Weiterbildungsmentoring: 35 Förderprojekte starten bundesweit in die Umsetzung

Projektziel:

Das Verbundprojekt „Auf Kurs Bremen“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring im Land Bremen zu etablieren. Damit wird der hohe Fachkräftebedarf bei gleichzeitig steigender Anzahl Geringqualifizierter im Land Bremen adressiert, da letztere nicht nur die Antwort auf den Fachkräftebedarf bieten, sondern durch die Transformationsprozesse stärker von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen 45 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher und überbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Ausbildungsverantwortliche sowie Beschäftigte mit Verantwortung in Personalentwicklung oder in der Interessenvertretung. Außerbetriebliche WBM sollen zunächst bei den Kammern des Landes (Handelskammer, Handwerkskammer und Arbeitnehmerkammer) verankert werden.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte mit Weiterbildungs- und Grundbildungsbedarfen sowie An- und Ungelernte mit Perspektive auf die Nachqualifizierung zur Fachkraft.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Bremen

Projektkoordination: RKW Bremen GmbH

Verbundpartner: Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: RKW Bremen GmbH

RKW Bremen GmbH Martinistraße 68, 28195, Bremen info@rkw-bremen.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „Beraten - Bilden - Backen (BackWeiter)“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring im Bäckerhandwerk regional sowie bundesweit zu etablieren. Im Bäckerhandwerk stehen Betriebe vor spezifischen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, steigenden Qualitätsansprüchen, Technologiewandel und dem Erhalt traditioneller Handwerkskunst. Weiterbildungsmentoring kann im Bäckerhandwerk eine Schlüsselrolle spielen, indem es die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert, Tradition und Innovation verbindet und das Wachstum der Branche fördert. Die Zielgruppe beinhaltet dabei auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen ca. 30 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein sowohl ein betrieblicher sowie überbetrieblicher Ansatz verfolgt. BackWeiter wird ein niedrigschwelliges, arbeitsplatzbezogenes Beratungsangebot für Beschäftigte im Bäckerhandwerk etablieren. Weiterbildungsmentoring wird sowohl auf betrieblicher als auch auf über- bzw. außerbetrieblicher Ebene über den ADB-Verbund verankert werden.

Einen besonderen Fokus werden die Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren im BackWeiter Projekt auf die an- und ungelernten Beschäftigten im Bäckerhandwerk legen.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Lebensmittelindustrie

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: Akademie Deutsches Bäckerhandwerk Weinheim

Verbundpartner:

Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V.

Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Akademie Deutsches Bäckerhandwerk Weinheim e.V.

Deutsches Bäckerhandwerk Weinheim e.V., Gorxheimer Talstr. 23, 69469, Weinheim, info@akademie-weinheim.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „Du, sag mal!“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring bei zwei großen deutschen Studierendenwerken und einem Tochterunternehmen (mittleres Unternehmen) zu etablieren. Damit wird die Entwicklung einer Unternehmenskultur des stetigen Lernens und Weiterentwickelns aller Beschäftigen vor dem Hintergrund einer komplexen Transformation der Arbeitswelt vorangetrieben; Fachkräfte der Zukunft werden langfristig gesichert und gebunden, allen Beschäftigten wird eine berufliche Perspektive in den Unternehmen eröffnet.

Im Rahmen des Projekts sollen mindestens 39 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM werden interessierte Mitarbeitende qualifiziert, die den adressierten Beschäftigten auf Augenhöhe begegnen und deren Vertrauen haben.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit vor allem an bislang für das Lernen und für die berufliche Weiterentwicklung kaum erreichte Beschäftigte. Zu den Zielgruppen gehören bildungsferne Beschäftigte im Bereich der Hochschulgastronomie, aber auch aus anderen Servicebereichen der drei Unternehmen, die bislang kaum oder gar keine betrieblichen oder außerbetrieblichen Angebote für ihre berufliche Entwicklung wahrgenommen haben.

Mit der Etablierung systematisierter Unterstützungspfeiler in den Unternehmen wird der Erfolg der WBM in ihren Handlungen und in ihren Rollen nachhaltig abgesichert.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Gastgewerbe, Gesundheits- und Sozialwesen (Studierendenwerke)

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: ver.di-Forum Nord gGmbH

Verbundpartner: Studentenwerk Schleswig Holstein

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: ver.di-Forum Nord gGmbH

ver.di-Forum Nord gGmbH, Kronshagener Weg 105, 24116, Kiel, info@verdi-forum.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „eLEHment“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren im Lebensmitteleinzelhandel zu etablieren. Damit wird die geringe Weiterbildungsbeteiligung sowie der steigende Bedarf an Weiterbildungen aufgrund zunehmender Digitalisierung und der Einführung neuer Technologien im Lebensmitteleinzelhandel adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Projekts sollen 20–25 Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) in Pilotunternehmen qualifiziert und etabliert sowie bis zu 50 weitere WBM im Rahmen des Transferkonzepts qualifiziert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden Beschäftigte. Die WBM werden als feste Ansprechpersonen für Weiterbildung in den Betrieben etabliert, beraten Mitarbeitende individuell vor Ort, bauen Hemmnisse ab und motivieren zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen. Sie richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte, die selten an Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Gastgewerbe, Gesundheits- und Sozialwesen (Studierendenwerke)

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e. V.

Verbundpartner: food akademie Neuwied GmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e. V., info@zbb.de

Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e.V., Am Weidendamm 1A, 10117, Berlin

Projektziel

Das Verbundprojekt „GEKKO“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Logistikbranche (insbesondere in kleinen und mittleren Logistikunternehmen) zu qualifizieren und auf betrieblicher Ebene zu etablieren. Damit werden der wachsende Qualifizierungsbedarf und der Fachkräftemangel im Zuge von Digitalisierung und Transformation sowie die geringe Weiterbildungsbeteiligung insbesondere geringqualifizierter Beschäftigter adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Projekts sollen mindestens 30 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein innerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen vor allem betriebliches Bildungspersonal sowie weitere geeignete Beschäftigte (z. B. Kolleginnen und Kollegen mit hoher Betriebskenntnis und Vertrauenspotenzial, ggf. auch Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen). Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte in operativen und dispositiven Tätigkeitsfeldern der Logistik, insbesondere Geringqualifizierte (z. B. angelernte Lagermitarbeitende): Sie geben Orientierung, senken Unsicherheiten, motivieren zur Weiterbildung und unterstützen dabei, passgenaue Bildungs- und Entwicklungspfade im Betrieb zu erkennen und umzusetzen; flankierend stärkt ein branchen- und themenspezifisches Netzwerk sowie eine KI-gestützte Beratungs- und Lernplattform die nachhaltige Begleitung der WBM.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Logistik, Lagerei & Verkehrswirtschaft

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: Universität Bremen

Verbundpartner:

Berufsfortbildungswerk  Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Bildungsakademie Spedition, Logistik und Verkehr e.V.

