Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation
Heyer, Philipp ; Weis, Kathrin ; Mohr, Sabine ; Schmitz, Wiebke
Kostenfreier Download (PDF, 465,9 KB) Print-Ausgabe kostenlos bestellen
Abstract
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird eine altersgerechte Personalpolitik immer wichtiger. Dennoch wirken in vielen Betrieben weiterhin negative Altersstereotype, die die Einstellung und Weiterbildung älterer Beschäftigter hemmen – und so das vorhandene Fachkräftepotenzial ungenutzt lassen. Der vorliegende BIBB Report analysiert auf Grundlage aktueller Daten aus der Betriebsbefragung „BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung“ stereotype Altersbilder in Betrieben sowie betriebliche Bedingungen, die die Beschäftigung Älterer fördern. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Einfluss digitaler Technologien. Die Ergebnisse zeigen, dass die Sichtweise auf ältere Beschäftigte je nach Branche, Betriebsgröße und Technologieeinsatz variiert. Eine positive Sichtweise geht dabei mit einer höheren Beschäftigung Älterer einher. Allerdings sind in Betrieben mit überdurchschnittlicher Nutzung digitaler Technologien ältere Beschäftigte weniger stark vertreten. Auf Grundlage der Befunde wird empfohlen, Altersstereotypen entgegenzuwirken, ältere Menschen gezielt weiterzubilden und sie aktiv in digitale Arbeitsprozesse einzubeziehen. Eine altersgerechte Personalpolitik stärkt nicht nur die Fachkräftesicherung, sondern auch die Vielfalt und letztlich die Produktivität von Betrieben.
Produktdetails
- Herausgeber
- Bundesinstitut für Berufsbildung
- Verlag
- Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
- Erschienen
- 2025
- Heftnummer
- 5
- Downloads
- 555
- Lizenz
- CC BY-SA 4.0
- Reihe
- BIBB Report
- ISSN
- 1865-0821
- URN
- urn:nbn:de:0035-1222-1
- Sprachen
- deutsch