© Servicestelle der Initiative Klischeefrei
Praktisch, fundiert und übersichtlich: Klischeefrei-Infothek im neuen Look
Initiative Klischeefrei: Neue Features vereinfachen Recherchen zu Themen Beruf und Geschlecht
Im neuen Look und mit neuen Features präsentiert sich nun die Infothek der Initiative Klischeefrei. Deutschlands größte Datenbank zum Thema Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglicht den Zugang zu aktuellen Studien und Projekten, Arbeitsmethoden und Dossiers, audiovisuellen Materialien und Best-Practice-Beispielen.
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© Katharina Kreutzer
„Klischees erschweren den Zugang zu Finanzierung und Netzwerken“
Interview zum Beitritt von MUVN
Katharina Kreutzer hat die Plattform MUVN mitgegründet. Im Interview spricht sie über Geschlechterklischees bei Start-ups und den Mehrwert einer Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei.
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© #SheTransformsIT
„In der Digitalbranche existieren nach wie vor hartnäckige Geschlechterklischees“
Interview zum Beitritt von #SheTransformsIT
#SheTransformsIT ist wie die Initiative Klischeefrei ein Bündnis aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Die Anliegen beider Initiativen, #SheTransformsIT für mehr Frauen in der Digitalisierung, Klischeefrei für eine Berufswahl frei von Geschlechterklischees, stimmen perfekt überein.
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© Kreis Steinburg
„Als Verwaltung müssen wir weiterhin mit gutem Beispiel voran gehen“
Interview zum Beitritt der Kreisverwaltung Steinburg
Für die Kreisverwaltung Steinburg hat die Beurteilung nach fachlicher Leistung bei Stellenbesetzungsverfahren Priorität. Mithilfe der Initiative Klischeefrei möchte die Kreisverwaltung die eigene Vorbildfunktion weiter verbessern. Im Interview spricht Claudius Teske, Landrat des Kreises Steinburg, unter anderem darüber, welchen Handlungsbedarf er im Hinblick auf Klischees im Arbeitsleben sieht.
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© Employers for Equality GmbH
„Jede Person soll sich im Beruf so entwickeln, wie sie es möchte und braucht“
Interview und Videostatement zum Beitritt von Employers for Equality
Employers for Equality ist das Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Es richtet sich an Unternehmen und Institutionen aller Größen, die ihre Diversity-Arbeit wirksamer gestalten und individuelle Ziele erreichen möchten. Im Interview erklärt Project Manager Judith Gardner die Verbindung zur Initiative Klischeefrei. Hedda Ofoole Knoll, General Director von Employers For Equality, macht im Videostatement klar, was Klischeefreiheit für das Unternehmen bedeutet.
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© privat
„Alle Menschen sollten gleichermaßen Einfluss auf Produkte und Entscheidungen haben“
Interview mit AK-MTZ Hamburg
Der Arbeitskreis Mädchen – Technik – Zukunft Hamburg (AK-MTZ) ist eine Arbeitsgruppe von Frauen der Regionalgruppe Hamburg des dib und weiteren Engagierten. Dieser Arbeitskreis ist seit vielen Jahren vernetzt mit der Initiative Klischeefrei. Nichts lag also näher als der Beitritt als Partnerorganisation.
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© Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
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Girl’s Day und Boys’Day: Neue Materialien verfügbar!
Bewerben Sie den Girls’Day und den Boys’Day 2025 mit druckfrischen Postern und Flyern!
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Die Plakate für den Mädchen-Zukunftstag und den Jungen-Zukunftstag am 3. April 2025 und die Mädchen- und Jungeninfo, ein Flyer mit allen wichtigen Informationen (speziell für die Mädchen und Jungen), können ab sofort über das Materialcenter des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. kostenfrei bestellt und heruntergeladen werden.
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© planet-beruf.de
Neue Berufsorientierungshefte von planet-beruf.de veröffentlicht
Materialien für Jugendliche, Schulen und Berufsberatung und Eltern
Seit 11. September 2024 stehen die aktuellen Ausgaben der Berufsorientierungshefte und das Heft für Lehrkräfte und BO-Coaches zur Verfügung. Das Printprogramm umfasst außerdem das bereits veröffentlichte Überblicksheft sowie das Elternmagazin, das Ende September 2024 erscheint.
