Kosten und Nutzen der Weiterbildung für Individuen
Kosten und Nutzen beruflicher Weiterbildung für Individuen
Der beruflichen Weiterbildung wird ein zentraler Stellenwert für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zugeschrieben. Gleichzeitig wird die Verantwortung für die eigene Weiterbildung zunehmend auf die Beschäftigten selbst übertragen. Zur Sicherung ihrer Beschäftigungsfähigkeit werden von den Mitarbeitern entsprechende Eigeninitiativen erwartet, z.B. in Form selbst initiierter Weiterbildung auf eigene Kosten und in der Freizeit.
Im Rahmen des BIBB-Projekts wurden repräsentative Daten zu den individuellen Kosten der beruflichen Weiterbildung ermittelt. Darüber hinaus wurden unterschiedliche Dimensionen des Nutzens der Weiterbildungsteilnahme erfasst.
Im Hinblick auf die Untersuchung der Kosten wurden folgende Ziele angestrebt:
- Ermittlung der durchschnittlichen beruflichen Weiterbildungskosten pro Teilnehmer und Jahr
- Hochrechnung der individuellen Kosten für alle Teilnehmer an beruflicher Weiterbildung in Deutschland im Jahr 2002
- differenzierte Dokumentation und Analyse der individuellen Weiterbildungskosten nach Kosten- und Refinanzierungsarten, nach betrieblicher und nichtbetrieblicher Weiterbildung, nach Maßnahmetypen, nach inhaltlichen Schwerpunkten, nach alten und neuen Ländern sowie nach soziodemographischen Merkmalen der Teilnehmer (z.B. Geschlecht, Alter, Schulabschluss, berufliche Stellung)
- Dokumentation der Finanzierung der von den Weiterbildungsteilnehmern zu tragenden Kosten (z.B. durch laufendes Einkommen, Ersparnisse, Kredite)
In Bezug auf den individuellen Nutzen beruflicher Weiterbildung wurden folgende Ziele verfolgt:
- Darstellung und Analyse der subjektiven Nutzenerwartungen sowie der Einschätzung der Nutzenrealisierung und des Kosten-Nutzen-Verhältnisses durch die Teilnehmer an beruflicher Weiterbildung
- Feststellung, unter welchen Bedingungen und bei welchen Nutzenerwartungen Individuen bereit sind, Kosten für die eigene Weiterbildung zu übernehmen
- Erfassung der aus Sicht der Individuen zu erwartenden Konsequenzen eines Verzichts auf (bzw. einer Verweigerung von) Weiterbildung für ihre berufliche Situation
- Abschätzung der Wirkungen beruflicher Weiterbildung hinsichtlich einer Sicherung oder Verbesserung der beruflichen Situation der Teilnehmer.
Das Forschungsprojekt ist abgeschlossen.
Betriebliche Weiterbildung in Deutschland und Europa