BP:
 

BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Das Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung des Bundesinstituts für Berufsbildung ist eine repräsentative, Wiederholungsbefragung von mind. 3.500 Betrieben in Deutschland, die seit 2011 jährlich durchgeführt wird. Im Mittelpunkt stehen Untersuchungen zu den Strukturen, Entwicklungen, Rahmenbedingungen und Zusammenhängen des betrieblichen Qualifizierungsgeschehens.

Verschiedene Graphen auf Papier und einem Tablet.
Frau und Kind stehen vor einer blauen Wand mit großen, weißen, thematisch verwandten Wörtern wie "Work-Life-Balance", "Karriere" und "Familienleben"
Dienstag, 16. Juni 2026

Teilzeit und Sorgearbeit bremsen Karrierechancen

Warum steigen Frauen seltener in Führungspositionen auf als Männer? Eine neue Studie zeigt: Nicht das Geschlecht an sich beeinflusst betriebliche Beförderungspräferenzen. Vielmehr sind Teilzeitarbeit sowie Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen zentrale Faktoren, die Aufstiegschancen mindern können.

weiterlesen
Collage aus Porträts verschiedener Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und ethnischer Herkunft mit lächelnden Gesichtern vor weißem Hintergrund.
Dienstag, 2. Juni 2026

KI-Nutzung, Ältere Bechäftigte und Sprachkenntnisse in Betrieben

Im BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung wird die betriebliche Rekrutierung und Qualifizierung untersucht. Der Bericht stellt aktuelle Ergebnisse zu KI-Nutzung, Älteren Beschäftigten und Sprachkenntnissen im Betrieb vor.

weiterlesen

1.1.026 - Werte und Normen als Bedingungen betrieblichen Entscheidens: Determinanten und Konsequenzen für individuelle Erwerbsverläufe

Laufzeit I-25 bis IV-28

weiterlesen

7.8.225 - Indikator Ausbildungspersonal und Nachhaltigkeit (IndAuNa) im BIBB Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Laufzeit III-22 bis III-26

weiterlesen

1.1.019 - Der Einfluss von Weiterbildung auf die Einstellungswahrscheinlichkeit von Fachkräften

Laufzeit III-22 bis IV-24

weiterlesen

1.1.013 - Betriebliche Praktiken und Entscheidungen zur Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und Fachkräfterekrutierung: Erschließung und Operationalisierung soziologischer Institutionentheorien (SIEHReQ)

Laufzeit II-20 bis IV-22

weiterlesen

1.1.010 - Betriebliche Qualifizierungs- und Rekrutierungsentscheidungen: Ein Mehrebenen-Ansatz zur Analyse von (potenziellen) Einflussfaktoren

Laufzeit IV-19 bis IV-23

weiterlesen

7.8.187 - DABEI: Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung von Menschen mit Behinderung

Laufzeit I-19 bis I-22

weiterlesen