Beteiligung an beruflicher Weiterbildung
Angesichts der demografischen Entwicklung, des beschleunigten technologischen Fortschritts und der zunehmenden Globalisierung wird allgemein angenommen, dass das Lernen im Lebensverlauf zukünftig gegenüber der beruflichen Erstausbildung an Wichtigkeit gewinnt und dass entsprechende Aktivitäten zunehmen müssen, damit Qualifikationsbedarfe auch in Zukunft gedeckt werden können.
Die Verantwortung für ein stärkeres Weiterbildungsengagement wird sowohl bei den Betrieben als auch bei den Individuen gesehen, da beide Seiten einen Nutzen aus lebensbegleitendem Lernen ziehen (können). Lange war allerdings eine Stagnation des Beteiligungsverhaltens zu beobachten, bei Betrieben wie auch bei Individuen. Politische Zielsetzungen wurden noch nicht erreicht, auch wenn in den jüngsten Messungen zur Weiterbildungsbeteiligung ein Anstieg zu verzeichnen ist. Zudem lassen sich erhebliche Disparitäten im Beteiligungsverhalten beobachten. Beispielsweise bieten kleinere Betriebe ihren Beschäftigten seltener Weiterbildung an als größere; welche Mitarbeiter sie dabei berücksichtigen hängt auch mit der beruflichen Stellung zusammen. Und Menschen mit besserer Vorbildung beteiligen sich stärker als andere an Weiterbildungsaktivitäten.
Das BIBB wertet regelmäßig verschiedene Erhebungen sowie Indikatoren zur betrieblichen und individuellen Weiterbildungsbeteiligung aus und untersucht die Einflussfaktoren. Dabei werden auch die Messmethoden selbst analysiert und Unterschiede zwischen den verschiedenen Messungen hinterfragt.
Beteiligung der Individuen an beruflicher Weiterbildung
Die stärkere Teilnahme von Erwachsenen an beruflicher Weiterbildung ist sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene ein wichtiges politisches Ziel. Gegenwärtig bleiben die Weiterbildungsaktivitäten aber noch hinter den Zielsetzungen zurück.
Beteiligung der Betriebe an beruflicher Weiterbildung
Betriebe spielen eine wichtige Rolle für die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung, da sie als Endnachfrager der Qualifikationen das Hauptverwertungsinteresse haben. Ein erheblicher Teil der beruflichen Weiterbildung wird daher von Betrieben finanziert.
Überbetriebliche Unterstützung der Interessenvertretung in der betrieblichen Weiterbildung
Die berufliche Weiterbildung in den Betrieben ist zu einem wichtigen Instrument betrieblicher Modernisierung geworden. Der Gesetzgeber hat diese gestiegene Bedeutung auch bei der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001 anerkannt.