Just Add AI GmbH

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

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Projektkoordination: Universität Bremen

Universität Bremen, Bibliothekstraße 1, 28359, Bremen, sekrkanz@uni-bremen.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „MeGA – Mentorinnen und Mentoren in gesundheitswirtschaftlichen Arbeitskontexten“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Gesundheitswirtschaft im sächsischen Teil der Lausitz (Landkreise Bautzen und Görlitz) zu etablieren. Damit werden der hohe Fachkräftebedarf, die zunehmende Heterogenität der Belegschaften infolge veränderter Ausbildungsbedingungen, die digitale Transformation im Gesundheitswesen sowie die bislang unzureichende Weiterbildungsbeteiligung insbesondere geringqualifizierter Beschäftigter adressiert.

Im Rahmen des Projekts sollen 30 bis 40 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und in 8 bis 10 Kliniken sowie (teil-)stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz mit perspektivischer überbetrieblicher Transferoption verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden geeignete Beschäftigte der Einrichtungen, die kollegiale Beratung, niedrigschwellige Weiterbildungsimpulse und innerbetriebliche Lernformate initiieren.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit insbesondere an Beschäftigte in Gesundheitsberufen, vor allem an Mitarbeitende mit geringer formaler Qualifizierung oder bislang niedriger Weiterbildungsbeteiligung. Sie beraten aufsuchend und auf Augenhöhe, fördern Reflexion individueller Lernbiografien, initiieren innovative Lernformate und stärken nachhaltig die Weiterbildungskultur in den Einrichtungen.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Gesundheitswesen

Bundesland: Bundesländerübergreifend (Verbund)

Region: sächsische Lausitz (Projekt)

Projektkoordination: Gemeinsam Digital e.V.

Verbundpartner: Fachhochschule Dresden - Private Fachhochschule GmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Gemeinsam Digital e.V.

Bautzener Landstraße 161, 01324, Dresden, gemeinsamdigitalewelt@gmail.com

Projektziel

Das Projekt „MenKo“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Region Sachsen-Anhalt Süd (Mansfeld-Südharz, Saalekreis, Burgenlandkreis, Anhalt-Bitterfeld, Dessau-Roßlau und Stadt Halle) zu etablieren. Damit wird die Stärkung des innerbetrieblichen Lernens durch hybride Beratung sowie der Bedarf an unternehmensspezifischen Kompetenzanalysen und die Entwicklung nachhaltiger Qualifizierungsstrategien für KMU adressiert, um transformativen Herausforderungen wie der Anpassungen von Geschäftsmodellen und Arbeitsabläufen im Zuge von Digitalisierungsprozessen sowie drohendem Fachkräftemangel begegnen zu können. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU), um deren langfristige Betriebs- und Personalentwicklung zu sichern.

Im Rahmen des Projekts sollen insgesamt ca. 20 bis 22 Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein überbetrieblicher, branchenübergreifender Ansatz verfolgt. Außerbetriebliche WBM sollen bei regionalen Unternehmerverbänden sowie bei Trägern beruflicher und hochschulischer Aus- und Weiterbildung verankert werden.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Betriebe zur Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen auf Betriebsebene sowie an Mitarbeitende (vor allen an geringqualifizierte Personen) für die individuelle Kompetenzanalyse und die gezielte berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Hierbei kommen digitale Werkzeuge wie der Bildungskonfigurator WIBKO® und das Analysetool „KomWeiter“ zum Einsatz.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Sachsen-Anhalt (Verbund)

Region: Region Sachsen-Anhalt Süd (Projekt)

Projektkoordination: Hochschule Merseburg

Verbundpartner:

Hochschule Anhalt,

Handwerkskammer Halle (Saale)

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

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Projektkoordination: Hochschule Merseburg

Eberhard-Leibnitz-Straße 2, 06217, Merseburg, weiterbildung@hs-merseburg.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „menKo.net“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in öffentlichen Verwaltungen bundesweit – mit Schwerpunkt auf Bayern und Baden-Württemberg – zu etablieren. Damit wird die Förderung der Weiterbildungskultur für eine zukunftsweisende Organisations- und Personalentwicklung der öffentlichen Verwaltungen adressiert. Das Projekt bietet einen Ansatz, mithilfe von Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) neue Karrierewege zu eröffnen und den Fachkräftemangel teilweise verwaltungsintern zu kompensieren. WBM erreichen niedrigschwellig ihre Kolleginnen und Kollegen, erkennen Bedarfe und können insbesondere diejenigen Kolleginnen und Kollegen motivieren, die lange nicht mehr an Weiterbildungsprogrammen teilgenommen haben.

Im Rahmen des Projekts sollen 50 WBM qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Ausbilder und Ausbilderinnen, Mitarbeitende mit eigenen ausgeprägten Weiterbildungserfahrungen, Mitglieder von Personalräten und Mitarbeitende der Personalentwicklung bzw. Personalämter.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an eine breite Mitarbeiterschaft und soll insbesondere geringqualifizierte Mitarbeitende erreichen.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Öffentliche Verwaltung

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw),

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Schimmelbuschstr. 55, 40699, Erkrath, stricker.monika@iftp-institut.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „MentoGaLand“, umgesetzt durch die Landwirtschaftskammer NRW und das Bildungszentrum DEULA Westfalen-Lippe, zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Gartenbau und Landwirtschaft zu etablieren. Damit erfolgt die notwendige Reaktion auf unumkehrbare Entwicklungen innerhalb der Grünen Branche: Klimawandel, Digitalisierung und neue Technologien verlangen flexible, gut qualifizierte Fachkräfte. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen in NRW, beginnend im Gartenbau, 50 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher und außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen insbesondere Beschäftigte mit Weiterbildungserfahrung und der Bereitschaft, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Für Kleinstbetriebe werden Koordinatorinnen und Koordinatoren die Funktion der Mentorinnen und Mentoren selbst übernehmen. Neben der Fokussierung der freiwirtschaftlichen Betriebe, werden ebenso geeignete Bildungsträger mit einbezogen.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit im Wesentlichen an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, An- und Ungelernte. Dieses stärkt die betriebliche Weiterbildungskultur, einhergehend mit einer höheren Arbeitsqualität und langfristiger Mitarbeiterbindung.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Projektkoordination: Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen

Verbundpartner: Bildungszentrum DEULA-Westfalen-Lippe GmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen

Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen Nevinghoff 40, 48147 Münster, info@lwk.nrw.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „MentorMinds“ verfolgt das Ziel, in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Westfälischen Ruhrgebiets (Dortmund, Kreis Unna und Hamm) eine nachhaltige Weiterbildungskultur zu etablieren. Überbetriebliche Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren der Wirtschaftsförderungen Dortmund, Hamm und Kreis Unna gewinnen Unternehmen für das Thema Weiterbildung, ermitteln Bedarfe und beraten sowohl Führungskräfte als auch Beschäftigte. Parallel dazu werden geeignete Mitarbeitende in den Betrieben zu innerbetrieblichen Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren qualifiziert, die als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren wirken und die Weiterbildungskultur langfristig und über das Projektende hinaus verstetigen. Im Rahmen des Projekts sollen ca. 45 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Das Vorhaben richtet sich insbesondere an geringqualifizierte und ältere Beschäftigte, die ein erhöhtes Risiko von Arbeitslosigkeit tragen und durch bedarfsgezielte Qualifizierung ihre Beschäftigungsfähigkeit sichern können. Mit Formaten wie Workshops, digitalen Informationsveranstaltungen, Stammtischen und Fachkongressen werden Unternehmen und Mitarbeitende praxisnah unterstützt und für Weiterbildung sensibilisiert. Durch die enge Kooperation der drei Wirtschaftsförderungen mit regionalen Bildungsträgern, Kammern und Netzwerken entsteht ein überbetriebliches Weiterbildungsmanagement, das die Wettbewerbsfähigkeit der KMU stärkt, die Mitarbeiterbindung fördert und einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräfte- und Standortsicherung für Unternehmen leistet.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Nordrhein-Westfalen (Verbund)

Region: Westfälisches Ruhrgebiet (Projekt)

Projektkoordination: Stadt Dortmund

Verbundpartner:

Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH, IMPULS.

Die Hammer Wirtschaftsagentur GmbH

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: Stadt Dortmund

Stadt Dortmund, Grüne Strasse 2-8, 44147, Dortmund, triedel@stadtdo.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „Mentor+: Motivation. Qualifikation. Zukunft.“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Region Zwickau zu etablieren. Damit wird eine zentrale Herausforderung für die regionale Wettbewerbsfähigkeit, die stark durch Transformationsprozesse – insbesondere in der Automobil- und Zulieferindustrie –, Fachkräftemangel und eine geringe Weiterbildungsbeteiligung geringqualifizierter Beschäftigter geprägt ist, adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Projekts sollen 20-25 Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird sowohl ein betrieblicher als auch überbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Ausbilderinnen und Ausbilder, Personalverantwortliche und Geschäftsführende. In Unternehmen, in denen aufgrund begrenzter personeller Ressourcen oder struktureller Rahmenbedingungen keine internen WBM qualifiziert werden können, werden die Projektmitarbeitenden von Mentor+ als externe WBM verankert. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, An- und Ungelernte und auch speziell an Frauen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Sachsen (Verbund)

Region: Zwickau (Projekt)

Projektkoordination: ASG Sachsen mbH, Niederlassung Westsachsen, Ausbildungszentrum Zwickau

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: ASG Sachsen mbH

ASG Sachsen mbH, Niederlassung Westsachsen, Ausbildungszentrum Zwickau

Audistraße 9, 08058 Zwickau, westsachsen@asg-sachsen.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „MentoS – KMU-Mentoring Saar – Lernen fördern. Wandel gestalten“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in klein- und mittelständigen Unternehmen im Saarland zu etablieren. Damit wird die geringe Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in KMU vor dem Hintergrund des strukturellen Wandels und der wirtschaftlichen Transformation im Saarland adressiert.

Im Fokus stehen insbesondere die Branchen Handwerk, Handel und Gastronomie. Im Rahmen des Projekts sollen 90 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher und, wo notwendig,

überbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden Beschäftigte, die Weiterbildungsprozesse im Betrieb anstoßen, koordinieren oder begleiten können, z. B. Personalverantwortliche, Ausbilderinnen und Ausbilder oder

erfahrene Beschäftigte mit Vertrauensfunktion. Außerbetriebliche WBM sollen bei Kammern, arbeitsmarktpolitischen Trägern sowie regionalen Wirtschaftsförderungen verankert werden.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte in KMU mit geringer Weiterbildungsbeteiligung sowie an Betriebe, die bislang keine strukturierten Weiterbildungsstrategien verfolgen.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Bundesländerübergreifend: Saarland

Projektkoordination: Arbeitskammer des Saarlandes

Verbundpartner: Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Arbeitskammer des Saarlandes

Arbeitskammer des Saarlandes, Fritz-Dobisch-Str. 6-8, 66111, Saarbrücken, bildung@arbeitskammer.de

Projektziel

Das Verbundprojekt "Mentoring-Programm Mittleres Ruhrgebiet: Zukunft gestalten – Mitarbeitende qualifizieren" zielt auf die Steigerung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten, insbes. Geringqualifizierten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der Region Mittleres Ruhrgebiet ab. Im Projekt werden einerseits betriebsspezifische Weiterbildungsbedarfe sowie zukunftsweisende Kompetenzen für neue bzw. künftige Tätigkeitsfelder der Beschäftigten ermittelt. Andererseits werden inner- und überbetriebliche Weiterbildungsmentor:innen (WBM) ausgebildet. Diese WBM initiieren niederschwellige Gespräche mit Beschäftigten zur Weiterbildung. Sie unterstützen sie bei der Erkennung ihrer Potentiale und motivieren sie, sich mit Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung auseinanderzusetzen. Die WBM verweisen auf regionale Beratungsangebote und informieren über Fördermöglichkeiten beruflicher Weiterbildung. Das Projekt fokussiert sich auf KMU, da diese meistens nicht über die notwendigen personellen Ressourcen verfügen, Mitarbeitende zu WBM zu qualifizieren und regelmäßig für diese Aufgabe freizustellen. Durch die Kombination wissenschaftlicher Expertise und praxisnaher regionaler Umsetzung soll die Weiterbildungsbereitschaft nachhaltig gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit der Region langfristig verbessert werden.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Bundesländerübergreifend: Nordrhein-Westfalen (Verbund)

Region: Mittlerers Ruhrgebiet (Projekt)

Projektkoordination: Wirtschaftsförderungsgesellschaft Herne mbH (Herne.Business)

Verbundpartner: Ruhr-Universität Bochum

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Wirtschaftsförderungsgesellschaft Herne mbH

Wirtschaftsförderungsgesellschaft Herne mbH, Westring 303, 44629, Herne, info@herne.business

Projektziel

Das Verbundprojekt „Qualifizierung² – WBM in der Region Nordost“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring regional und branchenspezifisch zu etablieren und damit die berufsbezogene Weiterbildung nachhaltig zu stärken. Adressiert werden insbesondere die steigenden Qualifikationsanforderungen und Veränderungsprozesse in der chemienahen Industrie der Region Nordost. Fokussiert werden auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die häufig über keine eigenen Strukturen zur Bildungsberatung verfügen.

Im Rahmen des Projekts sollen 140 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein innerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu WBM qualifiziert werden Betriebsräte, Vertrauenspersonen der IGBCE, HR-Mitarbeitende sowie engagierte Beschäftigte.

