Die Initiative Klischeefrei ist mittlerweile über 350 Partnerorganisationen stark. Die Tischlerei „Julius Möbel“ ist eine von ihnen. Hier wird gelebt, was in vielen Handwerksbetrieben noch immer unüblich ist – eine gleichgestellte Positionierung und Bezahlung von Männern und Frauen. Inhaber Jörg Julius Kapune erzählt im Interview, warum Klischeefreiheit für ihn selbstverständlich ist.

Lesen Sie dieses und weitere Interviews. Erfahren Sie, wer neu dabei ist, und was zum Beitritt motiviert hat.

Am 18. Mai 2021 startete die bundesweite Vernetzungsstelle „MINTvernetzt“. Sie richtet sich an alle MINT-Aktiven und künftige MINT-Akteurinnen und -Akteure in Deutschland. „Wer sich für die Energiewende, für Medikamentenentwicklung oder auch für den gesellschaftlichen Einfluss von Künstlicher Intelligenz interessiert, der braucht MINT (Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik). Und Deutschland als Innovationsland braucht die MINT-Begeisterten. Nur dann bleiben wir Spitze in Wissenschaft und Forschung. Deshalb kümmern wir uns um die MINT-Bildung.", so Bundesbildungsministerin Anja Karliczek.

Im Mittelpunkt des Dritten Gleichstellungsberichts der Bundesregierung steht die Frage, wie die Digitalisierung geschlechtergerecht gestaltet werden kann. Bundesfrauenministerin Christine Lambrecht: „Unser Ziel ist es, alle Menschen beim digitalen Wandel mitzunehmen. Mehr noch, wir wollen die Gleichstellung von Frauen und Männern mit der Digitalisierung weiter voranbringen.“ Dazu gehört auch, Mädchen frühzeitig für MINT (Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik) zu begeistern. Deshalb fördert das Bundesgleichstellungsministerium die „Initiative Klischeefrei" und Projekte wie den „Girls’Day“ oder „YouCodeGirls", die Mädchen und junge Frauen dazu ermutigen, ihre Berufswahl frei von Geschlechterklischees zu treffen.“ 

Das Bundeskabinett hat Anfang Mai 2021 den Berufsbildungsbericht beschlossen. Der Bericht zeigt die Ausbildungsbilanz für das Jahr 2020. Ergänzend zum Berufsbildungsbericht hat das Bundesinstitut für Berufsbildung seinen Datenreport veröffentlicht. Bildungsministerin Karliczek zeigt sich besorgt angesichts der Schrumpfung des Ausbildungsmarktes, sieht aber auch Positives: „Eine gute Nachricht ist der Anstieg um fast drei Prozent bei den schulischen Ausbildungen im Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialwesen. Die Corona-Pandemie führt uns gerade die Wichtigkeit dieser Berufsgruppen für unser Gemeinwesen eindrücklich vor Augen.“

Männer in der Kita, Frauen in der Werkstatt? Hier finden Sie diverses Videomaterial, das zeigt: Das passt! Auszubildende, Studierende und Berufstätige in Jobs, in denen das eigene Geschlecht noch unterrepräsentiert ist, erzählen, warum sie sich für ihr jeweiliges Berufsfeld entschieden haben und welche Erfahrungen sie machen. Wie zum Beispiel Liga Norina, Auszubildende zur Anlagenmechanikerin.

Seit 10 Jahren beflügelt das Studienorientierungsprogramm proTechnicale die Karriere von jungen Frauen in den sogenannten MINT-Berufen: also Jobs mit den Schwerpunkten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Um dieses Jubiläum trotz Corona gebührend zu feiern, veranstaltet proTechnicale die Papierflieger-Challenge #mintflieger: Vom 31. Mai bis 30. Juni 2021 sucht das Projekt-Team deutschlandweit die besten, selbst gebauten Papierflieger.

Niklas ist 25 und ist von Beruf Hauswirtschafter. Er arbeitet in einer Freizeit- und Tagungsstätte auf der schönen Insel Langeoog. Im Interview mit dem Kompetenzzentrum Technik, Diversity und Chancengleichheit e.V. erzählt er, was man als Hauswirtschafter alles so macht. Ganz schön interessant.

MINT-Magazine für Schülerinnen, Unterrichtsmaterialien für Lehrkräfte und Arbeitsblätter zum Thema Naturwissenschaften: Die Geschäftsstelle „Komm, mach MINT.“ bietet zahlreiche nicht-kommerzielle Materialien zur Berufswahl an. Alle Materialien sind kostenlos und werden innerhalb Deutschlands versandkostenfrei verschickt. 

Die Mitarbeitenden der BROCKHAUS AG haben sich anlässlich des 9. Deutschen Diversity-Tages im Mai 2021 auf eine „kulinarische Reise um die Welt“ begeben. Das Ergebnis: ein Diversity-Kochbuch mit den Lieblingsrezepten der vielfältigen Belegschaft.