Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen

Author
Issue/Year (Volume) 3/2019 (48)
Page(s) 27-29
URN urn:nbn:de:0035-bwp-19327-9
Language(s)
    deutsch
Keywords

Unternehmen können heute mithilfe von Algorithmen eine Vorauswahl aus eingegangenen Bewerbungen treffen. Dabei setzen sie auch automatisierte Verfahren der Textanalyse durch künstliche Intelligenz ein. Die dahinterliegenden Routinen sind jedoch nicht nachvollziehbar und können unerwünscht diskriminierend wirken. Im Beitrag werden Ergebnisse eines Projekts vorgestellt, in dem die Voreingenommenheit deutschsprachiger Analysesysteme untersucht wurde.

Download publication (PDF / 1.4 MB)

Quote
BWP citation style
Folkerts, F., Riazy, S.; Simbeck, K.: Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen. In: BWP 48 (2019) 3, S. 27-29. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/en/10038
APA citation style
Folkerts, F., Riazy, S. & Simbeck, K. (2019). Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen. Bonn: Franz Steiner Verlag

Inhalte teilen

Xing
LinkedIn

Overview

The Federal Institute for Vocational Education and Training is an independent federal institution established under public law.