„Bei der Einschätzung von beruflicher Eignung kommen noch viel zu oft stereotype Rollenmuster zum Tragen“

Interview mit Remscheider Oberbürgermeister

Die Stadt Remscheid engagiert sich aktiv für eine klischeefreie Berufswahl. Im Interview erläutert Oberbürgermeister Burkhard Mast-Weisz, warum sich die Stadt der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat und welche Aktivitäten es für mehr Gendersensibilität in der Berufsorientierung bereits gibt.

Ein neuer Imagefilm des niedersächsischen Kultusministeriums – entstanden im Rahmen der IdeenExpo 2022 – trägt dazu bei, dass Schülerinnen und Schüler aktiv angeregt werden, ihre eigene berufliche Bildungsperspektive zu gestalten.

Fachkräftemangel: „Geschlechterklischees über Bord werfen!“

Interview

Als Verein für Berufsorientierung nimmt baseL nettetal mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei eine Leuchtturmfunktion ein, so Unternehmenscoach Nina Eibelshäuser im Interview. Nicht zuletzt dränge der Fachkräftemangel dazu, umzudenken.

Jeanette Spanier vom Klischeefrei-Partnerunternehmen Spanier & Bichler hat eine App erfunden, die den Gerüstbau digitalisiert. Der Film der Plattform #InnovativeFrauen stellt die Gerüstbaumeisterin und Unternehmenschefin vor.

Die G7-Gleichstellungsministerinnen und -minister sind am 14. Oktober 2022 in Berlin unter der deutschen G7-Präsidentschaft zusammengekommen. Thema war unter anderem auch die Situation von selbstständigen Frauen und Gründerinnen. In einer gemeinsamen Erklärung sprechen sich die G7 für die Förderung von selbständigen Frauen und Gründerinnen, für Bildungsgerechtigkeit, die geschlechtergerechte Verteilung von unbezahlter Sorgearbeit und die Prävention von und den Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt aus. „In der Gruppe der Sieben bildet die Gleichstellung der Geschlechter nun ein Leitprinzip über alle politischen Bereiche und Ziele hinweg“, so Gastgeberin Lisa Paus.

Männliche Bezugspersonen wichtig für kindliche Entwicklung

Beispiel sächsischer Hort „Elsa Brandström“

Etwa ein Zehntel der pädagogischen Fachkräfte in Sachsen sind Männer. Zwei von ihnen betreuen die Schülerinnen und Schüler der Pestalozzi-Grundschule in Mittweida. Machen Männer etwas anders als Frauen? Welche Rolle spielen Geschlechterklischees bei der Berufswahl? Im Artikel auf freiepresse.de kommen verschiedene Expertinnen und Experten zu Wort, unter anderen Juliana Groß, Fachreferentin der Initiative Klischeefrei.

Die Baden-Württemberg-Stiftung unterstützt mit „kicken&lesen“ gemeinsam mit dem VfB Stuttgart und dem SC Freiburg Projekte zur Leseförderung für Jungs. Für die Durchführung können bis zu 4.000 Euro beantragt werden. Lesen gehört zu den Schlüsselkompetenzen und ermöglicht bessere Chancen im Leben. Jedoch liegen viele Jungen im Bereich der Lesekompetenz oft ein ganzes Schuljahr zurück. Das Interesse am Lesen nimmt bei Jungen im Alter von circa 8 bis 14 Jahren meistens stark ab. Anträge auf Förderung für das Jahr 2023 können bis zum 15. November 2022 eingereicht werden.

Mentoring-Programme gelten als besonders erfolgreiche Form der MINT-Förderung für Mädchen und Frauen – wenn sie gut umgesetzt werden. Denn es gilt, einige Fallstricke zu beachten. Die MINT-Vernetzungsstelle (MINTvernetzt) erklärt in einem übersichtlichen Beitrag, worauf es ankommt.

Tagung zum Berufsorientierungsprogramm

Neue Welten erkunden

Die hybride Tagung des Berufsorientierungsprogramms (BOP) findet in diesem Jahr unter dem Motto „Neue Welten erkunden – Digitalisierung in der Beruflichen Orientierung“ statt. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles und unterhaltsames Programm, das die Brücke zwischen modernen digitalen Elementen und persönlichem Austausch schlägt! Wer nicht nach Berlin reisen möchte, kann die Veranstaltung am eigenen Monitor verfolgen und online an den Foren teilnehmen.

Krieg, Krisen & andere Katastrophen

Fachtag zur Jungen*arbeit

Nicht nur für Kinder und Jugendliche sind die krisenhaften Entwicklungen der letzten drei Jahre sehr herausfordernd, auch an den Kolleg*innen in der Jungen*arbeit gehen die Krisen nicht spurlos vorbei. Ganz persönliche Themen, wie Lebensentwürfe, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität oder Glaube werden diskreditiert und bedroht, nicht selten mit Gewaltanwendung. Wie können Fachkräfte in der Jungen*arbeit und in der pädagogischen Arbeit mit Jungen* darauf reagieren? Die Fachtagung Jungen*arbeit Hessen versucht darauf Antworten zu finden.

Berufsperspektiven erweitern: Schulungen für Fachkräfte

Krankenschwester oder Feuerwehrmann? Die Geschlechtszugehörigkeit hat noch immer einen großen Einfluss auf das Berufswahlverhalten. Gendersensible Berufsorientierung unterstützt Mädchen und Jungen dabei, ihre individuellen Potenziale und Talente zu erkennen und auszubauen. Das Handwerkerinnenhaus unterstützt Fachkräfte dabei, Genderkompetenz in ihren beruflichen Alltag zu integrieren. In der Fachkräfteschulung stehen unter anderen folgenden Fragen im Fokus: Welche Rollenvorgaben beeinflussen Jungen und Mädchen heute? Was bedeutet Genderkompetenz im Schulalltag? Wie gelingt es, Mädchen für Handwerk und Technik zu interessieren?

Diskriminierungsreflektierte Sprache

Fortbildung

In Vorträgen werden Impulse zur Relevanz und Optionen diskriminierungssensibler Sprache gegeben und auf problematische Begriffe aufmerksam gemacht. Mit Fokus auf geschlechtergerechte Sprache wird auf den Umgang mit Spannungsfeldern eingegangen.

Sorgearbeit – selbstverständlich weiblich? Close the Care Gap!

Fachtagung

Unbezahlte Sorgearbeit wie Kindererziehung, Pflege und Hausarbeit wird in Deutschland nach wie vor überwiegend von Frauen geleistet. Männer stehen unter Druck, das Haupteinkommen zur Existenzsicherung überwiegend oder alleine zu erwirtschaften. Mit seiner Fachtagung möchte das „Bündnis Sorgearbeit fair teilen“ den Blick auf diese Befunde lenken.

Auf der DIVERSITY teilen Entscheider und Entscheiderinnen aus Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Wissenschaft praktisches Wissen, neueste Erkenntnisse und Methoden für den Organisationsalltag. In Impulsvorträgen präsentieren Vordenkende neue Denkanstöße zur Vielfalt in der Arbeitswelt und in interaktiven Workshops vermitteln Expertinnen und Experten neuste Tools. Die elfte Konferenz DIVERSITY will zeigen: Diversität ist nicht „dekadent“. Sie kann, klug gemanagt, der Schlüssel zum Erfolg in Wirtschaft und Gesellschaft sein.