„Leidenschaft für MINT hat nichts mit dem Geschlecht zu tun“

Interview mit KÖNIG METALL Group

Die KÖNIG METALL Group verarbeitet seit über 100 Jahren an internationalen Standorten Bleche und Rohre für diverse Industriezweige wie zum Beispiel die Metall- und Automobilindustrie. Im Interview mit Geschäftsführerin Nina Zwiebelhofer erfahren wir, welche Rolle Klischeefreiheit in dem Familienunternehmen spielt und was es braucht, um mehr Mädchen für die Branche zu gewinnen.

„In jeder Person schlummern Kreativität und Ideen, die darauf warten, entdeckt zu werden“

Interview mit STARTUP TEENS

STARTUP TEENS bietet jungen Menschen, Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowie allen Interessierten eine Plattform, um voneinander zu lernen und gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Warum hierbei Klischeefreiheit eine bedeutende Rolle spielt, erklärt Geschäftsleiterin Nina Schweitzer.

„Klischeefreies Recruiting hilft uns, die besten Talente zu gewinnen“

Interview mit grenke AG

Die grenke AG ist globaler Finanzierungspartner für kleine und mittlere Unternehmen, der flexibles, schnelles und unkompliziertes Small-Ticket-Leasing und Bank-Services anbietet. Im Interview erklärt Elena Scheppan, HR Specialist Employer Branding, warum Klischeefreiheit für das Unternehmen wichtig ist.

„In unseren Kursen schaffen wir einen Raum für gleichberechtigte Berufs- und Lebensgestaltung“

Der Verein DIE WERKSTATT legt den Fokus auf die Stärkung von Frauen in handwerklichen und technischen Berufen. Im Interview erzählen die Vereinsvorsitzenden Silke Wagner und Andrea Penner, wie das konkret funktioniert.

Vielfalt auch in der Berufswahl

Deutscher Diversity-Tag 2025

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland.“ Das ist das Motto des Deutschen Diversity-Tages am 27. Mai 2025 (DDT25). Auch die Initiative Klischeefrei baut auf Diversität und Vielfalt – bei den Berufswahl- und Entfaltungsmöglichkeiten junger Menschen.

Erwerbstätige Mütter mit und ohne Zuwanderungsgeschichte

Mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede?

Mütter stehen häufig zwischen traditionellen Rollenbildern, eigenen Zielen und wirtschaftlichen Zwängen. Die Lösung am Arbeitsmarkt dafür heißt: Teilzeitarbeit. Dieser Beitrag betrachtet die Erwerbsbeteiligung von zugewanderten Müttern. Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu nicht Zugewanderten gibt es?

Zum Fachtag „Klischeefreie Berufliche Orientierung in Mecklenburg-Vorpommern“ am 24. April 2025 diskutierten im Schweriner Schloss mehr als 100 Akteurinnen und Akteure darüber, wie die Berufswünsche junger Menschen künftig freier und jenseits starrer Geschlechterrollen gestaltet werden können. Wie wirken der Girls’Day und Boys’Day und was sind die Vorteile klischeefreier Berufsorientierung?

Das Bundesforum Männer befasst sich in einem Fachbeitrag mit Männlichkeitsbildern und ihrer Wirkung auf die Berufswahl. Der lesenswerte Text fasst den aktuellen Erkenntnisstand zusammen und schließt mit der Empfehlung, Berufsorientierung im Sinne einer Lebensphasenorientierung breiter zu fassen.

Der Audiobeitrag aus dem Deutschlandfunk-Podcast Campus & Karriere thematisiert die Tatsache, dass die Geschlechtersegregation in dualen Ausbildungsberufen abnimmt, sich aber in den letzten Jahrzehnten nicht gravierend verändert hat. 

Zum 24. Mal verleiht das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung 2025 gemeinsam mit seinen Kooperationspartnerinnen und -partnern den Juliane Bartel Medienpreis. Mit dem Preis würdigt das Land Medienschaffende, die sich in vielfältiger Art und Weise mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen.

Geflüchtete Frauen für die Berufsausbildung gewinnen

Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Bei der Integration in das deutsche Berufsbildungssystem lag der Fokus bislang auf geflüchteten jungen Männern. Doch was ist mit den jungen Frauen? Dieser Frage geht eine Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nach – und kommt zu einem überraschenden Ergebnis.

Die heutige Arbeitswelt ist immer noch sehr von einer traditionellen Arbeitsteilung geprägt. Der Artikel in der Broschüre „Vereinbarkeit geht alle an!“ beleuchtet die Hintergründe und legt dabei den Fokus auf die neuen Care-Orientierungen von Männern. 

Methodenset „Klischeefrei fängt früh an“: Kurzvorstellung für Kita-Fachkräfte

Frauen als Dachdeckerin und Männer in der Pflege? Das könnte ganz normal sein. Aber schon im Kita-Alter bilden und verfestigen sich Rollenstereotype. Erfahren Sie, wie Frühe Bildung von Anfang an Geschlechterklischees hinterfragen und auflösen kann. Gemeinsam schauen wir uns in unserem Klischeefrei-Seminar das kostenlose Methodenset „Klischeefrei fängt früh an“ an und tauschen uns darüber aus, wie Kinder für eine vielfältige Berufs- und Lebenswelt nach eigenen Interessen und Fähigkeiten gestärkt werden können.

Basis-Workshop: In Zukunft klischeefrei! Grundlage für klischeefreies Handeln

Wie wirken Geschlechterklischees bei der Berufs- und Studienwahl? Wie kann klischeefreies Handeln in der Berufsorientierung umgesetzt werden? Sie sind Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei? Dann nutzen Sie unseren Basis-Workshop, um sich mit den Grundlagen für klischeefreies Handeln vertraut zu machen.