Berufliche Weiterbildung
Berufliche Weiterbildung: Ursachen möglicher Unterinvestitionen und Anreize für Betriebe und Beschäftigte
Es wird vermutet, dass sowohl Betriebe als auch Individuen zu wenig in überbetrieblich verwertbare Weiterbildung investieren. Das vorliegende Projekt soll mögliche Ursachen dieser Unterinvestition auf ihre praktische Bedeutung hin testen. Die hypothesengeleitete quantitative Analyse erfolgt mit Hilfe von Daten, die aus eigenen Personen- bzw. Betriebsbefragungen zu gewinnen sind. Aus den Ergebnissen sind Rückschlüsse auf eine optimale Ausgestaltung von Finanzierungskonzepten zur Stärkung betrieblicher und individueller Investitionsanreize zu ziehen. Zudem sollen in explorativ angelegten Analysen die Erfahrungen mit implementierten Finanzierungskonzepten aufgearbeitet werden. Dies geschieht anhand von Literaturstudien. Noch nicht implementierte Konzepte werden mit Hilfe von Expertengesprächen eingeschätzt. Es ist zu beurteilen, warum einzelne Modelle zur Überwindung des Unterinvestitionsproblems mehr oder weniger geeignet sind bzw. warum sie mehr oder weniger erfolgreich umgesetzt wurden.