Die WBM richten sich insbesondere an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, negativen Bildungserfahrungen oder Lernhemmnissen. Sie beraten, begleiten und motivieren Kolleginnen und Kollegen bei ihrer individuellen Qualifizierung und unterstützen Unternehmen bei zukunftsorientierten Veränderungsprozessen. Aufbauend auf erprobten Konzepten des Vorgängerprojekts werden die Inhalte regional, branchenspezifisch und bedarfsgerecht weiterentwickelt und in enger Kooperation mit Unternehmen und Netzwerkpartnern umgesetzt

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Chemie/ Kunststoff

Bundesland: Niedersachsen (Verbund)

Region: Region Nordost (Projekt)

Projektkoordination: Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH[EW1] 

Verbundpartner: Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH

Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH, Königsworther Platz 6, 30167 Hannover, info@qfc.de

Projektziel

Das Verbundprojekt "ReWeNet" stärkt nachhaltig die Weiterbildungskultur kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in der Mecklenburgischen Schweiz. Herzstück ist ein Netzwerk aus inner- und überbetrieblich Weiterbildungsmentorinnen (WBM), die insbesondere geringqualifizierte und weiterbildungsferne Beschäftigte motivieren, beraten und zu Weiterbildungen begleiten. Mindestens 15–20 geeignete Personen werden in einem praxisorientierten, modularen Curriculum zu WBM qualifiziert. Inhalte sind Fachwissen, Beratungskompetenz, Zielgruppenansprache und digitale Fähigkeiten. Der Fokus liegt auf Mitarbeitenden mit geringen formalen Qualifikationen, Sprachbarrieren oder Weiterbildungshemmnissen.  Zentrales digitales Instrument ist der Info-Hub – eine interaktive Plattform mit Lernmaterialien, Weiterbildungsdatenbank, Beratungstools und Austauschforum für Mentorinnen. Er unterstützt Qualifizierung und spätere Tätigkeit der WBM. Koordinator ist der RUN e.V. als regional vernetzter Wirtschaftsakteur, verantwortlich für KMU-Ansprache, Netzwerktreffen und Öffentlichkeitsarbeit. Das CJD Nord bringt langjährige Erfahrung in beruflicher Bildung ein, entwickelt und realisiert die Qualifizierung, stellt zwei überbetriebliche WBM, nutzt seine Bildungsinfrastruktur und Fachkompetenz für eine qualitativ hochwertige Umsetzung und nachhaltige Strukturen. Der Info-Hub bleibt beim RUN e.V., künftig offen für weitere Institutionen wie IHK oder HWK. WBM wirken als regionale Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für eine zukunftsorientierte Weiterbildungskultur.

https://www.cjd.de/de/rewenet-regionales-weiterbildungsnetzwerk-mecklenburgische-schweiz?akey=sLxeSC6fQ4STFVoCFXHq1gLzEB7FUwk1sSoK4VyDT9s

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Bundesländerübergreifend: Mecklenburg-Vorpommern (Verbund)

Region: Mecklenburgische Schweiz (Projekt)

Projektkoordination: RUN - Regionales Unternehmensnetzwerk Mecklenburgische Schweiz e.V.

Verbundpartner: CJD Nord im Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: RUN - Regionales Unternehmensnetzwerk Mecklenburgische Schweiz e.V.

RUN - Regionales Unternehmensnetzwerk Mecklenburgische Schweiz e.V., Stavenhagener Straße, 31, 17139, Malchin, berndt@netzwerk-run.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „StepUpHandwerk“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring im Handwerk des Main-Kinzig-Kreises zu etablieren. Damit wird der prognostizierte Fachkräftemangel in einer kleinteilig strukturierten Handwerkslandschaft adressiert, in der insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aufgrund begrenzter Ressourcen kaum eigene Weiterbildungsstrukturen aufbauen können.

Im Rahmen des Projekts sollen mindestens 40 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (10 außerbetriebliche und 30 innerbetriebliche WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein innerbetrieblicher und über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden Beschäftigte in größeren Handwerksbetrieben mit koordinierender Funktion im Bereich Personal und Qualifizierung. Außerbetriebliche WBM werden bei den Innungen unter dem Dach der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern verankert.

Die WBM richten sich insbesondere an Beschäftigte in KMU, darunter An- und Ungelernte sowie weiterbildungsferne Mitarbeitende, um individuelle Qualifizierungswege zu entwickeln und die betriebliche Weiterbildung systematisch zu stärken.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Handwerk

Bundesland: Hessen (Verbund)

Region: Main-Kinzig-Kreis (Projekt)

Projektkoordination: Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern

Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern, Brentanostr. 2-4, 63571, Gelnhausen, aku@kh-gelnhausen.de

Projektziel

Das Verbundprojekt "Trio für Weiterbildung" stärkt die Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Agenturbezirk Gießen. Hintergrund ist der wachsende Fachkräftemangel und die geringe Verankerung von Weiterbildung in Betrieben ohne gewerkschaftliche Strukturen. Ziel ist es, Beschäftigte – insbesondere Geringqualifizierte – für Weiterbildung zu motivieren und Hemmnisse abzubauen. Das Vorhaben setzt auf das Zusammenspiel von innerbetrieblichen Weiterbildungsmentoren (WBM), überbetrieblich tätigen Bildungscoaches und einem Weiterbildungskoordinator. WBM sprechen Kolleginnen und Kollegen niedrigschwellig an, bauen Vertrauen auf und regen Lernprozesse an. Bildungscoaches bieten vertiefte Beratung, Kompetenzfeststellung und begleiten individuelle Weiterbildungsschritte. Der Weiterbildungskoordinator, angesiedelt beim TIG, fungiert als Schnittstelle: er organisiert Netzwerke, unterstützt die Qualifizierung der WBM und macht das Projekt bei Unternehmen bekannt. Das Projekt wird von TIG GmbH und ZAUG gGmbH getragen. Innerhalb von drei Jahren sollen mindestens 40 WBM geschult werden. Mit diesem Modellcharakter kann das Konzept auf andere Regionen Hessens übertragen werden. Das "Trio für Weiterbildung" verbindet betriebsinterne Motivation, externe Expertise und koordinierte Netzwerkarbeit. Es trägt dazu bei, Weiterbildung in KMU nachhaltig zu verankern, Fachkräftepotenziale zu heben und die regionale Wirtschaft zukunftsfähig zu machen.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Hessen (Verbung)

Region: Agenturbezirk Gießen (Projekt)

Projektkoordination: ZAUG gGmbH

Verbundpartner: Technologie- und Innovationszentrum Gießen GmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Zentrum Arbeit und Umwelt - Gießener gemeinnützige Berufsbildungsgesellschaft mbH (ZAUG)

Zentrum Arbeit und Umwelt - Gießener gemeinnützige Berufsbildungsgesellschaft mbH (ZAUG), Kiesweg 31, 35396 Gießen, hinckh@zaug.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „Triale WBM-Offensive“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der ÖPNV-/ ÖV-Branche bundesweit zu etablieren. Damit wird der erhebliche Fachkräfte- und Qualifizierungsbedarf infolge demografischer Entwicklung, Digitalisierung sowie sozial-ökologischer Transformation adressiert. Insbesondere das Fahrpersonal soll stärker für berufliche Entwicklung gewonnen werden.

