„Diskriminierung bei der Vorauswahl von Bewerbungsschreiben unterbinden“

Die Gründer des „Azufi-Finders“ im Interview

Die Plattform Azufi bringt Ausbildungsbetriebe und potenzielle Azubis zusammen – aber nicht irgendwie, sondern klischeefrei. Die Gründer Christoph Korb und Boris Haberl erklären im Interview, wie das funktioniert und warum sie die Initiative Klischeefrei unterstützen.

„Wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen in ihrem Engagement für eine klischeefreie Berufswahl“

Bundesverband ProHolzfenster macht mit!

Der Bundesverband ProHolzfenster vertritt im Fensterbau tätige Tischlerei-, Schreinerei- und Glasereibetriebe sowie im erweiterten Sinne Unternehmen mit Bezug zur Branche. Warum und wie setzt sich der Verband für eine klischeefreie Berufswahl ein? Das verrät Vorstand Eduard Appelhans im Interview.

„Unternehmen ermutigen, moderne Arbeitsmodelle umzusetzen“

Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet macht mit!

Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet bildet mit Mitgliedern des Facharbeitskreises aus verschiedenen Wirtschaftszweigen ein Netzwerk, um den Arbeitsmarkt und die Qualifizierung in ihrer Region zu gestalten – selbstverständlich klischeefrei.

„Potenziale und Stärken der vielfältigen Gesellschaft nutzen“

VfL Bochum im Interview

Der VfL Bochum 1848 ist tief und fest in seiner Stadt verankert. Mit der Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei möchte der Verein die Vielfalt, die unsere Gesellschaft bietet, nutzen.

Geschlechterklischees und ihre finanziellen Folgen

re:publica 2023: Initiative Klischeefrei sensibilisiert und klärt auf

Ist es ein Problem, wenn Männer mehr verdienen als Frauen? Ist es schlimm, wenn Frauen mehr Zeit aufwenden für Sorgearbeit als Männer? Diesen Fragen ging die Initiative Klischeefrei mit ihren Angeboten auf der re:publica 2023 in Berlin nach.

Projektstart von „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“

Klischeefrei im Sport

Ziel des Projekts „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“ ist es, eine klischeefreie Sportkultur zu fördern und die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am Sport nachhaltig zu stärken. Gefeiert wurde der Start am 18. Mai 2023 in Köln vor dem Pokalfinale der Frauen im Fußball.

Leistungen von Frauen in Mittelstand, Handwerk, Gründungen und Start-ups sichtbar machen. Die Initiative Klischeefrei war und ist mit aktiven Parts an der Umsetzung des Aktionsplans beteiligt.

Fürsorglichkeit bei Jungen fördern

Ergebnisse des Projekts ECaRoM

Wie kann fürsorgliche Männlichkeit in die Frühe Bildung eingebracht werden? Diese Frage stellt sich das europäische Projekt „ECaRoM – Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung“. Eine umfangreiche Materialsammlung für die Praxis ist nur eines der Ergebnisse.

Berufliche Orientierung gestalten

Aktuelle Ausgabe der BWP

Wie kann der Prozess am Übergang von Schule in Ausbildung erfolgreich gestaltet werden? Was hilft Jugendlichen, ihre beruflichen Vorstellungen und Einflussfaktoren zu reflektieren und ihr Berufswahlspektrum zu erweitern? Die BIBB-Fachzeitschrift „Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis“ (BWP) gibt Antworten.

Das deutsche Berufsbildungssystem ist stark geschlechtergetrennt und durch hohe Abbrecherquoten gekennzeichnet. Eine neue (englischsprachige) Studie untersucht deshalb Ausbildungsabbrüche in geschlechtsatypischen Ausbildungsberufen. Was sind die Gründe für die Abbrüche?

„Handwerk l(i)eben“

Förderpreis „Verein(t) für gute Kita und Schule“ 2023

„Handwerk l(i)eben“, so lautet das Thema des Förderpreises „Verein(t) für gute Kita und Schule“ 2023. Gesucht werden Projekte an Kindergärten und Schulen, die Begeisterung für das Handwerk wecken. In einer digitalen Infoveranstaltung am 5. Juli 2023 werden Fragen rund um den Förderpreis und das Bewerbungsverfahren beantwortet. Welche Preisgelder gibt es und wer kann mitmachen? 

Ingenieurwissenschaften für Schülerinnen

Schnupperuni

Bei der Schnupperuni Ingenieurwissenschaften für Schülerinnen können Oberstufenschülerinnen eine Woche lang verschiedenste ingenieurwissenschaftliche Fachrichtungen, die an der RWTH Aachen angeboten werden, erkunden. Die Teilnahme ist kostenlos. Die Anmeldung ist ab sofort möglich.

Männliche Fachkräfte in Kitas

Seminar

Männer sind in Kitas wichtig, da sie Modelle von Männlichkeit(en) für Jungen und Mädchen darstellen und aufzeigen, dass sie jenseits von Stereotypen empathisch, fürsorglich und pflegend mit Menschen umgehen können. Das Seminar des Paritätischen Bildungswerkes Bundesverband e.V. möchte zu diesem Thema mit männlichen Fachkräften arbeiten.