Englisch als Lingua Franca in Unternehmen

Author	Christiane Hohenstein, Sylvia Manchen Spörri
Issue/Year (Volume)	2/2012 (41)
Page(s)	32-36
URN	urn:nbn:de:0035-bwp-12232-5
Language(s)	deutsch
Keywords	Fremdsprachenerwerb, internationale Unternehmen, Interkulturelles Lernen, Interkulturalität, Multinationales Unternehmen, Interkulturelle Kommunikation, Förderung

Multinationale Unternehmen wählen Englisch als Unternehmenssprache, weil sie davon ausgehen, dass dieses als Lingua Franca die Kommunikation über sprachliche und kulturelle Differenzen hinweg erleichtere. Allerdings unterscheiden sich in interkulturellen Teams die Erwartungen an Kommunikation: so können alltägliche Äußerungen wie Bitten oder Rückfragen bereits als unhöflich verstanden werden, wenn muttersprachliche Muster des Bittens oder Fragens in die Fremdsprache übertragen werden. Mehrsprachige Teams stehen damit vor sprachlichen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, wenn eine effiziente Zusammenarbeit und Kommunikation möglich sein soll. Im Beitrag werden anhand eines Fallbeispiels mögliche Probleme in der Lingua-Franca-Kommunikation sowie Lösungsstrategien skizziert. Hierbei werden beobachtbare Sprachpraxis sowie Einschätzungen der Teammitglieder gegenübergestellt und die Rolle der Sprachpolitik des Unternehmens herausgestellt.

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