Am 28. März 2019 finden deutschlandweit wieder Girls’Day und Boys’Day statt. Warum es sich lohnt mitzumachen, zeigen Interviews mit engagierten Unternehmen und jungen Menschen, die teilgenommen haben.

Wie hat sich die Vertragslösungsquote über die letzten Jahre entwickelt? Wie sieht es mit dem Geschlechterunterschied aus? Welche Gründe haben Auszubildende und Betriebe für vorzeitige Vertragslösungen? Das Faktenblatt zu Vertragslösungen von Ausbildungsverträgen von Männern und Frauen beantwortet diese Fragen.

„Seit Jahren stemmt sich die Handwerkskammer zu Köln gegen den Trend eines rückläufigen Anteils weiblicher Auszubildender in gewerblich-technischen Berufen. Die Initiative Klischeefrei ist da eine willkommene Ergänzung", erklärt der stellvertretende Geschäftsführer der HWK, Markus Eickhoff.

Eine Mehrheit der Eltern ist für mehr männliches Fachpersonal in der frühen Bildung. Die Einstellungen der pädagogischen Fachleute zu Männern als Fachkräfte in der frühen Bildung sind noch positiver.

Das Thema Gleichstellung sollte in jeder Erziehungs- und Bildungseinrichtung eine Rolle spielen, findet Sozialpädagogin Christine Niephaus von der Wilhelm-Kraft-Gesamtschule des Ennepe-Ruhr-Kreises. Im Interview erzählt sie, wie ihre Schule das Thema anpackt.

Mit dem Careerbuilding-Programm „Talent Take Off“ für Schülerinnen nimmt das internationale Karrierenetzwerk Femtec junge MINT-Talente an die Hand. Jetzt ist Femtec auch Klischeefrei-Partnerorganisation: „Wir sind uns der Wichtigkeit der Themen der Initiative Klischeefrei mehr als bewusst.“

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) führt jährlich eine Auswertung zu den tariflichen Ausbildungsvergütungen durch. Dabei werden auch Vergütungsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Auszubildenden erfasst.

Equal Pay Day 2019

18. März 2019

Der jährliche Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, dass die Lohnlücke in Deutschland gemessen am Durchschnittsbruttostundenlohn 21 Prozent (2017) betrug. Der Equal Pay Day 2019 findet deshalb am 18. März 2019 statt.

Fachkräftesicherung durch klischeefreie Berufsorientierung

Fachtagung am 26. März 2019 in Potsdam

Wie bekommen Jungen und Mädchen gleiche Chancen bei der Berufswahl? Dieser Frage geht die Fachtagung der INITIATIVE SEKUNDARSTUFE I (INISEK I) nach. Mit dabei u.a.: Miguel Diaz, Projektleiter der Initiative Klischeefrei, mit einem Vortrag zum Thema „Klischeefreie Berufsorientierung: Praktische Methoden und Ansätze“.

4. Berliner Fachtag geschlechterreflektierter Jungen*arbeit

27. März 2019

Der Fachtag ist als gemeinsames Forum für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte in der Jungen*arbeit konzipiert. Er bietet Anregungen zu grundsätzlichen Fragen und aktuellen Themen, die für die Jungen*arbeit von großer Bedeutung sind. Daniel Holtermann vom Dissens Institut für Bildung und Forschung e.V. leitet einen Workshop zum Thema „Geschlechtergerechte Berufsorientierung in der Jungen*arbeit“.