IT-Berufe

Klischeefrei-Faktenblatt

Welchen Einfluss haben Geschlecht und Geschlechterklischees auf die Technikentwicklung und -gestaltung? Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Ausbildung und Studium? Und wie sieht es bei den Führungspositionen aus? Antworten auf Fragen wie diese finden Sie in unserem Faktenblatt.

„Von einer klischeefreien Berufswahl profitieren wir auch als Hochschule“

Interview mit der Hochschule Ruhr West

Die Hochschule Ruhr West strebe eine möglichst diverse Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterschaft an, sagt Präsidentin Prof. Dr.-Ing. Susanne Staude im Interview. Zentrales Element für die MINT-Hochschule sei dabei die Förderung von Frauen auf allen Karrierestufen.

Wettbewerb D-BOP

Innovative Angebote der digitalen Berufsorientierung gesucht

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat den Wettbewerb D-BOP für digitale Berufsorientierung gestartet. Gesucht werden innovative Angebote, die jungen Menschen besonders gut den digitalen Zugang zur Berufsorientierung eröffnen.

Verdeckte Bewerberinnen testen IT-Unternehmen

Avanja Recruiting Challenge zeigt Verbesserungspotentiale aus Sicht von Bewerberinnen

Im Rahmen einer Recruiting Challenge des Projektes „Avanja – Frauen in die IT!“ stellten sich acht Unternehmen den kritischen Blicken von vier Testbewerberinnen. Das Fazit: Wer Frauen für IT-Stellen gewinnen will, sollte ein paar Dinge beachten. Was muss aus Sicht der Frauen besser werden?

Den Beruf der Landschaftsgärtnerin für Frauen attraktiver machen, die Zukunftsrelevanz der Branche darstellen und gleichzeitig eine Begeisterung für die Ausbildung schaffen – darauf zielt die neue Social Media-Reihe „Macherin … Frauen im GaLaBau“ des Verbandes Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau NRW e. V. (VGL NRW) ab. In den zweimal wöchentlich erscheinenden Reels kommen zwei junge Landschaftsgärtnerinnen zu Wort, die einen authentischen Einblick in ihren Berufsalltag geben und spannende Fragen zur Ausbildung beantworten.

Girls'Day und Boys'Day

Erfolgreiche Aktionstage planen

Sie möchten wissen, wie Sie einen erfolgreichen Girls'Day und Boys'Day veranstalten? Die digitale Info-Reihe bietet Ihnen die Möglichkeit, in verschiedenen Themenblöcken online darüber zu diskutieren, wie die spannenden Aktionstage zur Berufsorientierung für Mädchen und Jungen für alle zum Erfolg werden können.

Frauen entscheiden sich häufiger für MINT-Ausbildung mit kreativen und sozialen Anteilen

Duale Ausbildung in Zahlen

Wer die konkreten Zahlen zum Ausbildungsmarkt kennen möchte, kann diese im Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. einfach und unkompliziert abrufen. Der Mehrwert: Die Zahlen zeigen auch Trends auf, und sie bieten Anknüpfungspunkte, um den aktuellen Entwicklungen zu begegnen, wie zum Beispiel der Frauenanteil im MINT-Bereich.

Viele Ausbildungsberufe bieten gute Karrierechancen. Trotzdem zieht es mehr und mehr junge Menschen an die Universität. Im Interview mit BIBB-Präsident Esser klärt das Magazin alverde, was Fachkräftemangel mit der Wertschätzung von Hand- und Kopfberufen zu tun hat.

Hausarbeit von Vätern fördert klischeefreie Entwicklung von Kindern

Studie des spanischen Wirtschaftsministeriums

Eine aktuelle Studie des spanischen Ministeriums für Wirtschaft und Innovation untersuchte den Einfluss von Vätern bei der Herausbildung von Geschlechterbildern bei Kindern – und kommt zu interessanten Ergebnissen.

Mehr Frauen in Leitungspositionen

Der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes ist seit Inkrafttreten des Führungspositionengesetzes kontinuierlich gestiegen, wie die „Sechste Jährliche Information der Bundesregierung“ zeigt.

„Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte!“

Save the date: 4. Klischeefrei-Fachtagung

Der Termin der 4. Klischeefrei-Fachtagung steht fest. Unter dem Motto „Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte!“ wird sie im Frühling 2023 in Berlin im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz stattfinden. Merken Sie sich jetzt schon den Termin vor. 

Equal Care Day 2023

Am Equal Care Day, dem 1. März 2023, findet wieder zusammen mit mehreren Städteteams eine gemeinsame, hybride Konferenz an mehreren Orten parallel statt. Regionale Teams planen ihre eigene Tagesveranstaltung in Präsenz und streamen sie in die digitale Care-Landschaft, damit auch Menschen teilnehmen können, die Care-Verpflichtungen haben und nicht reisen können. Das Anliegen des Equal Care Day-Netzwerks ist: Gemeinsam lauter werden.