BWL - Personalmanagement

Anbieter
Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach

Bezeichnung des dualen Studiengangs
BWL - Personalmanagement

Abschluss / Titel
Bachelor of Arts

Studieninhalte
Der Studiengang Betriebswirtschaftslehre – Personalmanagement verbindet eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer praxisnahen Spezialisierung im Bereich Human Resource Management. Ziel des Studiums ist es, Studierende darauf vorzubereiten, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten – etwa im Umgang mit digitaler Transformation, New Work und demografischem Wandel. Grundlage des Studiengangs bildet das Konzept des Integrierten Human Resource Managements. Dieses geht davon aus, dass erfolgreiches Personalmanagement nur durch die enge Zusammenarbeit von unternehmensinternen HR-Expertinnen sowie externen Personaldienstleisterinnen und Berater*innen möglich ist. Studierende lernen daher früh, Personalstrategien ganzheitlich zu betrachten und sowohl wirtschaftliche als auch soziale Aspekte moderner Personalarbeit zu berücksichtigen. Zu Beginn des Studiums erwerben die Studierenden eine solide betriebswirtschaftliche Basis. Dazu gehören unter anderem Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensrechnung, Finanzbuchführung und Bilanzierung, integriertes Management sowie Themen rund um Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Ergänzend vermitteln Veranstaltungen in Volkswirtschaftslehre, Recht, Mathematik und Statistik wichtige analytische und methodische Kompetenzen, die für wirtschaftliche Entscheidungsprozesse erforderlich sind. Parallel dazu entwickeln die Studierenden im Bereich Schlüsselqualifikationen wichtige Fähigkeiten für den Berufsalltag. Neben wissenschaftlichem Arbeiten stehen insbesondere Präsentationskompetenzen, Gesprächsführung sowie soziale und methodische Fähigkeiten im Mittelpunkt. Durch praxisnahe Lehrformate, etwa computergestützte oder sozialdynamische Planspiele zu HR-Management und Leadership, trainieren die Studierenden zudem ihre Problemlösungsfähigkeit und lernen, komplexe Situationen im Arbeitsalltag zu bewältigen. Im Mittelpunkt der Studienrichtung stehen die Kernmodule im Personalmanagement, die sich am sogenannten Employee-Life-Cycle orientieren. Dabei beschäftigen sich die Studierenden mit allen wichtigen Phasen des Personalmanagements – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement und Personalentwicklung bis hin zu strategischem HR-Management. Ein besonderes Highlight des Studiums ist das Modul „Value-based HRM und HR-Analytics“, in dem die wirtschaftliche Bedeutung von Personalentscheidungen analysiert wird. Studierende lernen hier, wie Personalmaßnahmen den Unternehmenserfolg beeinflussen und wie HR als strategischer Partner der Unternehmensführung agieren kann. Darüber hinaus greifen die Lehrveranstaltungen zentrale Zukunftsthemen auf. Dazu zählen unter anderem digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und datenbasierte Entscheidungsprozesse im HR-Management. Studierende lernen, moderne Technologien zur Gestaltung effizienter Personalprozesse einzusetzen und Mitarbeitende in zunehmend digitalen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu begleiten. Ergänzt wird das Curriculum durch organisationspsychologische Perspektiven im Modul Organisational Behaviour, das Einblicke in Unternehmenskultur, Motivation und Zusammenarbeit in Organisationen vermittelt. Im freien Modulpool haben Studierende zusätzlich die Möglichkeit, Veranstaltungen wie Unternehmensethik und strategisches Personalmanagement zu belegen. Dabei geht es unter anderem darum, verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln in Unternehmen zu verstehen und ethische Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt zu reflektieren. In den höheren Semestern können Studierende außerdem individuelle Schwerpunkte setzen, indem sie zwei von vier Wahlmodulen auswählen: International Human Resource Management, Psychologische Grundlagen im HRM, Transformation im HRM oder Performance Improvement. Diese Wahlmöglichkeiten erlauben es, persönliche Interessen zu vertiefen – beispielsweise im internationalen Personalmanagement, in arbeitspsychologischen Fragestellungen, in digitalen Transformationsprozessen oder in der Entwicklung von Trainings-, Coaching- und Mentoringkompetenzen. Insgesamt bietet der Studiengang eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung, die betriebswirtschaftliches Wissen mit modernen Ansätzen des Personalmanagements verbindet. Absolventinnen und Absolventen sind damit gut vorbereitet auf vielfältige Tätigkeiten im HR-Bereich, in der Personalberatung oder im Management von Organisationen.

Ablauf
Das Studium dauert 3 Jahre und ist in 6 Studienhalbjahre eingeteilt. Jedes Studienhalbjahr gliedert sich in 12 Theoriewochen an der Akademie mit Vorlesungen, Seminaren und Übungen. 14 Praxiswochen im Unternehmen schließen sich an die Theoriephase an. Während des 6. Studienhalbjahres fertigt der Student seine Bachelorarbeit in seinem Unternehmen an.