der fördernden Ministerien, zu dem Zeitpunkt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sowie das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), untersuchte die Prognos AG die Wirksamkeit der jährlichen Aktionstage. Der Girls’Day und der Boys’Day bieten seit 25 beziehungsweise 15 Jahren Schülerinnen und Schülern Einblicke in eine klischeefreie Berufswelt. 

Erfolgreicher Girls’Day 2026

Wie haben Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei den Aktionstag unterstützt?

Der Girls’Day bietet Mädchen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Dieses Jahr war der Aktionstag besonders erfolgreich und die Angebote an Veranstaltungen und Aktionen groß. Auch Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei boten vielfältige Möglichkeiten zur klischeefreien Berufsorientierung.

„Man braucht Vorbilder, um daran glauben zu können, Führungspositionen zu erreichen“

MY GEORGIA Women fördert internationale Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen und begleitet Unternehmen in eine vielfältige Zukunft. Im Interview spricht Gründerin Dr. Lela Grießbach über das deutsche Ausbildungssystem, Vorbilder und die Rolle von Eltern.

„Fachkräftemangel ist kein Klischee, sondern Realität“

Interview mit Dr. Marcel Walter, Geschäftsbereichsleitung Aus- und Weiterbildung bei der IHK Darmstadt

Klischeefreie Berufsorientierung ist ein Schlüssel gegen Fachkräftemangel. Entscheidend sind Interessen und Kompetenzen, nicht Geschlecht oder Herkunft. Die IHK Darmstadt zeigt mit starken Partnern, wie vielfältige Berufswege und Ausbildungschancen sichtbar werden. 

„Klischeefreiheit ist ein Prozess: wir gehen ihn bewusst und entschlossen“

Interview mit Meike Birkenmaier, Personalleitung der GASAG AG

Seit März ist die GASAG AG Teil der Initiative Klischeefrei. Die GASAG AG ist ein führendes Energie- und Dienstleistungsunternehmen in Berlin und Brandenburg, das rund 800.000 Kunden mit Erdgas, Bioerdgas und Ökostrom versorgt. Welche Rolle spielt klischeefreie Berufs- und Studienwahl für das Unternehmen?

Workshop „Klischeefrei macht Schule“ für Fach- und Lehrkräfte der SEK I

In unserem Online-Workshop am 10. Juni 2026 (15:00 bis 15:45 Uhr) erfahren Lehrkräfte, wie sie Jugendliche in der Berufsorientierung klischeefrei begleiten können und dabei unser Methodenset zur Berufs- und Studienwahl direkt einsetzen können. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Green Jobs ohne Schubladen: Geschlechterstereotype in der Berufswahl aufbrechen

Das KlimaHub-Webinar in Zusammenarbeit mit der Servicestelle der Initiative Klischeefrei zeigt, dass Green Jobs für alle offen sind, unabhängig von Geschlecht, und räumt mit gängigen Klischees auf. Gleichzeitig wird deutlich: Stereotype schaden nicht nur Individuen, sondern bremsen die Energiewende aus. 

Workshop für Role Models: Als Jobbotschafter oder Jobbotschafterin in der Schule

HANZ, die Stiftung Hamburger Ausbildungs-Netzwerk, vermittelt Berufstätige als Role Models für ihre Berufe im Rahmen der Berufsorientierung an Schulen. Gemeinsam mit der Servicestelle der Initiative Klischeefrei lädt HANZ Role Models und alle, die es werden wollen, zu einem Workshop ein. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Workshop „Klischeefrei fängt früh an“: Kurzvorstellung des Methodensets für Kita-Fachkräfte

Bei unserem Online-Workshop am 8. Juli 2026 (14:00 bis 15:00 Uhr) erfahren Kita-Fachkräfte, wie Kinder in ihrem Selbstbewusstsein und ihrer Individualität gestärkt werden können. Seien Sie dabei, um praxisnahe Methoden für den Kita-Alltag kennenzulernen und Ihre Perspektive zu erweitern! Die Teilnahme ist kostenlos.