BIBB erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie und erstmals Auszeichnung für Vielfalt
BIBB setzt Zeichen für moderne Personalpolitik
22.06.2026
Das BIBB wurde erneut mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet und erhielt erstmals das Zertifikat audit beruf&vielfalt. Die Auszeichnungen würdigen das Engagement für Vereinbarkeit, Chancengerechtigkeit und eine moderne Personalpolitik.
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ist am 18. Juni 2026 im Rahmen der 28. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH erneut für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Bereits zum sechsten Mal erhielt das BIBB das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Darüber hinaus wurde dem Institut erstmals das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt verliehen.
Die Auszeichnungen nahm Ralf Gerber, Leiter des Personalreferats und Diversitätsbeauftragter des BIBB, entgegen. Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wurde von Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, überreicht. Für das langjährige Engagement des BIBB wurde das Institut erneut mit dem Zertifikat mit Prädikat ausgezeichnet. Das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt übergab Corina Christen, Leiterin der Stabsstelle Projekt- und Vereinsentwicklung des Charta der Vielfalt e. V.
Mit der erneuten beziehungsweise erstmaligen Zertifizierung bekräftigt das BIBB seinen Anspruch, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie Vielfalt als zentrale Bestandteile einer zukunftsorientierten Personalpolitik zu gestalten. Beide Audits haben eine Laufzeit von drei Jahren. Grundlage für die Zertifizierung ist ein Handlungsprogramm, das die strategischen Ziele und Maßnahmen des BIBB für den Zeitraum 2025 bis 2028 festlegt.
„Vereinbarkeit und Vielfalt sind für uns keine Einzelthemen, sondern wichtige Voraussetzungen für gute Arbeitsbedingungen, Chancengerechtigkeit und die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Die beiden Zertifikate bestätigen unseren Weg und geben zugleich wichtige Impulse für die weitere Entwicklung unserer Personalpolitik“, betont Ralf Gerber.
Das neue Handlungsprogramm knüpft an zahlreiche bereits etablierte Maßnahmen an. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Angebote für Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen sowie Unterstützungsangebote für pflegende Angehörige. Gleichzeitig sollen bestehende Netzwerke und Austauschformate weiterentwickelt sowie Führungskräfte und Beschäftigte für Fragen der Vereinbarkeit und Vielfalt sensibilisiert werden.
Mit dem audit beruf&vielfalt setzt das BIBB zudem neue Schwerpunkte. Geplant sind unter anderem Maßnahmen zum Ausbau einer offenen und wertschätzenden Arbeitskultur, zur Stärkung von Vielfalt sowie zur Sensibilisierung für unterschiedliche Lebensrealitäten und Perspektiven. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den Vielfaltsdimensionen Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie psychische und physische Fähigkeiten.
Das kombinierte Auditverfahren macht deutlich, wie eng die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt miteinander verbunden sind. Beide Aspekte sind bereits in der Strategie 2030, im Leitbild und in den Führungsgrundsätzen des BIBB verankert und tragen dazu bei, das Institut als attraktiven und modernen Arbeitgeber weiterzuentwickeln.