Im Rahmen des Projekts sollen in zunächst fünf Verkehrsunternehmen jeweils mehrere WBM-Tandems qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz mit überbetrieblicher Vernetzung verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sozialpartnerschaftliche WBM-Tandems, bestehend aus einer operativ tätigen Person (z. B. Fahrdienst/ Verkehrsmeisterin/-meister) und einer Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat oder benannte Person).

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit insbesondere an Beschäftigte im Fahrdienst der Verkehrsunternehmen, darunter Geringqualifizierte, Beschäftigte mit geringen Deutschkenntnissen sowie weibliche Beschäftigte. Sie beraten auf Augenhöhe, machen Weiterbildungswege transparent (u. a. durch betriebliche Weiterbildungslandkarten) und motivieren zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen.

https://www.vdv-akademie.de/projekte/triale-wbm-offensive

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Logistik, Lagerei & Verkehrswirtschaft

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: VDV-Akademie e.V.

Verbundpartner: ver.di Bundesverwaltung

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: VDV-Akademie e.V.

VDV-Akademie e.V., Kamekestraße 37-39, 50672, Köln, akademie@vdv.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „ueWBM_Handwerk“ zielt darauf ab, regionales, betriebsübergreifendes Weiterbildungsmentoring in den Kammerbezirken der Handwerkskammern Aachen, Münster und Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld zu etablieren. Damit wird der generelle Fachkräftebedarf im Handwerk adressiert und gleichzeitig der durch Klein- und Kleinstbetriebe geprägten Strukturen im Handwerk Rechnung getragen.

Im Rahmen des Projekts sollen insgesamt 45 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu überbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen z. B. Mitarbeitende oder ehemalige Mitarbeitende aus Handwerksbetrieben, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder vor Kurzem in diese Lebensphase eingetreten sind, die ihr Wissen und ihre Erfahrung jedoch gerne an andere weitergeben wollen. Die außerbetrieblichen WBM sollen bei den regionalen Handwerksorganisationen, wie Kammern oder Innungen, verankert werden.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an geringqualifizierte Beschäftigte sowie an diejenigen, deren berufliche Ausbildung in Deutschland nicht oder nur teilweise anerkannt ist

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Handwerk

Bundesland: Nordrhein-Westfalen (Verbund)

Region: Kammerbezirke der Handwerkskammern Aachen, Münster und Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld (Projekt)

Projektkoordination: VDV-Akademie e.V.

Verbundpartner:

Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld

QualiTec GmbH der Handwerkskammer Aachen

Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: Handwerkskammer Münster

Handwerkskammer Münster, Bismarckallee 1, 48151, Münster, info@hwk-muenster.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WBeM“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Baden-Württemberg im Kontext der Gewerkschaftsarbeit zu etablieren und im Sozialpartnerkontext weiterzuentwickeln. Damit wird die betriebliche Weiterbildung in Baden-Württemberg insbesondere im Industriekontext sowie die Mobilisierung der Beschäftigten für Weiterbildung adressiert – verknüpft mit der Reflexion zu den Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz und der Auswirkungen auf berufliche Veränderungen sowie Weiterbildungsinhalte. Im Blick sind auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Projekts sollen rund 100 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein innerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu WBM qualifiziert werden sollen Betriebsräte und Vertrauensleute. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte, z.B. mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, An- und Ungelernte.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: produzierende Industrie

Bundesland: Baden-Württemberg

Projektkoordination: IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg

Verbundpartner: DGB Bildungswerk Baden-Württemberg

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg

IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgarter Straße 23, 70469 Stuttgart claudia.dunst@igmetall.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WBM in Siegen-Wittgenstein“ (WBM SiWi) zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der ländlich geprägten Region Siegen-Wittgenstein branchenübergreifend zu etablieren. Damit werden die Herausforderungen des Fachkräftemangels, steigende Qualifizierungsbedarfe im Zuge der Transformation sowie der erschwerte Zugang zu Weiterbildung in dezentralen KMU-Strukturen adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen 12–15 betriebliche Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) sowie 5–6 außerbetriebliche WBM qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher und über-/ außerbetrieblicher Ansatz im Sinne eines Mehrebenen-Systems verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden berufliches Bildungspersonal, insbesondere Ausbilderinnen und Ausbilder in Unternehmen verschiedener Branchen. Außerbetriebliche WBM werden bei den Überbetrieblichen Bildungsstätten (BZW Bildungszentrum Wittgenstein GmbH und bbz der IHK Siegen) verankert.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte in KMU der Region Siegen-Wittgenstein, insbesondere an geringqualifizierte oder weiterbildungsferne Mitarbeitende. Sie beraten individuell, motivieren zur beruflichen Entwicklung, vermitteln trägerneutral Weiterbildungsangebote und stärken die Weiterbildungskultur im Betrieb sowie branchenübergreifend im ländlichen Raum.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Branchenübergreifend (Industrie, Handel, Dienstleistung, Handwerk)

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Region: Siegen-Wittgenstein

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Verbundpartner:

BZW Bildungszentrum Wittgenstein GmbH

Berufsbildungszentrum (bbz) der IHK Siegen e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Schimmelbuschstr. 55, 40699 Erkrath, stricker.monika@iftp-institut.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „WBM@Thüringen“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Thüringen zu etablieren. Damit wird die Teilhabe an betrieblicher und beruflicher Weiterbildung ermöglicht und die Weiterbildungskultur in Thüringer Unternehmen nachhaltig verbessert. Fokussiert werden dabei kleine und mittlere Unternehmen.  Der Fachkräftebedarf in Thüringen ist aktuell schon hoch und wird sich auf Grund der Demografie in den nächsten Jahren weiter verschärfen. Neben der demografischen Herausforderung stehen Unternehmen und Institutionen vor großen Veränderungen der Arbeitsplätze im Zuge einer stärkeren Digitalisierung. Das veränderte Anforderungsprofil an Beschäftigte bedeutet insbesondere, dass am Arbeitsplatz und berufsbegleitend gelernt werden muss.

