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Personaldienstleistungskaufmann/ Personaldienstleistungskauffrau (Ausbildung)


Profil der beruflichen Handlungsfähigkeit

Planen und Durchführen der Personalbeschaffung, Organisieren des Personaleinsatzes und Planen der Personalentwicklung, Akquirieren und Betreuen der Kunden, Analysieren der Arbeitsplätze und Ermitteln des Personalbedarfs, Sorgen für Arbeitssicherheit und Sicherstellen von Gesundheitsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kalkulieren und Erstellen von Angeboten und Abschließen von Verträgen, Steuern und Kontrollieren der Projekt- und Auftragsabwicklung, Anwenden der einschlägigen Rechtsvorschriften, Beschaffen von Informationen über Berufe und Tätigkeiten, teamorientiertes Arbeiten, adressatengerechtes Beraten und Kommunizieren und Nutzen von Konfliktbewältigungsstrategien, Schaffen und Pflegen von Netzwerken mit Organisationen, Institutionen und Unternehmen, Analysieren des Marktes und Dokumentieren von Veränderungen, Anwenden von qualitätssichernden Maßnahmen.

Berufliche Tätigkeitsfelder

Personaldienstleistungskaufleute sind tätig in Personaldienstleistungsunternehmen oder in Personalabteilungen von Unternehmen.

Rechtsgrundlagen

Rahmenlehrplan

Zeugniserläuterungen

Berufliche Fortbildung

Berufsklassifikation nach KldB 2010

71522

Statistik

Genealogie