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© M.Dörr & M.Frommherz | stock.adobe.com
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Kennzahlen zur betrieblichen Ausbildung in Deutschland 2023 erschienen
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
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Jedes Jahr am 1. August oder am 1. September starten viele junge Menschen in Deutschland eine betriebliche Ausbildung. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) hat umfangreiche Statistiken zur betrieblichen Ausbildung in Deutschland zusammengestellt, die Auskunft geben über die aktuellen Entwicklungen am Ausbildungsmarkt.
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© Fotolia | Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
Juliane Bartel Medienpreis 2024
Nominierungen ausgewählt
Der Juliane Bartel Medienpreis zeichnet Medienschaffende aus, die sich in vielfältiger Art und Weise mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen. Die Vorjury hat nun aus allen Einsendungen 20 Beiträge für den diesjährigen Preis nominiert. Die Initiative Klischeefrei ist eine der Kooperationspartnerinnen der Vorjury.
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Innovative Frauen im Fokus
Call for Participation
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© liliyabatyrova | stock.adobe.com
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Für die Fachtagung des Metavorhabens Innovative Frauen im Fokus (meta-IFiF) am 20. und 21. März 2025 in Berlin unter dem Motto „Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ können ab sofort Beiträge eingereicht werden.
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25.09.-09.10.2024 | Ruhrgebiet
TalentTage Ruhr
Die TalentTage Ruhr sind eine Veranstaltungsreihe, die kostenfreie Bildungsveranstaltungen im Ruhrgebiet umfasst. Sie findet jedes Jahr im Herbst statt. Bei den Veranstaltungen können Kinder und Jugendliche ihre Stärken entdecken, berufliche Perspektiven erleben und sich persönlich ausprobieren. Die Angebote reichen von Workshops über Exkursionen bis hin zu Unternehmensbesuchen und richten sich an junge Menschen vom Kindergarten- bis zum Hochschulalter.
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09.10.2024 | Berlin
Berufsorientierung zum Anfassen
Im Rahmen des Bildungskongresses #excitingedu 2024 lädt unsere Partnerorganisation, der Lette Verein Berlin, Eltern, Schülerinnen und Schüler sowie Lehrkräfte ein, die vielfältigen Ausbildungsgänge des Vereins kennenzulernen. Besondere Angebote für Lehrerinnen und Lehrer widmen sich dem Einsatz von KI im Unterricht. Die Angebote des Lette Vereins sind kostenfrei. Für die Teilnahme am #excitingedu-Kongress müssen jedoch Tickets erworben werden.
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13.11.2024 | Online-Workshop der Initiative Klischeefrei
BASISWORKSHOP: In Zukunft klischeefrei: Wieso, weshalb, warum?
In diesem exklusiven Online-Workshop für unsere Partnerorganisationen werden Geschlechterverhältnisse bei der Berufs- und Studienwahl sowie der Einfluss des sozialen Umfelds unter Rückgriff auf aktuelle Daten und Studienergebnisse aufgezeigt. Außerdem geht es um die Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen als Voraussetzung für klischeefreies Handeln in der Berufsorientierung. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufs- und Studienorientierung begleiten.
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Dienstanbieter dieses Newsletters
Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Friedrich-Ebert-Allee 114-116
D-53113 Bonn
Durchführung
Dieser Newsletter ist ein Informationsservice der Servicestelle der Initiative Klischeefrei. Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fach- und einer Pressestelle im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und einer Redaktion, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist.
Kontakt
Servicestelle der Initiative Klischeefrei zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees Fon: 0521 106 - 7351 Mail: info@klischee-frei.de Web: www.klischee-frei.de
Verantwortlich im Sinne des § 55 (2) RStV
Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei: Miguel Diaz Fachstelle der Servicestelle der Initiative Klischeefrei im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Am Stadtholz 24 D-33609 Bielefeld
Internetredaktion
Redaktion der Servicestelle der Initiative Klischeefrei
im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Václav Demling | Christiane Helmstedt | Margit von Kuhlmann | Sonja Sas
Arbeitsbereich 4.1: „Fachstelle für Übergänge, Grundsatzfragen“
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