Im Rahmen des Projekts sollen zunächst 4 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Außerbetriebliche WBM sollen im Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. verankert werden.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, formal gering oder nicht qualifizierte Beschäftigte sowie An- und Ungelernte

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Thüringen

Projektkoordination: Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft

Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V., Hochheimer Straße 47, 99047 Erfurt, Rahn@bwtw.de

Projektziel

Mit dem Einzelprojekt „WBM-B-KMU: Mutmacherinnen und Mutmacher braucht Berlin – Das Etablieren von Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren in kleinen und mittleren Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft” verankert kontinuum e.V. das Weiterbildungsmentoring, insbesondere in der Berliner Pflegebranche. Im Fokus stehen KMU, in denen vielfach Rollen in Personalunion ausgeübt werden und für strategische sowie operative Personalentwicklung über Pflichtschulungen hinaus oft wenig Zeit bleibt. Zentrales Anliegen ist die Sensibilisierung für das Lernen im beruflichen Kontext, der Aufbau einer Lernkultur und die Sensibilisierung aller Mitarbeitenden für Qualifizierungen. In vier sich wiederholenden Qualifizierungsreihen schult kontinuum e.V. 24 innerbetriebliche Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) und verankert deren Rolle nachhaltig in den Unternehmen. Ergänzend erproben zwei Pilotprojekte vier überbetriebliche WBM, die bei kooperierenden Bildungs- und Pflegeinstitutionen angesiedelt sind und ebenfalls an den Modulen teilnehmen. Die Qualifizierung umfasst zehn Module, ergänzt durch Einzelcoachings und kollegiale Fallberatung. Vermittelt werden Kenntnisse in Verfahren der Kompetenzfeststellung sowie in den Themen Weiterbildungsrecherche, Bildungsberatung, motivierende Gesprächsführung, Lernbegleitung und -Entwicklungsgespräche. Durch diesen Ansatz stärkt kontinuum e.V. die Weiterbildungsstrukturen in Berliner KMU und erhöht die Lernbereitschaft sowie Weiterbildungsbeteiligung.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Berlin

Projektkoordination: kontinuum e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: kontinuum e.V.

Kontinuum e.V., Ziegelstraße 30, 10117 Berlin, info@kontinuum-berlin.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WBMCare“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der stationären Altenpflege zu etablieren. Damit wird die Weiterbildungsabstinenz der Branche, die unter anderem aufgrund von geringem Qualifikationsgrad, durch Teilzeitarbeit, niedriger gewerkschaftlicher Organisation, einem hohen Anteil internationaler Beschäftigter sowie schwierigen Arbeitsbedingungen und Personalknappheit gekennzeichnet ist, adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der Altenpflege, wie Kreissenioreneinrichtungen und Träger sozialer Arbeit. Im Rahmen des Projekts sollen 96 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen unter anderem Praxisanleiter, Betriebsratsmitglieder, erfahrende Beschäftigte in der sozialen Betreuung. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an geringqualifizierte Beschäftigte mit niedriger Weiterbildungsbeteiligung in der Langzeitpflege

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Gesundheitswesen

Bundesland: Bundesländerübergreifend

Projektkoordination: Internationaler Bund (IB) Freier Träger der Jugend-,  Sozial- und Bildungsarbeit e.V.

Verbundpartner: Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur e.V.

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Internationaler Bund (IB) Freier Träger der Jugend-,  Sozial- und Bildungsarbeit e.V.

Internationaler Bund (lB) Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit, Valentin-Senger-Str. 5, 60389 Frankfurt am Main, info@ib.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „WBMELGB“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Region Emsland und Grafschaft Bentheim zu etablieren. Das Projektteam der Campus Handwerk Süd-West Niedersachsen GmbH erhöht die Weiterbildungsbeteiligung von geringqualifizierten Beschäftigten und verbessert die betriebliche Weiterbildungskultur. Das Projektteam fokussiert sich auf das Handwerk und KMU und bezieht gezielt weitere regionale Schlüsselbranchen wie z. B. Metall-/ Maschinenbau und Landwirtschaft ein.

WBMELGB verfolgt einen betrieblichen und überbetrieblichen Ansatz. Das Team etabliert insgesamt 30 Beschäftigte als betriebliche WBM in 20 Betrieben. Gleichzeitig arbeitet das Team als überbetriebliche WBM in 20 Betrieben. Im zweiten Drittel des Projektes erfolgt eine Einarbeitung von weiteren überbetrieblichen WBM. Die Verstetigung der überbetrieblichen und die Betreuung und Begleitung der betrieblichen WMB erfolgt bei Kooperationspartnern wie den Kreishandwerkerschaften Emsland Mitte-Süd und Grafschaft Bentheim sowie Innungen.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, wie z. B. An- und Ungelernte. Das Projektteam setzt auf eine aktivierende, niedrigschwellige Beratung, die Beschäftigte direkt im Arbeitsumfeld anspricht, Vertrauen aufbaut und Weiterbildungshürden abbaut. Basis der Projektumsetzung sind: Stärkenorientierte Ansätze, flexible Formate, digitale Unterstützung, praxisnahe Lösungen und Ermutigung.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Niedersachsen (Verbund)

Region: Region Emsland und Grafschaft Bentheim (Projekt)

Projektkoordination: Campus Handwerk Süd-West Niedersachsen GmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Campus Handwerk Süd-West Niedersachsen

Campus Handwerk Süd-West Niedersachsen GmbH, Beckstr. 19, 49809 Lingen (Ems), verwaltung@campushandwerk-swn.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WBM-NRW“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Nordrhein-Westfalen zu etablieren. Damit wird die geringe Weiterbildungsbeteiligung insbesondere geringqualifizierter Beschäftigter in KMU vor dem Hintergrund von demografischer, digitaler und sozialökologischer Transformation sowie fehlender betrieblicher Strukturen und Orientierung zu passenden Weiterbildungs- und Förderangeboten adressiert.

Im Rahmen des Projekts sollen 80 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (30 überbetriebliche und 50 betriebliche WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher und über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt: Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Mitarbeitende aus KMU (z. B. Auszubildende, Fachkräfte, Ausbildende, Führungskräfte – ausdrücklich auch Beschäftigte aus dem Helfersegment). Außerbetriebliche WBM sollen bei regionalen Arbeitgeber-/ Branchenverbänden (AGV) in NRW verankert werden (z. B. Verbandsreferent/-innen, Verbandsingenieur/-innen, Verbandsjurist/-innen mit direktem Zugang zu Mitgliedsunternehmen).

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte in KMU mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, insbesondere geringqualifizierte sowie an- und ungelernte Beschäftigte, und unterstützen diese über ein Tandem-Modell aus betrieblichen und überbetrieblichen WBM. 

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Projektkoordination: Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft

Verbundpartner: Technische Universität Dortmund

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft Uerdinger Str. 58-62, 40474 Düsseldorf, bildung@bwnrw.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „Wandel Begleiten – Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren in der Kunststoffindustrie“ (WBMplusK) zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der deutschen Kunststoffindustrie zu etablieren. Damit wird dem Fachkräftemangel begegnet, der gegenwärtig häufig durch Geringqualifizierte, Quereinsteiger und ausländische Fachkräfte gedeckt wird. Im Fokus stehen hierbei insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen 35 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Geringqualifizierte, Quereinsteiger und ausländische Fachkräfte in der Kunststoffindustrie. Dabei wird ein innerbetrieblicher und außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Trainer des Kunststoff-Zentrums (SKZ), die in verschiedenen Bereichen der Kunststoffindustrie tätig sind sollen zu außerbetrieblichen WBM qualifiziert werden. Darüber hinaus sollen innerbetriebliche und außerbetriebliche WBM in den assoziierten Netzwerken und Unternehmen des Projektes WBMplusK verankert werden. Die Qualifizierung der ersten außerbetrieblichen WBM erfolgt dabei durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb). Später bilden das SKZ und das f-bb die betrieblichen und außerbetrieblichen WBM der assoziierten Partner weiter.

