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Referenz-Betriebs-System

Betriebsbefragungen sind ein wichtiges Instrument, um bei Fragen im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung die Einschätzung der Praxis kennen zu lernen. Zur Vermeidung zeitlicher Verzögerungen und hoher Kosten, die bei einer immer wieder neu zu ermittelnden repräsentativen Auswahl von Betrieben für eine Befragung entstehen, hat das BIBB ein Referenz-Betriebs-System (RBS) aufgebaut.

Referenz-Betriebs-System

Es erlaubt schnelle und zuverlässige Analysen zu aktuellen Themen der betrieblichen Berufsbildung. Derzeit werden rund 1.400 Betriebe etwa ein- bis zweimal im Jahr zu aktuellen Fragestellungen der betrieblichen Berufsausbildung befragt. Die Ergebnisse dieser Befragungen sind in den RBS-Informationen zusammengefasst, die den Betrieben als Gegenleistung für die Teilnahmen regelmäßig kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

BIBB-Datenreport 2019 zum Berufsbildungsbericht erschienen
Mittwoch, 10. April 2019

BIBB-Datenreport 2019 zum Berufsbildungsbericht erschienen

Zwar ist die Zahl der betrieblichen Ausbildungsplatzangebote, der nachfragenden Jugendlichen und der neuen Verträge in 2018 gestiegen – jedoch nehmen die Besetzungsprobleme auf dem Ausbildungsstellenmarkt weiter zu. Dies sind zentrale Ergebnisse des BIBB-Datenreports 2019.

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Studienabbrecher als Azubis willkommen – aber ohne Extrabehandlung
Montag, 18. April 2016

Studienabbrecher als Azubis willkommen – aber ohne Extrabehandlung

Betriebe stehen einer Ausbildung von Studienabbrechern aufgeschlossen gegenüber. Eine große Mehrheit hält aber wenig von besonderen Ausbildungsregelungen und -modellen. Dies sind Ergebnisse einer BIBB-Betriebsbefragung - veröffentlicht in BIBB REPORT, Heft 2/2016.

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6.0.002 - Referenzbetriebssystem (RBS)

Laufzeit I-95 bis

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Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2012 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung

Bundesinstitut für Berufsbildung [Hrsg.]

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Betriebliche Vielfalt fördern und sichtbar machen - das Beispiel einer Mitarbeiterbefragung zum Migrationshintergrund

Erbe, Jessica; Benneker, Gerburg

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Beteiligungsstrukturen: Betriebliche Weiterbildung : Betriebliche Weiterbildung im europäischen Vergleich

Schönfeld, Gudrun; Behringer, Friederike

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Wbmonitor 2012 : Version 1

Koscheck, Stefan; Ohly, Hana

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BIBB-Qualifizierungspanel : Version 1

Gerhards, Christian; Mohr, Sabine; Friedrich, Anett u.a.

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BIBB-Publikationen

Neue Aufgabenfelder und zukünftige Qualifikationsanforderungen:

Neue Aufgabenfelder und zukünftige Qualifikationsanforderungen:

Betriebsbefragungen sind ein Instrument im Rahmen des Früherkennungssystems Qualifikationsentwicklung, das zum Ziel hat, Erkenntnisse über die zeitgemässe Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung zu gewinnen. An der Betriebsbefragung "Früherkennung - Qualifikationsentwicklung" im Sommer 2000 beteiligten sich 876 von 1944 angeschriebenen Betrieben des Referenzbetriebssystems (RBS). Der Beitrag stellt Ergebnisse vor zu den Indikatoren: Neue Aufgabenfelder, Probleme bei Stellenbesetzungen, zukünftige Qualifikationsanforderungen. Die verwendeten Indikatoren werden auf ihren Beitrag zur Früherkennung hin geprüft mit dem Ziel, das Instrument weiterzuentwickeln.

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