Forschungsthemen / Arbeitsschwerpunkte
- Berufliche Weiterbildung & Lebenslanges Lernen
- Betriebliche Opportunitätsstrukturen und Barrieren
- Soziale Ungleichheiten und Aushandlungsprozesse
- Weiterbildungsungleichheit im Kontext Künstlicher Intelligenz
1.1.028 - Zwischen Betrieb und Familie: Barrieren unterrepräsentierter Beschäftigtengruppen im Zugang zu non-formaler Weiterbildung (BeFaWei)
Laufzeit I-25 bis IV-27
1.1.013 - Betriebliche Praktiken und Entscheidungen zur Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und Fachkräfterekrutierung: Erschließung und Operationalisierung soziologischer Institutionentheorien (SIEHReQ)
Laufzeit II-20 bis IV-23
2.1.311 - BIBB-Qualifizierungspanel - Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Laufzeit seit I-15
Betriebliche Weiterbildungsungleichheit : die Rolle von Aushandlungspotenzial, Personalstrategien und Feldeinflüssen
Schlieker, Mortimer | 2026
1 Online-Ressource (VIII, 301 Seiten)
Systematisches Kompetenzmanagement im Betrieb : Konsequenzen für die Weiterbildungsteilnahme geringqualifizierter Beschäftigter
Schlieker, Mortimer; Dietzen, Agnes | 2025
Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP; 54 (2025), H. 1; Seite 18-22
Handlungslogiken in der betrieblichen Qualifikationsbedarfsdeckung : Entwicklung eines organisations- und institutionssoziologischen Theorierahmens und empirische Exploration von Einflussfaktoren
Dietzen, Agnes; Gerhards, Christian; Schlieker, Mortimer; Troltsch, Klaus; Schratz, Rafael | 2023
BIBB Discussion Paper; 1 Online-Ressource (152 Seiten)
Beruflicher Werdegang
- 2022-2026: Dr. phil. Soziologie, Freie Universität Berlin
- Seit 10/2020: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am BIBB
- 2019-2020: M.Sc. Population Studies, Universität Groningen (Niederlande)
- 2018-2020: M.Sc. Sociology and Social Research, Universität zu Köln
- 2014-2018: B.Sc. Sozialwissenschaften, Universität zu Köln
- 2011-2014: Ausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung, Westdeutscher Rundfunk Köln
- Promotionsprojekt: „Betriebliche Weiterbildungsungleichheit – Wie Personalstrategien und relationales Aushandlungspotential die Weiterbildungschancen in deutschen Betrieben beeinflussen“
- Seit 2021 Lehrbeauftragter an der Bergischen Universität Wuppertal