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Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Chemie/ Kunststoff

Bundesland: Bundesländerübergreifend, Bayern (Verbund)

Projektkoordination: SKZ - KFE gGmbH

Verbundpartner: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: SKZ - KFE gGmbH

SKZ - KFE gGmbH, Friedrich-Bergius-Ring 22, 97076 Würzburg info@skz.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WBM Sachsen“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in sächsischen Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen ((K)KMU) branchenoffen zu etablieren, mit Fokus auf tourismusnahe Dienstleistungsunternehmen. Damit wird die geringe Weiterbildungsbeteiligung, insbesondere vulnerabler Beschäftigtengruppen wie Geringqualifizierte, Teilzeitbeschäftigte oder Personen mit Migrationsgeschichte, sowie der Fachkräftemangel in einer kleinteiligen Wirtschaftsstruktur adressiert. Fokussiert werden insbesondere (K)KMU in Sachsen.

Im Rahmen des Projekts sollen 40 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und in mindestens 40 Unternehmen eingesetzt werden. Dabei wird ein betrieblicher und über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden geeignete Mitarbeitende aus Service, Produktion, Verwaltung, Personalabteilung oder Betriebsrat, die einen vertrauensvollen Zugang zur Belegschaft haben. In kleinen Unternehmen übernehmen Projektmitarbeitende die Rolle externer WBM und beraten Beschäftigte direkt im Betrieb.

Die WBM richten sich insbesondere an vulnerable und bislang weiterbildungsferne Beschäftigte in sächsischen (K)KMU. Sie beraten auf Augenhöhe, motivieren zur Teilnahme an zertifikats- bzw. abschlussorientierten Qualifizierungen und begleiten deren Umsetzung. Flankierend werden eine regionale WBM-Community sowie ein digitaler Wissenspool aufgebaut, um die Rolle nachhaltig zu verstetigen.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Sachsen

Projektkoordination: Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH

Verbundpartner: SAXONIA Fördergesellschaft für das Hotel- und Gaststättengewerbe im Freistaat Sachsen mbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH

bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH, Rudolf-Walther-Str. 4, 01156 Dresden, info@bsw-mail.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WeBOT – Weiterbildungs-Offensive Tempowerk“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring im Hamburger Gewerbe- und Technologiepark TEMPOWERK zu etablieren. Ziel des Projekts ist es, die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten zu steigern und langfristig zur Fachkräftesicherung beizutragen. Fokussiert werden insbesondere die rund 120 technologieorientierten und im TEMPOWERK ansässigen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen mindestens 30 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Beschäftigte aus den ansässigen Unternehmen. Die WBM richten sich an qualifizierte Fachkräfte und Beschäftigte mit veralteten Qualifikationen, die aufgrund technologischer Entwicklungen einen erhöhten Weiterbildungsbedarf aufweisen. Darüber hinaus werden geringqualifizierte Beschäftigte (An- und Ungelernte, Werkstatt- und Hilfskräfte sowie Mitarbeitende ohne abgeschlossene Berufsausbildung) angesprochen. Eine weitere Zielgruppe bilden Fachkräfte in technischen und IT-nahen Tätigkeiten, die in besonderem Maße vom technologischen Wandel betroffen sind und deren Qualifikationen regelmäßig aktualisiert werden müssen, um den Anforderungen moderner Produktions- und Entwicklungsprozesse gerecht zu werden.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Hamburg

Projektkoordination: zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH

Verbundpartner:

ABK Akademie für Beruf und Karriere GmbH

hit-Technopark GmbH & Co. KG

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH

zwei P PLAN: PERSONAL gGmbH, Mühlendamm 61, 22087 Hamburg, marcus-johannes.heinz@zwei-p.org

Projektziel

Das Einzelprojekt „Wei-ko – Weiterbildung konkret“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring im ländlichen Raum zu etablieren. Dies geschieht zunächst im Landkreis Northeim sowie den angrenzenden Gemeinden und weitet sich im dritten Projektjahr bundesweit aus. Damit wird der Fachkräftemangel im Handwerk adressiert. Das Handwerk bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten, steht aber derzeit unter dem Druck, vor allem in den ländlichen Gebieten, Attraktivität herzustellen und Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Im Rahmen des Projekts sollen 30 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Ausbilderinnen und Ausbilder, da diese eine Vorbildfunktion einnehmen und dementsprechend auch als Vertrauensperson gesehen werden. Um die Aufgabe als WBM sicher ausführen zu können, wird eine WBM-Qualifikation entwickelt, welche ihnen die Möglichkeit eröffnet, zeit- und ortsunabhängig zu lernen. Dazu werden Bereiche geschaffen, in dem der Praxistransfer sowie der Praxisaustausch möglich sind.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Geringqualifizierte, aber auch An- und Ungelernte sowie Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die durch den Einsatz der WBM, auf ihre Potenziale und Kompetenzen aufmerksam werden, um durch eine gezielte Weiterbildung die Lücken der Nachfrage nach Fachkräften zu schließen. 

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Handwerk

Bundesland: Niedersachsen (Verbund)

Region: Landkreis Northeim und angrenzende Gemeinden (Projekt)

Projektkoordination: Bundesfachzentrum Metall Northeim GmbH

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: Bundesfachzentrum Metall Northeim GmbH

Bundesfachzentrum Metall Northeim GmbH, Am Rhumekanal 18, 37154 Northeim, y.frischemeyer@bfm-northeim.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WeMENTOR“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Region Ostwürttemberg zu etablieren. Damit wird die geringe Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), insbesondere vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel, demografischem Wandel sowie digitalen und technologischen Transformationsprozessen in der regionalen Wirtschaft Ostwürttembergs adressiert. Fokussiert werden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Im Rahmen des Projekts sollen 3 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblich, über-/ außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) qualifiziert werden sollen Beschäftigte aus den beteiligten Unternehmen, die als Ansprechperson für Weiterbildung im Betrieb fungieren. Außerbetriebliche WBM sollen bei der Technischen Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V., dem Graduate Campus Hochschule Aalen gGmbH sowie der IHK Ostwürttemberg verankert werden. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), insbesondere an geringqualifizierte Mitarbeitende sowie an Beschäftigte mit bisher geringer Weiterbildungsbeteiligung oder fehlendem Zugang zu strukturierter Personalentwicklung.  

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Baden-Württemberg (Verbund)

Region: Ostwürttemberg (Projekt)

Projektkoordination: Technische Akademie für Berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V.

Verbundpartner: Graduate Campus Hochschule Aalen (Q); IHK Ostwürttemberg

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Technische Akademie für Berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V.

