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BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Das Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung des Bundesinstituts für Berufsbildung ist eine repräsentative, Wiederholungsbefragung von 4.000 Betrieben in Deutschland, die seit 2011 jährlich durchgeführt wird. Im Mittelpunkt stehen Untersuchungen zu den Strukturen, Entwicklungen, Rahmenbedingungen und Zusammenhängen des betrieblichen Qualifizierungsgeschehens.

Verschiedene Graphen auf Papier und einem Tablet.
Ältere Frau mit Brille und grünem Hemd sitzt am Laptop und schreibt auf Papier
Dienstag, 29. September 2026

Altersstereotype bei Personalentscheidungen

Wie wirken sich stereotype Altersbilder auf Einstellungs- und Weiterbildungsentscheidungen aus? Eine neue Studie auf Basis des BIBB-Qualifizierungspanels zeigt: Ihr Einfluss hängt auch von Fachkräfteengpässen und dem Digitalisierungsgrad der Betriebe ab.

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Langer Korridor mit Servern, die leicht außer Fokus sind und leuchten.
Mittwoch, 23. September 2026

Daten des BIBB-Qualifizierungspanels 2024 verfügbar

Die Daten des BIBB-Qualifizierungspanels 2024 und der dazugehörige long-Datensatz (2011-2024) stehen zur Verfügung.

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1.1.026 - Werte und Normen als Bedingungen betrieblichen Entscheidens: Determinanten und Konsequenzen für individuelle Erwerbsverläufe

Laufzeit I-25 bis IV-28

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7.8.225 - Indikator Ausbildungspersonal und Nachhaltigkeit (IndAuNa) im BIBB Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Laufzeit III-22 bis III-30

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1.1.019 - Der Einfluss von Weiterbildung auf die Einstellungswahrscheinlichkeit von Fachkräften

Laufzeit III-22 bis IV-24

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1.1.013 - Betriebliche Praktiken und Entscheidungen zur Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und Fachkräfterekrutierung: Erschließung und Operationalisierung soziologischer Institutionentheorien (SIEHReQ)

Laufzeit II-20 bis IV-22

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1.1.010 - Betriebliche Qualifizierungs- und Rekrutierungsentscheidungen: Ein Mehrebenen-Ansatz zur Analyse von (potenziellen) Einflussfaktoren

Laufzeit IV-19 bis IV-23

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7.8.187 - DABEI: Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung von Menschen mit Behinderung

Laufzeit I-19 bis I-22

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