Technische Akademie für Berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V., Lorcher Str. 119, 73529 Schwäbisch Gmünd, info@technische-akademie.de

Projektziel

Das Einzelprojekt „WiN BaWü - Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren im Nahverkehr“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in Nahverkehrsbetrieben im Bundesland Baden-Württemberg zu etablieren. Damit wird der Fachkräftemangel aufgrund von Digitalisierungsprozessen und des demografischen Wandels adressiert.

Im Rahmen des Projekts sollen 45-60 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen: geeignete Beschäftigte mit Zuwanderungsgeschichte, gewerkschaftliche Vertrauensleute, Verantwortliche der Personalentwicklung, Mitglieder im Betriebsrat.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte im Fahrdienst und weiterer Beschäftigtengruppen, die im Bereich der sprachlichen, digitalen und allgemeinen Grundkompetenzen Qualifizierungsbedarfe aufweisen.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Logistik, Lagerei & Verkehrswirtschaft

Bundesland: Baden-Württemberg

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH, (bfw) Schimmelbuschstr. 55, 40699, Erkrath kontakt@bfw.de

Projektziel

Das Verbundprojekt „WOW - Weiterbildungsoffensive Wesermarsch!“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Landkreis Wesermarsch zu etablieren. Damit wird der Zugang zu beruflicher Qualifizierung für geringqualifizierte Beschäftigte erleichtert. Es werden Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren in Unternehmen etabliert und gezielt qualifiziert, um als niedrigschwellige Ansprechpersonen für Weiterbildung zu agieren. Zusätzlich werden übergreifend Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren eingesetzt, die Betriebe unterstützen, die aufgrund der Größe bzw. Struktur keine/-n eigene/-n WBM haben. Im Rahmen des Projekts sollen 60 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein innerbetrieblicher sowie ein außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen zum Beispiel Betriebsräte, Ausbilderinnen und Ausbilder, Teamleitungen. Außerbetriebliche WBM sollen bei den Verbundpartnern verankert und von dort aus landkreisweit eingesetzt werden. Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an gering qualifizierte Mitarbeitende. Dazu gehören: Personen ohne Berufsabschluss und/ oder Schulabschluss, Personen, die zwar einen Berufsabschluss erworben haben, dieser aber nicht zur ausgeübten Tätigkeit passt, Personen, die länger als vier Jahre nicht in ihrem erlernten Beruf tätig waren und Personen, deren ausländische Ausbildungsabschlüsse nicht anerkannt wurden.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Niedersachsen (Verbund)

Region: Landkreis Wesermarsch (Projekt)

Projektkoordination: KVHS Wesermarsch GmbH

Verbundpartner: Zeit Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: KVHS Wesermarsch GmbH

Kreisvolkshochschule Wesermarsch GmbH, Bgm.-Müller-Str. 35, 26919 Brake, info@kvhs-wesermarsch.de

Projektziel

Das Projekt „WWW Sachsen – Weiterbildungswegweiser Sachsen“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in kleinen und mittleren Betrieben (KMU) in Sachsen zu etablieren und damit die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten im Kontext des digitalen und demografischen Wandels zu erhöhen. Unternehmen werden dabei unterstützt, Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Beschäftigte gezielt an Weiterbildung heranzuführen.

Im Projekt werden 40–45 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) qualifiziert und strukturell verankert. Dabei wird ein inner- und außerbetrieblicher Ansatz verfolgt. Innerbetriebliche WBM sind engagierte Mitarbeitende aus Unternehmen, die nah an Kolleginnen und Kollegen und Arbeitsalltag sind, z. B. erfahrene Fachkräfte, Ausbilderinnen und Ausbilder, Vertrauenspersonen, Betriebsräte, Interessenvertretungen und Personalerinnen und Personaler. Außerbetriebliche WBM werden u. a. beim Verbundpartner Bildungs-Werkstatt Chemnitz sowie bei Kammern (IHK, HWK), Verbänden, Gewerkschaften und Bildungsträgern angesiedelt. Die WBM informieren, motivieren und begleiten Beschäftigte bei der Orientierung und Nutzung von Weiterbildungsangeboten. Zielgruppen sind insbesondere gering qualifizierte Beschäftigte, An- und Ungelernte, Beschäftigte im Strukturwandel sowie Zugewanderte oder Personen mit Sprachförderbedarf.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: branchenübergreifend

Bundesland: Sachsen

Projektkoordination: ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V.

Verbundpartner: Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH

Förderlaufzeit: 01.12.2025 bis 30.11.2028

Kontakt

Projektkoordination: ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V

ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V., Egelstraße 4, 04103 Leipzig, info@arbeitundleben.eu

Projektziel

Das Verbundprojekt „ZukunftsWEGE“ zielt darauf ab, Weiterbildungsmentoring in der Post-, Speditions- und Logistikbranche in NRW zu etablieren. Damit wird die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und Fachkräftebasis unter Transformationsdruck durch Digitalisierung, Automatisierung und KI adressiert, insbesondere vor dem Hintergrund geringer Weiterbildungsbeteiligung und erhöhter Substitutionsgefährdung geringqualifizierter Beschäftigter. Adressiert werden auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU), indem die erprobten Strukturen und Modelle systematisch auf KMU übertragen werden.

Im Rahmen des Projekts sollen 49 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) und 14 Weiterbildungspromotorinnen und -promotoren (WBP) qualifiziert und etabliert werden. Dabei wird ein betrieblicher Ansatz verfolgt. Zu WBP qualifiziert werden sollen Mitglieder von Betriebs- bzw. Personalräten sowie Vertrauensleute in den Standorten, die aufgrund ihres Mandats und ihrer betrieblichen Rolle Rahmenbedingungen für Weiterbildung mitgestalten und die Mentorinnen-/ Mentorenfunktion strukturell verankern. Zu innerbetrieblichen WBM qualifiziert werden sollen Beschäftigte auf Mitarbeiterebene, die kollegial auf Augenhöhe beraten und begleiten.

Die WBM richten sich in ihrer Tätigkeit an Beschäftigte mit geringer Weiterbildungsbeteiligung, insbesondere geringqualifizierte und/ oder substitutionsgefährdete Mitarbeitende, mit typischen Unterstützungsbedarfen etwa in Sprachförderung, Grundbildung und digitalen Basiskompetenzen.

Auf einen Blick

Programmbereich: Förderprojekte 2025-2029

Branche: Logistik, Lagerei & Verkehrswirtschaft

Bundesland: Nordrhein-Westfalen

Projektkoordination: Akademie der Ruhr-Universität gGmbH

Verbundpartner : Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V.

Förderlaufzeit: 01.03.2026 bis 28.02.2029

Kontakt

Projektkoordination: Akademie der Ruhr-Universität gGmbH

Akademie der Ruhr-Universität gGmbH, Suttner-Nobel-Allee 4, 44803 Bochum, Yves.Gensterblum@akademie.ruhr-uni-bochum.de